20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方住所地1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的2.1人力資源代理招聘2.2員工離職交接服務(wù)3.人力資源代理招聘服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道選擇3.3招聘流程設(shè)計3.4招聘信息發(fā)布3.5簡歷篩選與面試安排3.6背景調(diào)查與錄用決策3.7辦理入職手續(xù)4.員工離職交接服務(wù)內(nèi)容4.1離職原因調(diào)查4.2離職手續(xù)辦理4.3工作交接安排4.4資料歸檔與保密4.5員工離職面談5.服務(wù)期限5.1協(xié)議生效日期5.2協(xié)議終止日期6.服務(wù)費用6.1人力資源代理招聘費用6.2員工離職交接服務(wù)費用6.3費用支付方式6.4費用結(jié)算日期7.服務(wù)質(zhì)量標準7.1招聘服務(wù)質(zhì)量7.2離職交接服務(wù)質(zhì)量8.違約責(zé)任8.1人力資源代理招聘違約責(zé)任8.2員工離職交接服務(wù)違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議修訂11.3協(xié)議解除11.4協(xié)議生效12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期12.2協(xié)議簽署地點12.3協(xié)議簽署人13.協(xié)議生效條件13.1協(xié)議生效日期13.2協(xié)議生效條件14.協(xié)議解除條件14.1協(xié)議解除條件14.2協(xié)議解除程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1招聘方：[招聘方全稱]1.1.2代理方：[代理方全稱]1.2協(xié)議雙方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.2.2代理方法定代表人：[代理方法定代表人姓名]1.3協(xié)議雙方住所地1.3.1招聘方住所地：[招聘方住所地詳細地址]1.3.2代理方住所地：[代理方住所地詳細地址]1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式1.4.1招聘方聯(lián)系方式：[招聘方聯(lián)系電話]、[招聘方電子郵箱]1.4.2代理方聯(lián)系方式：[代理方聯(lián)系電話]、[代理方電子郵箱]2.協(xié)議目的2.1人力資源代理招聘2.1.1招聘方委托代理方為其提供人力資源代理招聘服務(wù)，以滿足其招聘需求。2.2員工離職交接服務(wù)2.2.1代理方為招聘方提供員工離職交接服務(wù)，確保離職員工的工作交接順利進行。3.人力資源代理招聘服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求分析3.1.1代理方根據(jù)招聘方提供的崗位需求，進行詳細的需求分析。3.2招聘渠道選擇3.2.1代理方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。3.3招聘流程設(shè)計3.3.1代理方設(shè)計合理的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.4招聘信息發(fā)布3.4.1代理方負責(zé)發(fā)布招聘信息，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體等。3.5簡歷篩選與面試安排3.5.1代理方對收到的簡歷進行篩選，并安排合適的候選人進行面試。3.6背景調(diào)查與錄用決策3.6.1代理方對候選人進行背景調(diào)查，并向招聘方提供調(diào)查報告。3.6.2招聘方根據(jù)背景調(diào)查報告和面試結(jié)果，做出錄用決策。3.7辦理入職手續(xù)3.7.1代理方協(xié)助招聘方辦理新員工的入職手續(xù)。4.員工離職交接服務(wù)內(nèi)容4.1離職原因調(diào)查4.1.1代理方對離職員工進行離職原因調(diào)查，了解離職原因。4.2離職手續(xù)辦理4.2.1代理方協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。4.3工作交接安排4.3.1代理方安排離職員工的工作交接，確保工作順利進行。4.4資料歸檔與保密4.4.1代理方對離職員工的資料進行歸檔，并確保保密。4.5員工離職面談4.5.1代理方組織離職員工進行離職面談，了解離職員工的意見和建議。5.服務(wù)期限5.1協(xié)議生效日期5.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2協(xié)議終止日期5.2.1本協(xié)議有效期為一年，自協(xié)議生效之日起計算。6.服務(wù)費用6.1人力資源代理招聘費用6.1.1招聘費用為每成功招聘一名員工支付[招聘費用金額]元。6.2員工離職交接服務(wù)費用6.2.1離職交接服務(wù)費用為每完成一次離職交接支付[服務(wù)費用金額]元。6.3費用支付方式6.3.1招聘費用和離職交接服務(wù)費用均以人民幣結(jié)算，支付方式為[支付方式]。6.4費用結(jié)算日期6.4.1招聘費用和離職交接服務(wù)費用在服務(wù)完成后[結(jié)算周期]內(nèi)支付。8.違約責(zé)任8.1人力資源代理招聘違約責(zé)任8.1.1若代理方未能按約定時間完成招聘任務(wù)，招聘方有權(quán)要求代理方支付違約金，違約金為招聘服務(wù)費用的[違約金比例]%。8.1.2若招聘方提供的招聘需求信息不準確或不完整，導(dǎo)致代理方招聘任務(wù)，代理方不承擔(dān)違約責(zé)任，但招聘方應(yīng)支付代理方已發(fā)生的合理費用。8.2員工離職交接服務(wù)違約責(zé)任8.2.1若代理方未能按時完成離職交接服務(wù)，招聘方有權(quán)要求代理方支付違約金，違約金為離職交接服務(wù)費用的[違約金比例]%。8.2.2若因代理方原因?qū)е码x職交接過程中出現(xiàn)重大失誤，影響招聘方業(yè)務(wù)，代理方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、招聘需求、候選人信息、員工離職信息等負有保密義務(wù)。