20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源實習生實習就業(yè)培訓協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1實習生定義1.2培訓定義1.3雇傭定義2.雙方信息2.1實習生基本信息2.2培訓機構基本信息2.3雇主基本信息3.實習內容3.1實習崗位3.2實習期限3.3實習目標3.4實習任務4.培訓內容4.1培訓計劃4.2培訓方式4.3培訓考核4.4培訓證書5.實習待遇5.1工資待遇5.2工作時間5.3工作地點5.4社會保險5.5休假制度6.雇傭條件6.1雇傭方式6.2雇傭期限6.3雇傭合同6.4雇傭合同變更7.隱私與保密7.1隱私保護7.2保密條款7.3侵犯隱私與保密的責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理11.其他條款11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同解除后的處理12.合同附件12.1附件一：實習生個人簡歷12.2附件二：培訓計劃表12.3附件三：實習協(xié)議13.合同簽署13.1簽署地點13.2簽署日期13.3簽署人14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改14.3修改生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1實習生定義：本合同所稱實習生，指自愿參加本協(xié)議培訓，并按本合同約定在本培訓機構實習的人員。1.2培訓定義：本合同所稱培訓，指本培訓機構為實習生提供的職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的教育和培訓活動。1.3雇傭定義：本合同所稱雇傭，指本培訓機構根據(jù)實習生在培訓期間的表現(xiàn)和需求，向實習生提供的就業(yè)機會和就業(yè)條件。2.雙方信息2.1實習生基本信息：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景等。2.2培訓機構基本信息：名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式、經(jīng)營范圍等。2.3雇主基本信息：名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式、經(jīng)營范圍等。3.實習內容3.1實習崗位：根據(jù)實習生專業(yè)特長和培訓機構需求，確定實習崗位。3.2實習期限：自本合同簽訂之日起至____年____月____日止，共計____個月。3.3實習目標：通過實習，實習生能夠掌握一定的職業(yè)技能，提升職業(yè)素養(yǎng)，為今后就業(yè)打下堅實基礎。3.4實習任務：實習生需按照培訓機構要求，完成實習崗位的各項工作任務。4.培訓內容4.1培訓計劃：培訓機構根據(jù)實習生需求，制定詳細的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓師資等。4.2培訓方式：采用集中培訓、遠程培訓、現(xiàn)場實習等多種方式。4.3培訓考核：對實習生進行定期考核，考核內容包括專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。4.4培訓證書：實習生完成培訓并考核合格后，可獲得培訓機構頒發(fā)的培訓證書。5.實習待遇5.1工資待遇：實習生實習期間，每月工資為人民幣____元。5.2工作時間：每周工作____天，每天工作____小時。5.3工作地點：____市____區(qū)____街道____號。5.4社會保險：實習生實習期間，由培訓機構負責繳納社會保險。5.5休假制度：實習生享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。6.雇傭條件6.1雇傭方式：實習生在實習期滿且考核合格后，由培訓機構向其提供就業(yè)機會，實習生可根據(jù)自身意愿選擇是否接受。6.2雇傭期限：雇傭期限為____年。6.3雇傭合同：雙方在實習生實習期滿且考核合格后，簽訂正式的雇傭合同。6.4雇傭合同變更：雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對雇傭合同進行變更。8.違約責任8.1違約情形：如一方違反本合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定，視為違約。8.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于：8.2.1向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為____元；8.2.2恢復或賠償守約方因此遭受的損失；8.2.3如因違約導致合同無法履行，違約方應承擔因此產(chǎn)生的全部責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交至____仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構：雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁程序應遵循《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)。10.合同終止10.1.1實習期限屆滿；10.1.2實習生因個人原因提前解除實習；10.1.3培訓機構或實習生因故無法繼續(xù)履行合同；10.1.4合同約定的其他終止條件。10.2合同終止程序：合同終止前，雙方應進行必要的交接工作，確保合同終止后的權益得到保障。10.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜，包括但不限于：10.3.1實習生應歸還培訓機構提供的資料、設備等；10.3.2培訓機構應退還實習生已支付的費用；10.3.3雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同終止后的合法權益不受侵害。11.其他條款11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：任何對本合同的變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。11.3合同解除：本合同不得擅自解除，如需解除，應按照法定程序進行。12.合同附件12.1附件一：實習生個人簡歷12.2附件二：培訓計劃表12.3附件三：實習協(xié)議13.合同簽署13.1簽署地點：____市____區(qū)____街道____號。13.2簽署日期：____年____月____日。