比亞迪人力資源管理體系

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您目錄一．

比亞迪的文化理念二．

比亞迪的管理理念與HR方針三．

比亞迪的招聘管理四．

比亞迪的人才培養(yǎng)五．

比亞迪的任職管理六．

比亞迪的薪酬激勵七．

比亞迪的福利制度八．

比亞迪的員工管理九．

比亞迪的發(fā)展與未來

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

壹比亞迪的文化理念

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您比亞迪第一個工業(yè)組建比亞迪A股上市

北美最大中發(fā)布“刀片電成立園——葵涌工汽車，遵循國獨資大巴池”，引領全業(yè)園建成，自主研發(fā)生工廠建成球動力電池安在香港上市產(chǎn)的發(fā)展路線入選時代影響力，中國商業(yè)案例TOP30全新高度獲2020《財經(jīng)》

長青獎

收購西安比亞迪成為全球秦川汽車；成為全坪山工業(yè)園比亞迪入選2019首家達成第500第一個海外球第二大充電電池建成，現(xiàn)為比亞迪“云硅”中國品牌強國榜萬輛新能源汽車子公司成立生產(chǎn)商總部所在地全球首發(fā)樣100品牌下線的車企

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一.企業(yè)發(fā)展歷程關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

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5關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您二.

比亞迪的產(chǎn)品類型比亞迪是全球率先同時擁有電池、電機、電控三大新能源汽車核心技術的車企。2020年，比亞迪依靠汽車業(yè)務實現(xiàn)了營收增長率的轉(zhuǎn)負為正，但凈利增長主要來自于電子業(yè)務。乘用車

商用車

軌道交通

電池

電子半導體6

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您比亞迪的成長歷程始于上世紀90年代末，主要從事手機部件和組裝業(yè)務。逐步成為全球領先的手機

部件供應商之一。擴展業(yè)務領域，涉足汽車、新能源等領域。比亞迪的發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展成為擁有60萬名員工的大型企業(yè)，覆蓋全球多個國家和地區(qū)。堅持創(chuàng)新驅(qū)動

發(fā)展，加大研發(fā)投入，擁有大量核心技術專利和知識產(chǎn)權。致力于推動產(chǎn)業(yè)升級

和轉(zhuǎn)型升級，積極發(fā)展智能制造、人工智能等新技術和新模式。

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三.比亞迪的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您四.

品牌使命用技術創(chuàng)新，滿足人們對美好生活的向往白天，太陽能電站像植物一樣捕捉陽光的能量；夜晚，儲能系統(tǒng)將白天儲存的能量平穩(wěn)地輸送到千家萬戶。穿梭在大街小巷的電動車，矗立于綠化帶上的云軌，以零排放、零污染的運行方式，成為連接城市的血脈，美好生活的更多可能展現(xiàn)在我們面前。我們分明已經(jīng)看到新能源世界正在走來，這是比亞迪的使命，也是全人類的綠色夢想。8

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您競爭為夢想激發(fā)動力成就夢想

務實讓夢想照進現(xiàn)實激情為夢想永存斗志

創(chuàng)新為夢想攻克難題2314

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五.核心價值觀9關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您貳比亞迪的管理理念與HR方針

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您01

以人為本比亞迪的管理理念是以人為本，尊重人、培養(yǎng)人、善待人。公司重視員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的培訓和發(fā)展機會，同時嚴

格要求員工遵守公司的制度和規(guī)定。02

團隊合作比亞迪強調(diào)團隊合作，鼓勵員工之間互相學習、支持和協(xié)作。公司定期舉行團隊會議和活動，加強團隊內(nèi)部的溝通和協(xié)作，提高團隊的凝聚力

和戰(zhàn)斗力。03

不斷創(chuàng)新比亞迪鼓勵員工不斷創(chuàng)新，不斷探索新的領域和可能性。公司注重技術研發(fā)和創(chuàng)新，為員工提供充足的創(chuàng)新資源和支持，不斷推出新產(chǎn)品和新

服務。

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一.比亞迪的管理理念關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您二.

比亞迪的組織結構?2020年，比亞迪官宣對公司組織架構進行調(diào)整，其中包括一系列人事調(diào)整、成立四大事業(yè)部以及推進高端品牌的落地。?比亞迪組織架構調(diào)整目標：品牌建設、產(chǎn)品規(guī)劃及營銷、客戶體驗等方面的全方位提升，匹配未來3-5年發(fā)展需要。!新組織結構原組織結構

比亞迪汽車銷售有限公司車系產(chǎn)品王朝網(wǎng)銷售事業(yè)部

比亞迪汽車銷售有限公司職能部門e網(wǎng)銷售事業(yè)部品牌及公共事業(yè)部

總經(jīng)理-路天眉

總經(jīng)理-張卓眉

售后服務事業(yè)部總經(jīng)理-高子開區(qū)域營銷中心總經(jīng)理-李云飛12關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您努力為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境

以人為本

重視人才培養(yǎng)

尊重員工權利

鼓勵員工進行技術創(chuàng)新眉

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三.人力資源方針13關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

叁比亞迪的招聘管理

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一.比亞迪的人才招聘理念

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注重候選人的素質(zhì)、潛能、

品格、學歷和

經(jīng)驗等綜合能力。眉

招聘策略：廣納賢才、唯才是舉

，通過多種渠

道招募優(yōu)秀人才。應屆生和普工等不同類型員工采用不同的

招聘流程和標準。關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您二.