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[保密期限年數(shù)]年。9.3保密義務(wù)9.3.1雙方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。11.其他11.1協(xié)議附件11.1.1本協(xié)議附件包括但不限于招聘需求說明書、招聘流程圖、費用明細表等。11.2協(xié)議修訂11.2.1本協(xié)議的任何修訂必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3協(xié)議解除11.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。11.3.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期12.1.1本協(xié)議于[簽署日期]簽訂。12.2協(xié)議簽署地點12.2.1本協(xié)議于[簽署地點]簽署。12.3協(xié)議簽署人12.3.1招聘方法定代表人（或授權(quán)代表）：[姓名]12.3.2代理方法定代表人（或授權(quán)代表）：[姓名]13.協(xié)議生效條件13.1協(xié)議生效日期13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議生效條件13.2.1雙方簽署本協(xié)議，并履行完畢協(xié)議約定的生效手續(xù)。14.協(xié)議解除條件14.1協(xié)議解除條件14.1.1本協(xié)議因任何一方違約而解除。14.1.2雙方經(jīng)協(xié)商一致解除本協(xié)議。14.2協(xié)議解除程序14.2.1雙方應(yīng)在解除協(xié)議前[通知期限]日內(nèi)通知對方。14.2.2解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條款辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中“第三方”指在人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與或協(xié)助服務(wù)過程的其他機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署補充協(xié)議。15.2.2第三方介入的范圍、職責(zé)和權(quán)利應(yīng)在補充協(xié)議中明確約定。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方在服務(wù)過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和補充協(xié)議的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.3.3第三方對提供的服務(wù)的質(zhì)量負責(zé)，但甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風(fēng)險。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由補充協(xié)議約定。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的違約責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元。16.1.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1若第三方責(zé)任是由于不可抗力、甲乙雙方的過錯或雙方共同同意的其他原因?qū)е碌模谌讲怀袚?dān)賠償責(zé)任。16.3第三方責(zé)任認定16.3.1第三方責(zé)任的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同調(diào)查、分析和認定。16.3.2第三方責(zé)任的認定結(jié)果應(yīng)以書面形式確定，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署變更協(xié)議。17.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的第三方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方退出17.2.1第三方退出需提前[退出通知期限]日通知甲乙雙方。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行本協(xié)議的相關(guān)義務(wù)。18.補充協(xié)議的效力18.1補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。18.2本協(xié)議的任何修改或補充，均應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。19.爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本協(xié)議第10條“爭議解決”的約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責(zé)描述、任職要求、薪資福利等信息。說明：用于明確招聘方的具體招聘需求，作為招聘流程的依據(jù)。2.招聘流程圖詳細要求：以圖表形式展示招聘流程的各個步驟，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。說明：用于指導(dǎo)招聘流程的執(zhí)行，確保招聘工作的順利進行。3.招聘信息發(fā)布模板詳細要求：包含招聘信息的格式、內(nèi)容要求、發(fā)布渠道等。說明：用于規(guī)范招聘信息的發(fā)布，提高招聘效果。4.候選人面試評估表詳細要求：包含面試官對候選人的評價標準、評分體系等。說明：用于評估候選人的綜合素質(zhì)，為招聘方提供決策依據(jù)。5.背景調(diào)查報告模板詳細要求：包含調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果等。