13.3簽署人：實習生姓名（或蓋章）________，培訓機構代表姓名（或蓋章）________。14.合同生效與修改14.1合同生效：本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同修改：本合同的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議，修改后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱第三方，指在實習生培訓、實習和雇傭過程中，提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、責任和義務。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同中的責任，僅限于其直接因履行本合同而產(chǎn)生的義務和責任。15.3.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的____%。15.4第三方責權利15.4.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供中介、咨詢、評估等服務。15.4.2第三方有義務確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求，并遵守相關法律法規(guī)。15.4.3第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任：16.1.1負責提供實習崗位，確保實習生在實習期間的工作環(huán)境和待遇符合本合同約定。16.1.2負責對實習生進行必要的培訓和指導。16.1.3負責與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在本合同中的責任和義務。16.2乙方的責任：16.2.1負責提供實習生的培訓，確保實習生具備相應的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。16.2.2負責與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在本合同中的責任和義務。16.2.3負責監(jiān)督第三方履行本合同約定的義務。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1第三方與甲方責任劃分：17.1.1第三方應按照本合同約定，協(xié)助甲方完成實習生的招聘和培訓工作。17.1.2第三方應遵守甲方的要求，不得泄露甲方商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方與乙方責任劃分：17.2.1第三方應按照本合同約定，協(xié)助乙方完成實習生的培訓工作。17.2.2第三方應遵守乙方的要求，不得泄露乙方商業(yè)秘密和個人隱私。17.3第三方與實習生責任劃分：17.3.1第三方應尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的人身安全和隱私。17.3.2第三方應提供必要的服務和支持，幫助實習生順利完成實習。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。18.2第三方介入后的合同終止18.2.1如第三方違約，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并追究其違約責任。18.2.2如因第三方原因導致本合同無法履行，甲乙雙方有權解除本合同，并追究第三方的責任。19.爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，甲乙雙方和第三方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生個人簡歷要求：包含實習生姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等個人信息。說明：該附件用于記錄實習生的基本情況，以便甲方了解實習生背景。2.附件二：培訓計劃表要求：詳細列出培訓課程、培訓時間、培訓師資、考核方式等內容。說明：該附件用于明確培訓內容和安排，確保實習生接受全面培訓。3.附件三：實習協(xié)議要求：明確實習生在實習期間的權益和義務，包括工資待遇、工作時間、工作地點等。說明：該附件是實習生與培訓機構之間的協(xié)議，確保雙方權益得到保障。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方在本合同中的角色、責任和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行過程中第三方責任的明確。5.附件五：實習考核結果要求：記錄實習生在實習期間的考核結果，包括專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。說明：該附件用于評估實習生的實習表現(xiàn)，為甲方提供招聘依據(jù)。6.附件六：實習證明要求：證明實習生在培訓機構完成實習，并達到培訓目標。說明：該附件用于實習生在畢業(yè)后證明其實習經(jīng)歷，有助于求職。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習生未按合同約定時間到達實習地點或未按時參加實習。1.2實習生在實習期間違反勞動紀律，造成不良影響。1.3實習生泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。1.4甲方未按合同約定提供實習崗位或實習條件。1.5甲方未按合同約定支付實習生工資或社會保險。1.6第三方未按協(xié)議約定履行服務義務。2.責任認定標準：2.1實習生違約：實習生應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.實習生未按合同約定時間到達實習地點，甲方有權要求實習生支付違約金，金額為____元。2.甲方未按合同約定支付實習生工資，實習生有權要求甲方支付工資，并賠償因遲延支付工資所造成的損失。3.第三方未按協(xié)議約定提供中介服務，甲方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方賠償損失。全文完。二零二四年度人力資源實習生實習就業(yè)培訓協(xié)議書1本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生畢業(yè)院校1.6實習生專業(yè)1.7實習生畢業(yè)時間2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系電話2.4實習單位聯(lián)系人2.5實習單位組織機構代碼3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位部門3.3實習崗位工作內容3.4實習崗位工作要求4.