比亞迪招聘板塊校園招聘特別針對全球高校的本、碩、博畢業(yè)生，并設有專門的招聘流程。02

社會招聘為有工作經(jīng)驗的求職者提供了廣泛

的職位選擇。03

技術招聘面向具有專業(yè)技術背景的求職者，提供了多個技術研發(fā)和技術支持類

的職位。招聘崗位覆蓋了電子領域、汽車領域、新能源領域等多個技術方向，包括材料化學、電機設計、軟件開發(fā)等多個專業(yè)方向。普工招聘為那些滿足年齡和健康要求的求職

者提供機會。04

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01關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您其它,40%碩士或博士

超60%2023年，比亞迪開啟了最大規(guī)模校招，招了3.18萬名新員工，其中超過60%的畢業(yè)生擁有碩士或博士學歷。

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三.2023年大規(guī)模校招17關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您5

教育背景不同崗位對學歷的要求不同，有些技術崗位可能需要本科及以上學歷，特別是研發(fā)類崗位可能還會要求碩士或博士學位。工作經(jīng)驗社會招聘崗位通常需要相關領域的工作經(jīng)驗，而校園招聘則更注重實習經(jīng)驗和項目經(jīng)歷。專業(yè)技能

比亞迪也會考察候選人的溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力等個人軟技能。身體條件對于一些特定的崗位，如生產(chǎn)線上的普工崗位，可能還會有年齡和身體條件的要求。應聘者需要具備與崗位相關的專業(yè)技能和知識，例如軟件開發(fā)崗位可能要求掌握特定編程語言。個人素質(zhì)

四.

比亞迪對候選人的要求

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2341關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

0302空中/線下宣講?空中宣講會和線下宣講行程會在“比亞迪招聘”公眾號、“比亞迪校園招聘”抖音賬號、比亞迪招聘官網(wǎng)，各高校就業(yè)網(wǎng)站/公眾號/社群發(fā)布專業(yè)面試&綜合面試?

專業(yè)面試：要求介紹自己的專業(yè)知識和項目經(jīng)驗，以及回答所申請的職位相關的技術問題?

綜合面試：涉及候選人的個人背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃以及對比亞迪的了解等方面簡歷投遞?PC端：http://job.byd.com→選擇主題“比亞迪20**屆秋季校園招聘”→投遞簡歷?

移動端：關注“比亞迪招聘”公眾號選擇菜單→校園招聘→投遞簡歷

04?

通過面試的候選人將收到包含職位、薪資和福利待遇等詳細信息的offer。?

候選人在規(guī)定時間內(nèi)與比亞迪簽訂勞動合同，正式成為員工。眉

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五.校園招聘流程01offer簽約關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

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六.

比亞迪的Offer關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

肆比亞迪的人才培養(yǎng)

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您職能員工：培訓內(nèi)容涵蓋了專業(yè)技能培訓和團隊合作，如公司文化、組織架構、產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務，專業(yè)知識培訓：電動汽車的原理、技術、性能等等。工廠員工入職層級：

I、

H級入廠綜合教育為期一周旨在幫助新員工快速融入、提升技能水平、為公司發(fā)展做貢獻

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一.比亞迪的人才培養(yǎng)工作

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您包括公司發(fā)展史、組織結構及職能、員工行為準則及處罰條例、規(guī)章制度、電池知識簡介等強調(diào)制度遵守如行為準則、考勤制度等“5S”管理制度整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)

，推動員工統(tǒng)一

管理

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二.工廠員工的培訓內(nèi)容

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培訓內(nèi)容關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您比亞迪秉承“造物先造人

”的人才培養(yǎng)理念，高度重視人才培養(yǎng)、

人才發(fā)展、人才競爭，并推出具

有戰(zhàn)略性的人才管理體系“騰龍

計劃”。騰龍計劃的推出，完善了員工“管理”與

“專業(yè)”雙通道的職

業(yè)發(fā)展。人才的選拔策略以競爭

為核心，以年度績效考核為依據(jù)，

通過科學的測評方式，建立公平

公正、

優(yōu)中選優(yōu)、能上能下的人

才管理制度。

惕龍躍龍

見龍

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三.