說明：用于核實候選人的背景信息，降低招聘風(fēng)險。6.離職交接清單詳細要求：列出離職員工需交接的各項工作內(nèi)容、資料等。說明：用于確保離職交接的完整性，降低工作中斷風(fēng)險。7.員工離職面談記錄詳細要求：記錄離職面談的內(nèi)容、雙方意見等。8.服務(wù)費用明細表詳細要求：列出各項服務(wù)費用的具體金額、支付時間等。說明：用于明確服務(wù)費用，方便雙方進行結(jié)算。9.協(xié)議補充協(xié)議詳細要求：針對本協(xié)議中未明確的內(nèi)容，雙方可簽訂補充協(xié)議。說明：用于完善協(xié)議內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：招聘方：未按約定時間支付服務(wù)費用。提供虛假招聘需求信息。未按時完成工作交接。代理方：未按約定時間完成招聘任務(wù)。提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準。未按約定時間完成離職交接服務(wù)。2.責(zé)任認定標準：招聘方違約：未按約定時間支付服務(wù)費用，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付費用的[違約金比例]%。提供虛假招聘需求信息，導(dǎo)致代理方招聘任務(wù)，代理方有權(quán)要求賠償實際損失。未按時完成工作交接，應(yīng)支付違約金，違約金為[違約金比例]%。代理方違約：未按約定時間完成招聘任務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金為招聘服務(wù)費用的[違約金比例]%。提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按約定時間完成離職交接服務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金為離職交接服務(wù)費用的[違約金比例]%。3.示例說明：招聘方未按約定時間支付服務(wù)費用，代理方有權(quán)要求招聘方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費用的10%。代理方未按約定時間完成招聘任務(wù)，招聘方有權(quán)要求代理方支付違約金，違約金為招聘服務(wù)費用的5%。全文完。2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的與意義二、雙方基本信息2.1招聘方2.2代理方2.3服務(wù)方三、服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1人力資源代理招聘3.1.1招聘渠道與方法3.1.2招聘流程與時間3.1.3招聘條件與標準3.2員工離職交接3.2.1離職手續(xù)辦理3.2.2資料檔案移交3.2.3工資福利結(jié)算四、服務(wù)費用與支付方式4.1服務(wù)費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3付款時間及違約責(zé)任五、服務(wù)期限與工作進度5.1服務(wù)期限5.2工作進度安排5.3服務(wù)延期及違約責(zé)任六、保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)與責(zé)任6.3保密期限七、知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施八、違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2代理方違約責(zé)任8.3服務(wù)方違約責(zé)任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用十、其他條款10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議變更與解除10.3協(xié)議解除后的處理10.4協(xié)議附件十一、合同附件11.1招聘崗位需求表11.2離職交接清單11.3服務(wù)費用明細表十二、合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點12.2生效時間12.3合同份數(shù)十三、合同附件13.1招聘崗位需求表13.2離職交接清單13.3服務(wù)費用明細表十四、合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景本協(xié)議簽訂背景為甲方（招聘方）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方（代理方）提供2025年度人力資源代理招聘服務(wù)，以及乙方同時提供員工離職交接服務(wù)。1.2協(xié)議目的與意義本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作的順利進行，以及員工離職交接的規(guī)范和高效。二、雙方基本信息2.1招聘方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.2代理方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.3服務(wù)方名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________三、服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1人力資源代理招聘3.1.1招聘渠道與方法a.線上招聘平臺；b.線下招聘會；c.校園招聘；d.人才推薦；3.1.2招聘流程與時間招聘流程包括：a.發(fā)布招聘信息；b.簡歷篩選；c.面試安排；d.背景調(diào)查；e.錄用通知；招聘時間從協(xié)議簽訂之日起至2025年12月31日。3.1.3招聘條件與標準招聘條件包括：a.符合崗位要求；b.具備相關(guān)技能和經(jīng)驗；c.符合公司文化和價值觀。招聘標準包括：a.學(xué)歷要求；b.專業(yè)要求；c.工作經(jīng)驗要求；d.身體健康要求。3.2員工離職交接3.2.1離職手續(xù)辦理a.離職申請；b.資產(chǎn)清退；c.工資結(jié)算；d.離職證明。