甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL烏魯木齊常見勞動協(xié)議樣式2024年版一本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意訂立勞動合同的時間和地點1.2雙方的基本信息1.2.1用人單位的基本信息1.2.2勞動者的基本信息1.3勞動合同的類型和期限1.3.1有固定期限的勞動合同1.3.2無固定期限的勞動合同1.3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.4勞動合同的試用期1.4.1試用期的長度1.4.2試用期的工資待遇1.5勞動合同的生效日期2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利2.1.2休息和休假的權(quán)利2.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利2.1.4獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)2.2.1履行勞動合同約定的工作職責(zé)2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密3.用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.1.1合理分配工作任務(wù)的權(quán)利3.1.2依法解除勞動合同的權(quán)利3.2用人單位的義務(wù)3.2.1按時足額支付勞動報酬的義務(wù)3.2.2提供勞動條件和勞動保護(hù)的義務(wù)3.2.3依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)4.勞動合同的變更4.1勞動合同的協(xié)商變更4.2勞動合同的法定變更5.勞動合同的解除和終止5.1勞動者解除勞動合同的情形5.2用人單位解除勞動合同的情形5.3勞動合同終止的情形6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義和范圍7.2保密協(xié)議的期限和保密義務(wù)8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1勞動者的發(fā)明創(chuàng)造和知識產(chǎn)權(quán)8.2用人單位的權(quán)益和保護(hù)9.違約責(zé)任9.1勞動者違約的責(zé)任9.2用人單位違約的責(zé)任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁的申請和程序11.其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改和解除條件13.合同的附件13.1勞動合同附件的名稱和內(nèi)容14.合同的份數(shù)和簽署14.1合同的份數(shù)和保存14.2合同的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意訂立勞動合同的時間和地點雙方于2024年1月1日，在中國烏魯木齊市簽訂本勞動合同，自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.2雙方的基本信息1.2.1用人單位的基本信息地址：烏魯木齊市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：1.2.2勞動者的基本信息身份證號：聯(lián)系電話：通信地址：1.3勞動合同的類型和期限1.3.1有固定期限的勞動合同本勞動合同期限為2024年1月1日至2025年12月31日。1.4勞動合同的試用期1.4.1試用期的長度乙方同意在甲方處試用期為三個月，自2024年1月1日起計算。1.4.2試用期的工資待遇乙方在試用期的工資為每月人民幣元整，扣除社會保險費(fèi)及個人所得稅后，實發(fā)工資為每月人民幣元整。1.5勞動合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利乙方有權(quán)按照本勞動合同的約定獲得勞動報酬。2.1.2休息和休假的權(quán)利乙方有權(quán)按照國家的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度享有休息和休假的權(quán)利。2.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利乙方有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。2.1.4獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。2.2勞動者的義務(wù)2.2.1履行勞動合同約定的工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.1.1合理分配工作任務(wù)的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)，合理分配工作任務(wù)。3.1.2依法解除勞動合同的權(quán)利甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反本勞動合同或甲方的規(guī)章制度時，依法解除本勞動合同。3.2用人單位的義務(wù)3.2.1按時足額支付勞動報酬的義務(wù)甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬。3.2.2提供勞動條件和勞動保護(hù)的義務(wù)甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。3.2.3依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同的協(xié)商變更雙方可以在平等、自愿的原則下，協(xié)商變更本勞動合同的內(nèi)容。4.2勞動合同的法定變更本勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點等發(fā)生法定變更的，雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，并按照變更后的協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動者解除勞動合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。5.2用人單位解除勞動合同的情形甲方可以根據(jù)乙方的違約行為，解除本勞動合同。5.3勞動合同終止的情形本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，或者乙方達(dá)到法定退休年齡的，或者乙方死亡或者被宣告失蹤的，本勞動合同終止。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方依照本勞動合同的約定解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償甲方違反本勞動合同的約定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第七條保密協(xié)議7.1保密信息的定義和范圍保密信息是指甲方在經(jīng)營活動中形成的不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等。7第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1勞動者的發(fā)明創(chuàng)造和知識產(chǎn)權(quán)乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造和其他知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。8.2用人單位的權(quán)益和保護(hù)甲方對乙方的職務(wù)成果享有合法權(quán)益，并采取必要的措施保護(hù)這些成果。第九條違約責(zé)任9.1勞動者違約的責(zé)任乙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。9.2用人單位違約的責(zé)任甲方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁的申請和程序雙方對勞動爭議的仲裁申請應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁程序按照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十一條其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項雙方可以在本勞動合同外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的修改和解除條件對本勞動合同的任何修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條合同的份數(shù)和簽署13.1合同的份數(shù)和保存本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管本勞動合同，不得隨意涂改、損壞或遺失。13.2合同的簽署和生效本勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。雙方應(yīng)按照本勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條合同的附件14.1勞動合同附件的名稱和內(nèi)容本勞動合同附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、甲方的規(guī)章制度等。附件與本勞動合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。附件二：工作職責(zé)詳細(xì)列出乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。附件三：甲方的規(guī)章制度詳細(xì)列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在保密方面的約定，包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限等。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)列出乙方在職務(wù)過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造和其他知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件七：社會保險費(fèi)繳納明細(xì)詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險費(fèi)的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件八：工資支付明細(xì)詳細(xì)列出甲方向乙方支付工資的計算方式、支付時間、支付方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為包括但不限于：1.未按照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)。2.未按照約定支付勞動報酬或加班費(fèi)。3.未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.違法解除或終止勞動合同。乙方違約行為包括但不限于：1.未按照約定履行工作職責(zé)。2.未按照約定遵守甲方的規(guī)章制度。3.泄露甲方的商業(yè)秘密。4.未按照約定完成工作任務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償乙方損失等。2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方損失、賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失等。示例說明：假設(shè)甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。如果因此給乙方造成損失，甲方還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約金：指違反合同約定的一方，按照約定向守約