?合同編號：甲方（用人單位）：單位地址：單位電話：單位聯(lián)系人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫具體崗位），主要工作內(nèi)容為。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日不少于天。4.2乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。第八條其他約定8.1本勞動合同的變更、解除或終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)所填寫的信息，確保無誤。如有疑問，可尋求專業(yè)人士的幫助。2.注意事項：合同期限的約定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，合同期限最長不得超過三年。雙方在簽訂合應(yīng)確保合同期限符合法律法規(guī)的要求。3.注意事項：勞動報酬的約定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動報酬應(yīng)合理確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雙方在約定勞動報酬時，應(yīng)確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.注意事項：工作時間與休息休假的約定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，每周工作時間不得超過40小時，每周休息日不少于一天。雙方在約定工作時間與休息休假時，應(yīng)確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.注意事項：社會保險的繳納應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。雙方在簽訂合應(yīng)確保社會保險的繳納符合法律法規(guī)的規(guī)定。6.注意事項：勞動保護(hù)與勞動條件的約定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。雙方在約定勞動保護(hù)與勞動條件時，應(yīng)確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系并支付勞動報酬的一方。3.乙方：指勞動者，接受用人單位安排的工作并享有勞動報酬的一方。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。6.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。8.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施，保障勞動者的人身安全和健康。9.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項進(jìn)行約定時。3.作為雙方履行勞動合同、維護(hù)合法權(quán)益的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。附件列表