3.2.2資料檔案移交乙方需將員工離職后的資料檔案移交給甲方，包括：a.個人檔案；b.工作檔案；c.考勤記錄；d.薪酬記錄。3.2.3工資福利結(jié)算乙方需協(xié)助甲方對離職員工的工資福利進行結(jié)算，包括：a.應(yīng)發(fā)工資；b.福利待遇；c.未休假工資。四、服務(wù)費用與支付方式4.1服務(wù)費用構(gòu)成服務(wù)費用包括：a.招聘服務(wù)費；b.離職交接服務(wù)費；c.其他相關(guān)費用。4.2費用支付方式服務(wù)費用支付方式為：a.預(yù)付款；b.按月結(jié)算；c.按項目結(jié)算。4.3付款時間及違約責(zé)任付款時間為：a.預(yù)付款在協(xié)議簽訂后5個工作日內(nèi)支付；b.按月結(jié)算在每月月底前支付；c.按項目結(jié)算在項目完成后5個工作日內(nèi)支付。違約責(zé)任包括：a.甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金；b.乙方未按時完成服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。五、服務(wù)期限與工作進度5.1服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2工作進度安排乙方將根據(jù)甲方需求，制定詳細的工作進度計劃，并定期向甲方匯報。5.3服務(wù)延期及違約責(zé)任如因不可抗力等原因?qū)е路?wù)延期，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如一方未履行協(xié)議約定的服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、保密條款6.1保密信息范圍保密信息包括：a.甲方公司的商業(yè)秘密；b.雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；c.招聘過程中涉及的個人隱私信息。6.2保密義務(wù)與責(zé)任雙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至保密信息披露之日起計算，不少于5年。七、知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施雙方應(yīng)采取必要措施保護各自的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。八、違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任a.若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。b.若甲方提供的招聘信息不準確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致乙方產(chǎn)生額外費用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費用。8.2代理方違約責(zé)任a.若乙方未按時完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘服務(wù)費的1%。b.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3服務(wù)方違約責(zé)任a.若服務(wù)方未按時完成離職交接工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為離職交接服務(wù)費的1%。b.若服務(wù)方在離職交接過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機構(gòu)另有裁決。十、其他條款10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3協(xié)議解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定完成剩余工作，并處理相關(guān)事宜。10.4協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：a.招聘崗位需求表；b.離職交接清單；c.服務(wù)費用明細表。十一、合同附件11.1招聘崗位需求表11.2離職交接清單11.3服務(wù)費用明細表十二、合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點本協(xié)議于____年____月____日在____地簽訂。12.2生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。十三、合同附件13.1招聘崗位需求表13.2離職交接清單13.3服務(wù)費用明細表十四、合同解除與終止14.1合同解除條件a.雙方協(xié)商一致；b.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；c.一方嚴重違約；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止條件a.服務(wù)期限屆滿；b.雙方協(xié)議解除；c.合同約定的其他終止條件。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余工作，并結(jié)清所有費用。甲方（招聘方）簽字：____________________日期：____________________乙方（代理方）簽字：____________________日期：____________________丙方（服務(wù)方）簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)招聘決策說明：甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行最終決定，包括但不限于面試、錄用等環(huán)節(jié)。1.2甲方提供招聘需求說明：甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)向乙方提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。