甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024更夫雇傭合同協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及地址1.3定義第二條：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)與時(shí)間2.3工作條件第三條：雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭結(jié)束日期3.3試用期第四條：薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2薪資發(fā)放時(shí)間與方式4.3獎(jiǎng)金與福利第五條：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金第六條：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假安排第七條：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康管理第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：違約責(zé)任10.1雇主違約10.2雇員違約第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決第十三條：其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的生效與終止13.3附件第十四條：合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X公司雇主地址為：市區(qū)路號(hào)1.2雇員姓名及地址雇員姓名為：X雇員地址為：市區(qū)路號(hào)1.3定義為本合同所述，“雇主”指的是上述的X公司，“雇員”指的是上述的X，“雇傭期限”指的是本合同約定的雇傭起始日期至雇傭結(jié)束日期之間的時(shí)間段。第二條：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作職責(zé)雇員的主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)日常的保安工作，包括但不限于門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)等；(2)負(fù)責(zé)維護(hù)工作場(chǎng)所的安全秩序，預(yù)防安全事故的發(fā)生；(3)負(fù)責(zé)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并處理；(4)完成雇主交代的其他相關(guān)工作。2.2工作地點(diǎn)與時(shí)間雇員的工作地點(diǎn)為雇主指定的地點(diǎn)，工作時(shí)間按照雇主的要求執(zhí)行，具體工作時(shí)間以雇主制定的工作時(shí)間表為準(zhǔn)。2.3工作條件雇員應(yīng)按照雇主的要求，具備相應(yīng)的工作條件，包括但不限于：(2)具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能；(3)遵守雇主的規(guī)章制度和工作要求。第三條：雇傭期限3.1雇傭起始日期雇傭起始日期為2024年1月1日。3.2雇傭結(jié)束日期雇傭結(jié)束日期為2025年12月31日。3.3試用期雇員的試用期為3個(gè)月，自雇傭起始日期起計(jì)算。第四條：薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)雇員的薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。4.2薪資發(fā)放時(shí)間與方式雇員的薪資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間以雇主制定的薪資發(fā)放時(shí)間表為準(zhǔn)。雇主通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將薪資支付給雇員。4.3獎(jiǎng)金與福利雇員按照雇主的規(guī)章制度和工作表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金雇主為雇員繳納住房公積金，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間按照雇主的要求執(zhí)行，具體工作時(shí)間以雇主制定的工作時(shí)間表為準(zhǔn)。6.2休息休假安排雇員享有法定的休息休假權(quán)利，具體的休息休假安排以雇主制定的休息休假計(jì)劃為準(zhǔn)。第二部分：其他條款第七條：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，為雇員提供必要的安全防護(hù)用品。7.2職業(yè)健康管理雇主應(yīng)關(guān)注雇員的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，采取有效的預(yù)防措施，保障雇員的身體健康。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)在雇傭期間接觸到的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)保密信息保密的期限為雇傭期間及雇傭期滿后兩年。8.3違約責(zé)任雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金。第九條：合同的變更與解除9.1變更條件本合同的變更應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件(1)雙方協(xié)商一致解除；(2)雇員嚴(yán)重違反合同約定，雇主有權(quán)立即解除合同；(3)雇主因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要雇員提供的服務(wù)，提前通知雇員解除合同；(4)法律規(guī)定的其他解除條件。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照法律規(guī)定和本合同約定，雇主應(yīng)在解除合同時(shí)支付給雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：違約責(zé)任10.1雇主違約如果雇主違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給雇員造成的損失，并支付違約金。10.2雇員違約如果雇員違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給雇主造成的損失，并支付違約金。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)通過(guò)協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，任何一方可以向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1通知與送達(dá)任何一方按照本合同約定通知對(duì)方時(shí)，可以采用書面形式或其他雙方認(rèn)可的方式。13.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同約定的雇傭期滿之日終止。13.3附件本合同附件包括：(1)雇員的身份證明文件；(2)雇主提供的職位描述和工作說(shuō)明書；(3)其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。第十四條：合同的簽署14.1簽署日期本合同的簽署日期為2024年1月1日。14.2簽署地點(diǎn)本合同的簽署地點(diǎn)為雇主總部辦公室。14.3簽署人雇主代表簽署人為：X雇員簽署人為：X第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：雇員的身份證明文件詳細(xì)要求：提供有效的身份證件，如身份證、護(hù)照等，以證明雇員的身份。附件說(shuō)明：此附件用于確認(rèn)雇員的身份信息，確保雇主的合法權(quán)益。附件二：雇主提供的職位描述和工作說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述雇員的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件說(shuō)明：此附件用于明確雇員的工作要求和職責(zé)，以便雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的了解。附件三：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件詳細(xì)要求：根據(jù)雙方的需要，可能包括工作合同的補(bǔ)充協(xié)議、培訓(xùn)資料、工作服樣式等。附件說(shuō)明：此附件用于包含其他與合同相關(guān)的文件，以滿足雙方的特殊需求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員未能履行工作職責(zé)或未能達(dá)到雇主規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；2.雇員違反保密協(xié)議，泄露了雇主的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；3.雇主未能按時(shí)支付薪資或未提供約定的工作條件；4.雇主違反合同約定，提前解除合同并未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雇主有權(quán)要求雇員賠償損失或支付違約金；2.雇主違約：雇主應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，雇主可以要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露秘密導(dǎo)致的損失，并支付約定的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.雇主：指提供工作崗位并支付報(bào)酬的自然人、法人或其他組織。3.雇員：指在雇主提供的工作崗位上提供勞動(dòng)的自然人。4.雇傭期限：指合