實習時間安排4.1實習起始時間4.2實習結束時間4.3實習期間請假規(guī)定4.4實習期間工作時間5.實習待遇及補貼5.1實習生實習工資5.2實習生生活補貼5.3實習生交通補貼5.4實習生其他福利待遇6.實習生考核與評價6.1實習生考核標準6.2實習生考核方式6.3實習生考核結果7.實習生轉正及就業(yè)保障7.1實習生轉正條件7.2實習生轉正程序7.3實習生就業(yè)保障措施8.實習生違約責任8.1實習生違約情形8.2實習生違約責任9.實習單位違約責任9.1實習單位違約情形9.2實習單位違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1實習生實習計劃12.3其他相關附件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2簽署日期14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同解釋權14.3合同附件14.4其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：110101199901011.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生畢業(yè)院校：北京大學1.6實習生專業(yè)：人力資源管理1.7實習生畢業(yè)時間：2024年7月2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系電話：01056782.4實習單位聯(lián)系人：2.5實習單位組織機構代碼：053.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱：人力資源實習生3.2實習崗位部門：人力資源部3.3實習崗位工作內容：3.3.1協(xié)助完成員工招聘、培訓、績效考核等工作；3.3.2參與人力資源相關項目的策劃與實施；3.3.3收集整理人力資源相關數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析；3.3.4完成人力資源主管交代的其他工作任務。3.4實習崗位工作要求：3.4.1熟悉人力資源管理相關理論及法規(guī)；3.4.3具備一定的文字表達能力；3.4.4熟練使用辦公軟件。4.實習時間安排4.1實習起始時間：2024年8月1日4.2實習結束時間：2024年11月30日4.3實習期間請假規(guī)定：4.3.1實習生需提前一天向人力資源部提出請假申請；4.3.2請假時間累計不得超過5個工作日；4.3.3請假期間，實習生需承擔相應的工作責任。4.4實習期間工作時間：4.4.1工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；4.4.2國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日除外。5.實習待遇及補貼5.1實習生實習工資：每月人民幣2000元；5.2實習生生活補貼：每月人民幣500元；5.3實習生交通補貼：每月人民幣200元；5.4實習生其他福利待遇：5.4.1提供實習期間的午餐；5.4.2提供實習期間的五險一金；5.4.3提供實習期間的帶薪休假。6.實習生考核與評價6.1實習生考核標準：6.1.1工作態(tài)度：20分；6.1.2工作能力：30分；6.1.3工作成果：50分。6.2實習生考核方式：6.2.1實習期間，由人力資源部對實習生進行定期考核；6.2.2考核結果將作為實習生轉正及就業(yè)保障的依據(jù)。6.3實習生考核結果：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.3.2實習生考核結果將在實習結束后一個月內公布。7.實習生轉正及就業(yè)保障7.1實習生轉正條件：7.1.1實習生在實習期間表現(xiàn)良好，無重大失誤；7.2實習生轉正程序：7.2.1實習生向人力資源部提交轉正申請；7.2.2人力資源部對實習生進行綜合評估；7.2.3經(jīng)公司審批，實習生正式轉正。7.3實習生就業(yè)保障措施：7.3.2公司將優(yōu)先考慮實習生在公司內部的就業(yè)機會；7.3.3公司將為實習生提供就業(yè)指導和服務。8.實習生違約責任8.1實習生違約情形：8.1.1實習生未經(jīng)批準擅自離職；8.1.2實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度；8.1.3實習生泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4實習生違反國家法律法規(guī)。8.2實習生違約責任：8.2.1實習生擅自離職，需賠償公司因提前終止實習而產(chǎn)生的損失；8.2.2實習生違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情況給予警告或解除實習協(xié)議；8.2.3實習生泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任；8.2.4實習生違反國家法律法規(guī)，將依法承擔法律責任。9.實習單位違約責任9.1實習單位違約情形：9.1.1實習單位未按照約定提供實習崗位或工作內容；9.1.2實習單位未按時支付實習工資及補貼；9.1.3實習單位未保障實習生合法權益。9.2實習單位違約責任：9.2.1實習單位未提供約定實習崗位或工作內容，實習生有權要求實習單位進行賠償；9.2.2實習單位未按時支付實習工資及補貼，實習生有權要求實習單位支付違約金；9.2.3實習單位未保障實習生合法權益，實習生有權要求實習單位改正并賠償損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議調解；10.1.3訴訟。10.2爭議解決期限：10.2.1自爭議發(fā)生之日起，雙方應盡力在30日內協(xié)商解決；10.2.2若協(xié)商不成，雙方可申請爭議調解；10.2.3若調解不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署本合同；11.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：11.2.1實習期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)本合同約定的解除合同的情形。12.合同附件12.1實習生實習計劃；12.3其他相關附件。13.合同簽署13.1雙方代表簽字；13.2簽署日期：2024年7月1日。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；14.2合同解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有；14.