“騰龍計劃”01020304雛龍潛龍飛龍050624關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

伍比亞迪的任職管理

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

管理類發(fā)展路徑總經(jīng)理總監(jiān)

經(jīng)理

科長科員總裁副總裁

總裁助理

廠長副廠長高級工程師

中級工程師

初級工程師技術類發(fā)展路徑

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一.比亞迪員工職業(yè)雙通道

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您崗位級別薪酬小級職位入職說明AA1

、A2總裁BB1

、B2副總裁、總工程師CC1

、C2

、C3事業(yè)部總裁D底薪13000+30%績效+派股D1

、D2

、D3部門經(jīng)理應屆博士生E底薪6800+30%績效+派股E1

、E2

、E3科長應屆碩士生F底薪4500+30%績效F1

、F2

、F3工程師應屆本科生G2000-4000G1

、G2

、G3工程師本科及以下HH1

、H2

、H3技術工II1

、I2普工

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二.

崗位結構和薪酬分級27關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您先培訓、后上崗比亞迪的晉升制度秉承著“先

培訓、后上崗”的原則，員工

晉升前需要先學習完公司指定

的課程

學歷掛鉤比亞迪的員工晉升與學歷掛鉤，例如E級晉升至D級，要求必

須是碩士學歷，并且在E級崗

位工作半年以上，或是本科畢

業(yè)后在公司E級崗位工作一年

以上。

受罰不可升受過公司警告處分的人員半年

內(nèi)不能晉升，受公司記過及以

上處分的人員一年內(nèi)不能晉升

三.

比亞迪員工晉升的相關要求

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

?員工通過內(nèi)部招聘，由員工本人提出申請或主管推薦等途徑進行輪崗。?內(nèi)部輪崗制度旨在提高員工的工作經(jīng)驗和技能多樣性。?

有助于員工了解公司的不同業(yè)務領域，增加工作的靈活性，并

為未來的職業(yè)發(fā)展提供更多機會。

?輪崗申請的要求會根據(jù)員工的級別不同而有所區(qū)別。例如，

I級員工使用《人員調(diào)動表》

申請調(diào)崗，而H級及以上的員工則需要使用《人員調(diào)動審批表》進行輪崗申請。

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四.輪崗制度關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

陸比亞迪的薪酬激勵

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您薪酬福利制度概述比亞迪的薪酬福利制度采用“明碼標價、全面覆蓋”原則，

根據(jù)求職者的條件和表現(xiàn)，提供包括底薪、工齡工資、獎金

及多項福利，如住房、出行和教育保障。對招聘的影響此制度顯著吸引了眾多求職者，成為比亞迪招聘的一大亮點

。薪酬福利制度不僅在吸引求職者上發(fā)揮作用，還作為篩選

求職者的一個重要依據(jù)。此外，該制度也提升了員工的滿意

度和忠誠度，有助于降低員工流失率。

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一.比亞迪薪酬福利制度對招聘的影響

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您其他員工薪酬比亞迪薪酬結構為底薪

+工齡工資

+獎金，普工綜合工資在5-8k。員工薪酬與工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等多因素掛鉤。應屆生薪酬比亞迪應屆生薪酬與學校、學歷、

專業(yè)相關，與職級掛鉤。九個職級

中，本科應屆生一般定級為F，碩

士為E，碩士薪酬高于本科。

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二.薪酬結構與水平關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您院校/學歷崗位年薪雙非本產(chǎn)品工程師工藝工程師工藝員技術開發(fā)工程師品質(zhì)工程師5500×1.36×12=89760元雙非碩7000×1.36×12=114240元8000×1.36×12=130560元雙非F碩10000×1.36×12=163200元211本6000×1.36×12=97920元211F本7500×1.36×12=122400元211碩10000×1.36×12=163200元211F碩12000×1.36X12=195840元13000×1.36X12=212160元（小部分學校）15000×1.36X12=24480元（小部分學校）三.

比亞迪2023屆秋招薪資基本工資=底薪×1.36,36%為績效（F代指計算機類，車輛工程，通信電子類，自動化專業(yè)，電力，動力能源，

C9指清北+華五+哈工大+西安交大）

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您院校/學歷崗位年薪985本產(chǎn)品工程師工藝工程師工藝員技術開發(fā)工程師品質(zhì)工程師7000×1.36×12=114240元985F本9000×1.36×12=146880元985碩12000×1.36X12=195840元985F碩13000×1.36×12=212160元15000×1.36X12=24480元（小部分學校）985博產(chǎn)品工程師品質(zhì)工程師工藝工程師工藝員技術開發(fā)工程師主任研發(fā)工程師22000×1.36×12=359040元(22k起步)

