用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________一、總則1.協(xié)議的目的和依據(jù)本協(xié)議旨在規(guī)范甲方（用人單位）與乙方（勞務(wù)派遣單位）之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于乙方按照甲方的要求，向甲方派遣勞動者（以下簡稱“派遣員工”），并由甲方對派遣員工進行使用和管理的情形。3.勞務(wù)派遣的定義和基本原則勞務(wù)派遣是指乙方將與自己建立勞動關(guān)系的勞動者派往甲方工作的一種用工形式。本協(xié)議遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和責(zé)任乙方應(yīng)具備法定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，依法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并負責(zé)派遣員工的人事檔案管理、社會保險辦理等事項。乙方對派遣員工的招聘、錄用、離職等事項負主要責(zé)任，保證派遣員工的素質(zhì)和能力符合甲方的要求。2.勞務(wù)派遣單位的服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，包括但不限于派遣員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，及時調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量。3.勞務(wù)派遣單位的人員管理乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，加強對派遣員工的日常管理和監(jiān)督，保證派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求。乙方應(yīng)及時處理派遣員工的投訴和糾紛，維護派遣員工的合法權(quán)益。三、用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.用人單位的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)自身的工作需要，對乙方派遣的員工進行工作安排和管理。甲方有權(quán)要求乙方更換不符合工作要求的派遣員工。2.用人單位的義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付勞務(wù)派遣費用。甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保證派遣員工的工作安全和健康。3.用人單位對派遣員工的管理甲方應(yīng)制定派遣員工的工作規(guī)章制度，并對派遣員工進行培訓(xùn)和教育，使其了解和遵守甲方的規(guī)章制度。甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核和評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵，對違反規(guī)章制度的派遣員工進行處理。四、派遣員工的招聘與錄用1.招聘要求和程序甲方應(yīng)根據(jù)自身的工作需要，向乙方提出派遣員工的招聘要求，包括崗位要求、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗要求等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘要求，制定招聘計劃，并通過合法的渠道進行招聘。招聘程序應(yīng)包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、體檢等環(huán)節(jié)。2.錄用條件和手續(xù)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，確定派遣員工的錄用條件。錄用條件應(yīng)包括身體健康、品行良好、具備相應(yīng)的工作能力和技能等。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理派遣員工的錄用手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。3.派遣員工的信息管理乙方應(yīng)建立派遣員工的信息管理系統(tǒng)，對派遣員工的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等進行管理。乙方應(yīng)及時將派遣員工的信息提供給甲方，以便甲方對派遣員工進行管理和使用。五、派遣員工的薪酬與福利1.薪酬標準和支付方式派遣員工的薪酬標準由甲方根據(jù)工作崗位和工作要求確定，并在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確。乙方應(yīng)按照甲方確定的薪酬標準，按時足額支付派遣員工的工資。支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬或其他甲方認可的支付方式。2.福利待遇的規(guī)定派遣員工享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并提供其他福利待遇。3.工資調(diào)整和獎金制度甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對派遣員工的工資進行調(diào)整。甲方應(yīng)制定合理的獎金制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵。獎金的發(fā)放標準和方式由甲方確定，并在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確。六、派遣員工的工作時間與休息休假1.工作時間安排甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間。工作時間可以分為標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的特點和需要，選擇合適的工作時間制度，并在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確。2.加班和加點的規(guī)定甲方因工作需要安排派遣員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標準和支付方式應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確。派遣員工在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付三倍工資。3.休息休假制度派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，合理安排派遣員工的休息休假，并保障派遣員工的休息休假權(quán)利。七、派遣員工的勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.勞動保護措施甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對派遣員工進行健康檢查，并建立健康檔案。2.職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任和內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為派遣員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)配合甲方做好職業(yè)培訓(xùn)的組織和實施工作。3.安全生產(chǎn)與勞動紀律甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強對派遣員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識和自我保護能力。派遣員工應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。甲方應(yīng)制定勞動紀律，對派遣員工的勞動行為進行規(guī)范和約束。派遣員工應(yīng)遵守勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。八、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限與變更1.協(xié)議的期限本協(xié)議的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前__個月書面通知對方是否續(xù)簽協(xié)議。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2.協(xié)議的變更條件和程序本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、時間等事項。如因法律法規(guī)的變化或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議需要變更的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和不可抗力的影響，協(xié)商變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。3.協(xié)議的續(xù)簽與終止本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前__個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。如雙方不同意續(xù)簽，本協(xié)議期滿后自動終止。在本協(xié)議履行過程中，如出現(xiàn)下列情形之一的，本協(xié)議可以提前終止：（1）雙方協(xié)商一致提前終止本協(xié)議的；（2）乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成重大損失的；（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞務(wù)派遣費用的結(jié)算與支付1.費用的構(gòu)成和計算標準勞務(wù)派遣費用包括派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。派遣員工的工資按照甲方確定的薪酬標準計算，社會保險費和住房公積金按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)計算，管理費按照派遣員工人數(shù)和每人每月__元的標準計算。2.支付方式和時間甲方應(yīng)在每月__日前，將本月的勞務(wù)派遣費用支付給乙方。支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認可的支付方式。如甲方逾期支付勞務(wù)派遣費用，應(yīng)按照每日__%的標準向乙方支付違約金。3.費用的調(diào)整機制如國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致勞務(wù)派遣費用的構(gòu)成或計算標準發(fā)生變化的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)或政策的規(guī)定，協(xié)商調(diào)整勞務(wù)派遣費用。如因甲方的工作需要，增加或減少派遣員工的人數(shù)或工作時間，導(dǎo)致勞務(wù)派遣費用發(fā)生變化的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整勞務(wù)派遣費用。十、違約責(zé)任與爭議解決1.雙方的違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的__%向乙方支付違約金。若乙方未按照本協(xié)議約定派遣符合要求的員工，應(yīng)負責(zé)及時更換，并承擔因此給甲方造成的損失。若派遣員工違反甲方的規(guī)章制度或工作要求，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔連帶賠償責(zé)任。2.爭議的解決方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.法律適用和管轄本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均由甲方所在地的人民法院管轄。十一、保密條款1.保密的范圍和內(nèi)容雙方應(yīng)對在本協(xié)議的簽訂、履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等保密信息予以保密。保密信息的范圍包括但不限于雙方的經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。2.保密期限和違約責(zé)任保密期限為本協(xié)議的有效期及本協(xié)議終止后的__年。若一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金__元，并賠償對方因此遭受的損失。十二、通知與送達1.通知的方式和要求本協(xié)議項下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過郵寄、傳真、郵件等方式送達對方。通知的送達地址以本協(xié)議首部載明的地址為準。如一方變更地址，應(yīng)提前__日書面通知對方。2.送達的確認和效力通知以郵寄方式送達的，以郵件簽收之日為送達日期；以傳真方式送達的，以傳真發(fā)送成功的日期為送達日期；以郵件方式送達的，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。通知一經(jīng)送達，即視為對方已經(jīng)知悉通知的內(nèi)容。十三、其他條款1.協(xié)議的完整性和可分割性本協(xié)議構(gòu)成雙方就勞務(wù)派遣事宜達成的完整協(xié)議，取代雙方之前就該事宜達成的任何口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。2.協(xié)議的解釋和執(zhí)行本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)遵循中華人民共和國法律。如雙方對本協(xié)議的條款有不同理解，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。3.未盡事宜的處理本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、附則1.協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.協(xié)議的份數(shù)和保存本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議應(yīng)妥善保存，以備查閱。3.附件的清