2025年人事代理服務(wù)合同書寫要點(diǎn)合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：________

乙方（以下簡稱“乙方”）：________

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備相應(yīng)服務(wù)能力，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。

合同目的：乙方受甲方委托，為甲方提供人事代理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同簽訂等，以保障甲方人力資源管理的正常運(yùn)作。

簽訂背景：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定引入人事代理服務(wù)，乙方作為具備豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，愿意為甲方提供人事代理服務(wù)，雙方本著平等互利的原則，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)為甲方提供人事代理服務(wù)，包括但不限于以下事項(xiàng)：

（1）協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等；

（2）協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利管理，包括但不限于工資計(jì)算、績效考核、福利發(fā)放等；

（3）協(xié)助甲方進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納，包括但不限于參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、待遇發(fā)放等；

（4）協(xié)助甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂，包括但不限于合同起草、簽訂、變更、解除等；

（5）協(xié)助甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括但不限于員工培訓(xùn)、員工溝通、員工投訴處理等。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供符合質(zhì)量要求的人事代理服務(wù)。

2.2乙方應(yīng)確保服務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、保密性和合規(guī)性。

2.3乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成甲方委托的服務(wù)事項(xiàng)，并及時(shí)向甲方反饋服務(wù)進(jìn)度和結(jié)果。

三、價(jià)格支付

3.1本合同服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_______元，按年度支付，甲方應(yīng)在每年________日前支付乙方當(dāng)年度服務(wù)費(fèi)用。

3.2服務(wù)費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)按照乙方提供的銀行賬戶信息進(jìn)行支付。

3.3如甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同生效之日起至合同終止后________年止。

五、違約責(zé)任

5.1如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2如甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效與終止

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同有效期為________年，自合同生效之日起計(jì)算。

7.3合同期滿前________個(gè)月，雙方如需續(xù)簽本合同，應(yīng)另行協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)，并有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

1.2甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息，包括但不限于員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職時(shí)間等。

1.3甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并保證支付方式的合法性和有效性。

1.4甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行員工招聘、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等人事代理服務(wù)相關(guān)的工作。

1.5甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

1.6甲方有權(quán)要求乙方對服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并提出合理化的意見和建議。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)在甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的情況下，暫?；蚪K止服務(wù)。

2.2乙方應(yīng)按照合同約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、保密性和合規(guī)性。

2.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助，以便乙方更好地履行合同義務(wù)。

2.4乙方應(yīng)保護(hù)甲方公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。

2.5乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況，并及時(shí)反饋服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

2.6乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人事代理服務(wù)的合規(guī)性。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，討論和解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)通過書面形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并共同遵守。

3.3雙方應(yīng)相互尊重，平等協(xié)商，共同維護(hù)合同關(guān)系，確保合作順利進(jìn)行。

3.4雙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，不得以任何理由擅自變更或解除合同。

3.5雙方應(yīng)積極配合，共同應(yīng)對突發(fā)事件，確保人事代理服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

四、合同變更與解除

4.1合同簽訂后，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，變更或解除合同。

4.2如雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并作為本合同的附件。

4.3如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并可依據(jù)合同約定解除合同。

4.4合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余服務(wù)事項(xiàng)，并妥善處理已發(fā)生的費(fèi)用。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自合同生效之日起計(jì)算。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議且繼續(xù)合作，應(yīng)在本合同期滿前________個(gè)月內(nèi)，以書面形式簽訂續(xù)約協(xié)議，否則本合同自動(dòng)終止。

二、合同變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力或其他合理原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)友好協(xié)商一致，以書面形式對合同進(jìn)行變更，變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。

2.2任何變更均不得免除或減輕本合同中任何一方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或責(zé)任。

三、合同終止

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同期限屆滿且未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致書面解除合同；

（3）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在________日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行合同義務(wù)；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案，避免爭議擴(kuò)大。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.保密條款（ConfidentialityClause）：指合同中規(guī)定的雙方對合同內(nèi)容以及對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的條款。

2.違約責(zé)任（BreachofContractLiability）：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.爭議解決（DisputeResolution）：指合同中規(guī)定的解決合同履行過程中發(fā)生爭議的方法和程序。

4.不可抗力（ForceMajeure）：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.合同生效（ContractEffectiveness）：指合同在法律上對雙方具有約束力的狀態(tài)。

6.合同終止（ContractTermination）：指合同在法律上終止其效力，不再對雙方具有約束力的狀態(tài)。

7.合同變更（ContractModification）：指在合同成立后，當(dāng)事人對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。

8.合同解除（ContractTermination）：指合同在成立后，當(dāng)事人一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，使合同效力消滅的行為。

9.法律適用（ApplicableLaw）：指合同中規(guī)定的適用于解決合同爭議的法律。

10.管轄法院（JurisdictionalCourt）：指合同中規(guī)定的具有管轄權(quán)的法院，用于處理合同爭議。

11.商業(yè)秘密（TradeSecrets）：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.勞動(dòng)法律法規(guī)（LaborLawsandRegulations）：指國家制定并公布的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。