基本工資=底薪×1.36,36%為績效（F代指計算機類，車輛工程，通信電子類，自動化專業(yè)，電力，動力能源，

C9指清北+華五+哈工大+西安交大）

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您院校/學歷崗位年薪C9本產(chǎn)品工程師品質(zhì)工程師工藝工程師工藝員技術開發(fā)工程師主任研發(fā)工程師7500×1.36×12=122400元C9F本11000×1.36×12=17952元C9碩13000×1.36×12=212160元C9F碩18000×1.36×12=293760元20000×1.36×12=32640元（機械、能動、熱等）華5碩37w+清北碩40w+

基本工資=底薪×1.36,36%為績效（F代指計算機類，車輛工程，通信電子類，自動化專業(yè)，電力，動力能源，

C9指清北+華五+哈工大+西安交大）

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

柒比亞迪的福利制度

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您比亞迪的員工關懷：關心員工的生活和工作狀況，提供一系列關懷措施。

提供住房保障、出行保障、教育保障等。

建立完善的員工績效評估和獎勵機制,提高員工工作積極性和滿意度。

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一.比亞迪的福利關懷關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您住房保障比亞迪建立亞迪村，低價出售給員工，解決住房問

題。出行保障

提供0首付購車及3年免息福利，員工每月還可領取

購車補貼。

教育保障與深圳中學合辦亞迪學校

,提供完善教育保障，子

女上學無憂。其他福利包括醫(yī)療補貼、五險一金、各類獎金、帶薪年假、出差補貼、餐飲補貼、交通補助、話費

補助等。

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二.福利待遇概覽關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

集體宿舍示意圖單間宿舍示意圖眉

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三.

比亞迪的宿舍環(huán)境關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您吸引優(yōu)秀人才比亞迪的薪酬福利政策能夠吸引眾多優(yōu)秀的人才加入公司，提

高公司的競爭力。提高員工滿意度比亞迪的薪酬福利政策能夠提高員工的滿意度和忠誠度，增強

公司的凝聚力。促進公司發(fā)展通過吸引優(yōu)秀人才和提高員工滿意度，比亞迪的薪酬福利政策能夠促進公司的發(fā)展和創(chuàng)新。

02

瓣四.薪酬福利對招聘的影響

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0103關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

捌比亞迪的員工管理

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您比亞迪制定了詳細的員工行為規(guī)范，包括儀容儀表、工作紀律、服務態(tài)度等方面。員工需要嚴格遵守這些規(guī)范，以保證公司形象和服務的良好形象。

考勤制度

比亞迪實行嚴格的考勤制度，員工需要按照公司規(guī)定的時間上下班

，并打卡記錄。對于遲到、早退、曠工等行為，公司將會按照相關規(guī)定進行處理。

比亞迪設立了獎勵和懲罰機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵和晉升機會，對違反規(guī)定的員工進行批評和懲罰。這些措施旨在激勵員工積極投入工作，提高工作積極性和效率。眉

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一.員工管理與規(guī)定員工行為規(guī)范

獎勵與懲罰關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您?

有親戚關系的員工，在同一部門工作的，需要告知

事業(yè)部、人事部備案?

G級及以上管理人員的配偶，原則上不得屬于上下

級關系；?

G級及以上管理人員的直系親屬原則上不得在同一

部門工作。?親屬回避政策的目的：

防止員工因“關系

”而濫用

權職，避免直系親屬在同一個部門能夠更加公平公

正的執(zhí)行工作。

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二.

比亞迪親屬回避政策關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您

玖比亞迪的發(fā)展與未來

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關注公眾號“體系管理”更多干貨在等您人才戰(zhàn)略比亞迪重視打造高素質(zhì)、有創(chuàng)造力和

充滿激情的員工隊伍。公司將堅持以

人為本的人力資源方針

，關注員工職

業(yè)發(fā)展，并提供更多培訓和發(fā)展機會

。同時，比亞迪將積極引進外部優(yōu)秀

人才，加強人才隊伍建設和管理，以

提高員工隊伍的整體素質(zhì)和競爭力。社會責任比亞迪始終關注環(huán)境保護、節(jié)能減排

和公益慈善。未來，公司將繼續(xù)加強

環(huán)保和節(jié)能減排措施，推動可持續(xù)發(fā)

展和社會責任落實。同時，比亞迪將

積極參與公益慈善活動，關注弱勢群

體和公益事業(yè)，為社會做出更多貢獻。發(fā)展目標比亞迪致力于成為全球領先的高科技

制造和服務型企業(yè)。公司將堅持創(chuàng)新

驅(qū)動，加大研發(fā)投入，拓展新業(yè)務領

域，并推動智能制造、人工智能等新

技術和新模式的應用。同時，公司將

優(yōu)化內(nèi)部管理，提升運營效率和服務

質(zhì)量，以提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。

一.比亞迪對未來的展望

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關注公眾號“體系管理