事業(yè)單位固定期限勞動協(xié)議樣式本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的崗位職責2.3甲方提供的勞動條件3.合同期限3.1固定期限3.2試用期3.3續(xù)簽條件4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障和福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.勞動保護與勞動安全6.1勞動保護措施6.2勞動安全培訓6.3職業(yè)病防治7.培訓與教育7.1甲方提供的培訓機會7.2乙方參加培訓的義務7.3培訓期間的待遇8.知識產權和商業(yè)秘密8.1知識產權歸屬8.2商業(yè)秘密保護8.3保密義務與期限9.合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件9.4經濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4法律途徑11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.合同的履行和監(jiān)督13.1履行義務13.2監(jiān)督與檢查14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）：指根據中華人民共和國法律法規(guī)設立，具有獨立法人資格，從事社會公益活動，為公眾提供服務的單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，按照甲方的安排從事工作，享有勞動者權利，承擔勞動者義務的自然人。1.3合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位：乙方在本合同有效期內，擔任____（崗位名稱）崗位的工作。（1）按照甲方的工作要求，完成工作任務；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益；（3）參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（4）其他甲方可分配的工作。（1）符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；（2）符合國家規(guī)定的工資、福利待遇；（3）提供相應的培訓和學習機會；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權益。第三條合同期限3.1固定期限：本合同的固定期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2試用期：乙方在本合同簽訂后的____個月內為試用期。試用期內，甲方有權解除本合同，無需支付經濟補償。3.3續(xù)簽條件：本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，需提前____個月書面提出申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元。4.2獎金：乙方根據甲方制定的獎金制度，可以獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據甲方制定的津貼制度，可以獲得相應的津貼。4.4社會保障和福利待遇：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供相應的福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定的休息休假制度安排。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休息休假權利。5.3加班制度：乙方加班按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，享受加班費。第六條勞動保護與勞動安全6.1勞動保護措施：甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.2勞動安全培訓：甲方應當定期組織乙方進行勞動安全培訓，提高乙方的安全意識。6.3職業(yè)病防治：甲方應當關注乙方的職業(yè)健康，預防職業(yè)病的發(fā)生，為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第七條培訓與教育7.1甲方提供的培訓機會：甲方根據工作需要和乙方個人發(fā)展需求，為乙方提供相應的培訓和學習機會。7.2乙方參加培訓的義務：乙方應當積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務水平。7.3培訓期間的待遇：乙方參加培訓期間，享有原工資待遇，并根據實際情況提供住宿、交通等相關補貼。第八條知識產權和商業(yè)秘密8.1知識產權歸屬：乙方在合同期內所創(chuàng)作的職務成果，包括但不限于技術成果、著作權、專利權等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人所有的以外，均屬于甲方所有。8.2商業(yè)秘密保護：乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、業(yè)務數據、經營策略等。8.3保密義務與期限：乙方的保密義務自合同生效之日起至合同終止或解除之日止。除非法律有明確規(guī)定，否則保密義務不因合同的終止或解除而終止。第九條合同的變更、解除和終止9.1變更條件：合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2解除條件：合同解除的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同；（2）乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權解除合同；（3）甲方因國家政策調整、業(yè)務重組等原因，需要解除合同的，應提前通知乙方。9.3終止條件：合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）法律規(guī)定的其他終止條件。9.4經濟補償：合同解除或終止的，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。10.3勞動仲裁：調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改：合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同解除：合同解除的條件和程序按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條違約責任12.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約責任：乙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條合同的履行和監(jiān)督13.1履行義務：雙方應當按照合同約定履行各自的義務。13.2監(jiān)督與檢查：甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保合同的履行。第十四條其他約定14.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，均以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。14.2合同的副本：雙方各執(zhí)一份合同副本，副本具有同等法律效力。14.3附件：本合同附件包括甲方規(guī)章制度、乙方崗位職責說明等。附件與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方規(guī)章制度：詳細規(guī)定甲方的組織結構、管理體制、工作流程、員工行為規(guī)范等，包括甲方各項內部管理制度。2.乙方崗位職責說明：詳細描述乙方的工作崗位、工作任務、工作標準、績效考核標準等。3.甲方提供的培訓計劃：詳細列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。4.勞動安全培訓資料：包括乙方在工作中應遵守的安全操作規(guī)程、安全防護措施等。5.甲方提供的福利制度：詳細列出甲方向乙方提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等各種福利待遇。6.知識產權和商業(yè)秘密保護規(guī)定：詳細規(guī)定乙方在合同期內應遵守的知識產權和商業(yè)秘密保護的相關規(guī)定。7.甲方對乙方的工作評價和考核標準：詳細列出甲方對乙方的工作評價和考核的具體標準和流程。8.合同的補充協(xié)議：雙方在合同履行過程中，就合同內容進行修改和補充的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：（1）未按照合同約定提供勞動條件；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未按照合同約定提供培訓和學習機會；（4）未按照合同約定履行保密義務；（5）其他違反合同約定的行為。2.乙方違約行為：（1）未按照合同約定提供勞動；（2）未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密；（3）未按照合同約定參加培訓和學習；（4）未按照合同約定履行保密義務；（5）其他違反合同約定的行為。3.違約責任認定：（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；（3）違約方承擔因違約產生的其他費用，如訴訟費、律師費等；（4）甲方解除合同的，有權要求乙方支付違約金，并按照合同約定支付經濟補償；（5）乙方解除合同的，應提前通知甲方，并按照合同約定支付違約金，如未提前通知，應支付相當于一個月工資的違約金。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方屬于違約行為，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指根據中華人民共和國法律法規(guī)設立，具有獨立法人資格，從事社會公益活動，為公眾提供服務的單位。2.勞動者：指與甲方建立勞動關系，按照甲方的安排從事工作，享有勞動者權利，承擔勞動者義務的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定合同履行的具體期限的勞動合同。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否