13.滯納金（LatePaymentFine）：指因債務(wù)人未按合同約定時(shí)間履行支付義務(wù)，而向債權(quán)人支付的一種違約金。

14.友好協(xié)商（AmicableNegotiation）：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過對話、討論等方式解決爭議的行為。

15.法律約束力（LegalBindingForce）：指合同在法律上對當(dāng)事人具有強(qiáng)制力，當(dāng)事人必須遵守合同規(guī)定的條款。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**服務(wù)內(nèi)容理解不一致**

-**問題**：甲乙雙方對服務(wù)內(nèi)容的理解可能存在差異，導(dǎo)致服務(wù)執(zhí)行不到位。

-**解決辦法**：在合同簽訂前，雙方應(yīng)詳細(xì)討論服務(wù)內(nèi)容，確保理解一致。合同中應(yīng)明確服務(wù)范圍、標(biāo)準(zhǔn)、流程等，必要時(shí)可附上示例或詳細(xì)說明。

2.**服務(wù)費(fèi)用爭議**

-**問題**：甲乙雙方可能在服務(wù)費(fèi)用支付上產(chǎn)生爭議。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和違約責(zé)任。如有爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。

3.**保密信息泄露**

-**問題**：合同履行過程中，雙方可能會(huì)涉及對方的保密信息。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確規(guī)定保密信息的內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)，對違反保密義務(wù)的行為設(shè)定明確的違約責(zé)任。

4.**服務(wù)質(zhì)量問題**

-**問題**：乙方提供的服務(wù)可能不符合甲方預(yù)期或合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)設(shè)立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)整改，并向甲方報(bào)告整改結(jié)果。

5.**合同變更與解除**

-**問題**：合同履行過程中，可能因不可預(yù)見的原因需要變更或解除合同。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確變更和解除的條件、程序和責(zé)任。雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，避免因變更或解除造成不必要的損失。

6.**爭議解決困難**

-**問題**：在爭議解決過程中，雙方可能難以達(dá)成一致意見。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)約定具體的爭議解決機(jī)制，如仲裁或訴訟。同時(shí)，雙方在合同履行過程中應(yīng)保持溝通，盡量避免爭議的發(fā)生。

7.**法律適用和管轄法院選擇**

-**問題**：雙方可能對合同適用的法律或管轄法院存在分歧。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確約定適用的法律和管轄法院，以避免在爭議解決時(shí)產(chǎn)生法律適用上的爭議。

8.**合同條款執(zhí)行不力**

-**問題**：合同條款執(zhí)行過程中，可能存在執(zhí)行不力的情況。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)定期對乙方服務(wù)進(jìn)行評估，確保合同條款得到有效執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不力，應(yīng)及時(shí)指出并要求整改。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企事業(yè)單位的人事代理需求：適用于各類企事業(yè)單位，包括但不限于國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等，在人力資源管理方面尋求專業(yè)代理服務(wù)的場景。

2.員工規(guī)模較大的企業(yè)：適用于員工數(shù)量較多，內(nèi)部人力資源部門難以滿足日常人事管理需求的企業(yè)。

3.新成立的企業(yè)：適用于新成立的企業(yè)，由于尚未建立完善的人力資源管理體系，需要外部機(jī)構(gòu)提供人事代理服務(wù)的場景。

4.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型期：適用于企業(yè)進(jìn)行重組、并購或轉(zhuǎn)型期間，需要集中精力處理核心業(yè)務(wù)，而將人事管理工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的場景。

5.企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營：適用于企業(yè)在多個(gè)地區(qū)開展業(yè)務(wù)，需要統(tǒng)一管理人力資源，而本地人力資源市場不成熟或難以找到合適人才的場景。

6.企業(yè)面臨人力資源危機(jī)：適用于企業(yè)因員工流失、勞動(dòng)糾紛等問題，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助處理人事代理事務(wù)的場景。

7.企業(yè)希望降低人力資源成本：適用于企業(yè)希望通過外包人事代理服務(wù)，優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)的場景。

8.企業(yè)希望提高人力資源管理效率：適用于企業(yè)希望通過專業(yè)的人事代理服務(wù)，提升人力資源管理效率和員工滿意度。

9.企業(yè)希望專注于核心業(yè)務(wù)：適用于企業(yè)希望將非核心的人事管理事務(wù)外包，以便專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展的場景。

10.企業(yè)希望實(shí)現(xiàn)人力資源合規(guī)管理：適用于企業(yè)希望在人力資源管理方面遵循國家法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，而尋求專業(yè)人事代理服務(wù)的場景。

所需附件列表：

1.合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照或法人代表證明文件。

2.雙方授權(quán)委托書，如有代理人參與簽訂或履行合同。

3.服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單，包括但不限于服務(wù)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、流程等。

4.服務(wù)費(fèi)用計(jì)算明細(xì)，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。

5.保密協(xié)議，明確雙方保密信息的內(nèi)容和保密期限。

6.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量評估指標(biāo)、考核辦法等。

7.爭議解決程序文件，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等步