1.3甲方提供招聘條件說明：甲方應(yīng)明確招聘條件，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等，乙方將根據(jù)甲方提供的信息進行招聘。1.4甲方參與招聘過程說明：甲方應(yīng)指派專人參與招聘過程，包括面試、背景調(diào)查等，以確保招聘工作的順利進行。1.5甲方提供面試場地說明：甲方應(yīng)提供適合面試的場地，并確保場地設(shè)施滿足面試需求。1.6甲方提供入職培訓(xùn)說明：甲方應(yīng)為新員工提供入職培訓(xùn)，乙方將協(xié)助甲方完成培訓(xùn)相關(guān)事宜。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)招聘流程說明：乙方負責(zé)制定招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。2.2乙方提供招聘渠道說明：乙方應(yīng)提供多元化的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。2.3乙方推薦候選人說明：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，推薦符合要求的候選人。2.4乙方負責(zé)面試安排說明：乙方負責(zé)安排候選人與甲方的面試，并確保面試時間、地點的準確性。2.5乙方提供背景調(diào)查說明：乙方應(yīng)對候選人進行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實性。2.6乙方協(xié)助入職手續(xù)說明：乙方協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介參與說明：本協(xié)議中提及的第三方中介是指在本協(xié)議履行過程中，為甲方或乙方提供服務(wù)的第三方機構(gòu)。3.2第三方中介費用說明：若涉及第三方中介服務(wù)，其費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.3第三方中介責(zé)任說明：第三方中介應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。3.4第三方中介保密說明：第三方中介應(yīng)遵守保密條款，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。3.5第三方中介變更3.6第三方中介爭議說明：若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)仲裁。3.7第三方中介解除說明：若第三方中介違約或無法履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)解除與其的合作關(guān)系，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.離職交接清單3.服務(wù)費用明細表4.招聘流程圖5.面試評估表6.背景調(diào)查報告模板7.入職培訓(xùn)計劃8.離職員工反饋問卷9.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）10.爭議解決機構(gòu)規(guī)則（如有）二、違約行為及認定：2.1甲方違約行為及認定：a.未按時支付費用：甲方未在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用。b.提供的招聘信息不準確：甲方提供的招聘信息與實際崗位要求不符。c.未提供面試場地：甲方未提供適合面試的場地。2.2乙方違約行為及認定：a.未按時完成招聘工作：乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘工作。b.泄露商業(yè)秘密：乙方泄露甲方或其候選人的商業(yè)秘密。c.未提供合格的候選人：乙方推薦的候選人不符合甲方要求。2.3服務(wù)方違約行為及認定：a.未按時完成離職交接：服務(wù)方未在約定時間內(nèi)完成離職交接工作。b.出現(xiàn)重大失誤：服務(wù)方在離職交接過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失。三、法律名詞及解釋：3.1違約：指一方未履行合同約定的義務(wù)。3.2仲裁：指由雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決。3.3保密：指對特定信息保密，防止未經(jīng)授權(quán)的披露。3.4知識產(chǎn)權(quán)：指受法律保護的創(chuàng)新成果，如專利、商標、著作權(quán)等。3.5不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：招聘流程中的溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方及時交流信息。4.2問題：候選人質(zhì)量不符合要求。解決辦法：優(yōu)化招聘渠道，提高候選人篩選標準。4.3問題：離職交接過程中資料丟失。解決辦法：制定詳細的離職交接清單，確保資料完整移交。4.4問題：第三方中介服務(wù)不滿意。解決辦法：與第三方中介進行溝通，尋求改進服務(wù)質(zhì)量的措施。五、所有應(yīng)用場景：5.1場景一：企業(yè)內(nèi)部招聘需求大，但人力資源部門人手不足。5.2場景二：企業(yè)需要快速招聘特定崗位的人才。5.3場景三：企業(yè)需要專業(yè)的人力資源代理服務(wù)，以提高招聘效率。5.4場景四：企業(yè)需要規(guī)范員工離職交接流程，減少離職風(fēng)險。全文完。2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長。為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)協(xié)議，共同推進雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“人力資源代理招聘”指乙方根據(jù)甲方需求，為其提供招聘服務(wù)，包括但不限于人才搜尋、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人力資源：指企業(yè)為實現(xiàn)其經(jīng)營目標，對各類人才進行有效配置、管理、開發(fā)、使用和激勵的過程。（2）代理招聘：指乙方受甲方委托，代為開展招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調(diào)查等。（3）離職交接：指員工在離職過程中，將工作職責(zé)、資料、物品等移交給接替其工作的員工或相關(guān)部門。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源代理招聘服務(wù)；（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查；（3）有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘需求；（4）有權(quán)要求乙方協(xié)助完成員工離職交接工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方要求，提供人力資源代理招聘服務(wù)；（2）確保招聘活動的合法性、合規(guī)性；（3）對甲方提供的信息保密；（4）協(xié)助甲方完成員工離職交接工作；（5）按照約定收取服務(wù)費用。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方需求，通過線上線下等多種方式提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施。6.3終止程序（1）一方提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前30日書面通知另一方；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料、物品等歸還原甲方；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余服務(wù)費用；（3）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費：根據(jù)招聘職位數(shù)量及難度，雙方另行協(xié)商確定的具體費用。（2）離職交接服務(wù)費：根據(jù)離職員工數(shù)量及交接工作的復(fù)雜程度，雙方另行協(xié)商確定的具體費用。（3）其他相關(guān)費用：包括但不限于差旅費、通訊費、資料費等，由雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商。7.2支付方式（1）招聘服務(wù)費：在乙方完成招聘任務(wù)并經(jīng)甲方確認后，甲方應(yīng)在10個工作日內(nèi)支付。（2）離職交接服務(wù)費：在乙方完成離職交接工作并經(jīng)甲方確認后，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）招聘服務(wù)費支付時間：自乙方提交招聘報告并經(jīng)甲方確認之日起10個工作日內(nèi)。（2）離職交接服務(wù)費支付時間：自乙方完成離職交接工作并經(jīng)甲方確認之日起5個工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)將款項直接匯入乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)附上付款憑證，注明“2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)費用”。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五，自逾期之日起計算。8.2乙方違約若乙方未按約定提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定標準，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還已支付的費用，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況確定，賠償方式包括但不限于：（1）退還已支付的費用；（2）支付違約金；（3）賠償損失；（4）承擔(dān)其他違約責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)，雙方對本協(xié)議項下的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）采取合理措施保護保密內(nèi)容的安全；（3）對保密內(nèi)容的使用僅限于履行本協(xié)議的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議項下的義務(wù)；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議項下的義務(wù)。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供的信息的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)終止本協(xié)議的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同推進人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時提供所需信息、資料和文件。（2）雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得被解除，除非經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)簡介2.乙方企業(yè)簡介3.招聘需求及職位說明書4.員工離職交接清單5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.招聘費用明細表8.支付憑證9.協(xié)議修改和補充文件10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務(wù)費用。乙方未按約定提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務(wù)。任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。2.違約行為的認定：甲