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.4其他約定事項：雙方在本合同中未約定的其他事項，按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務、技術服務等非直接參與本合同履行活動的獨立法人或其他組織。15.2.1為甲方或乙方提供招聘中介服務；15.2.2為甲方或乙方提供實習崗位信息；15.2.3為甲方或乙方提供職業(yè)培訓服務；15.2.4為甲方或乙方提供人力資源咨詢服務；15.2.5為甲方或乙方提供其他與本合同履行相關的服務。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向對方書面通知，并說明介入第三方的類型、服務內容、預計費用等信息。16.2對方應在收到通知后7個工作日內回復是否同意第三方介入。16.3雙方同意第三方介入后，應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各自的權利義務。17.第三方介入的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，向甲方或乙方提供符合質量標準的服務；17.1.2第三方應對其提供的服務質量承擔相應的責任；17.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的約定收取服務費用；17.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的服務條件和配合。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方按照服務協(xié)議的約定承擔；18.2若服務協(xié)議未明確費用承擔，則由提出第三方介入的一方承擔。19.第三方介入的風險分配19.1第三方介入過程中，若因第三方原因導致甲方或乙方權益受損，第三方應承擔相應的賠償責任；19.2若因不可抗力或甲方、乙方自身原因導致第三方權益受損，第三方有權要求甲方或乙方給予適當補償。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額應根據(jù)服務協(xié)議的約定確定；20.2若服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額為甲方或乙方支付給第三方的服務費用的總額。21.第三方介入的合同解除21.1若第三方介入違反本合同或服務協(xié)議的約定，任何一方均有權要求解除合同；21.2合同解除后，第三方應退還甲方或乙方已支付的服務費用。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決；22.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在介入過程中，應對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務；23.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。24.第三方介入的其他條款24.1第三方介入的任何變更或補充，均需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方書面同意；24.2本合同中關于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生實習計劃要求：詳細列出實習生的實習崗位、實習內容、實習目標、實習時間安排等。3.實習生考核結果要求：詳細列出實習生在實習期間的考核項目、考核標準、考核結果等。說明：考核結果是評價實習生實習表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于實習生了解自身優(yōu)勢和不足。4.實習生轉正申請要求：實習生在實習期滿后，向公司提交的轉正申請文件。說明：轉正申請是實習生轉正的重要依據(jù)，需詳細說明實習期間的業(yè)績和表現(xiàn)。5.實習單位服務協(xié)議要求：明確實習單位與第三方介入方之間的權利義務、服務內容、費用承擔等。說明：服務協(xié)議是實習單位與第三方介入方之間的法律文件，確保雙方權益得到保障。6.第三方介入服務協(xié)議要求：明確第三方介入方與甲方或乙方之間的權利義務、服務內容、費用承擔等。說明：服務協(xié)議是第三方介入方與甲方或乙方之間的法律文件，確保雙方權益得到保障。7.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、期限、管轄法院等。8.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未經(jīng)批準擅自離職。責任認定：實習生需賠償公司因提前終止實習而產(chǎn)生的損失，如培訓費用、招聘費用等。示例：實習生在實習期間未提前一個月提出離職申請，擅自離職，需賠償公司招聘費用1000元。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習工資及補貼。責任認定：實習單位需支付違約金，違約金為應支付工資及補貼總額的10%。示例：實習單位未按時支付實習生8月份工資及補貼，需支付違約金200元。3.第三方介入違約行為及責任認定：違約行為：未按照服務協(xié)議提供符合質量標準的服務。責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。示例：第三方提供的人力資源咨詢服務未達到預期效果，導致甲方損失5000元，需賠償5000元。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未在規(guī)定期限內協(xié)商或調解爭議。責任認定：違約方需承擔相應責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：雙方未在規(guī)定期限內協(xié)商解決爭議，違約方需支付違約金1000元。全文完。二零二四年度人力資源實習生實習就業(yè)培訓協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生定義1.2企業(yè)定義1.3培訓內容定義2.實習生資格與條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.實習崗位與工作內容3.1崗位設置3.2工作內容3.3工作時間4.實習期限與合同簽訂4.1實習期限4.2合同簽訂4.3合同期限5.培訓計劃與實施5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓時間安排5.4培訓方式6.實習生待遇與福利6.1工資待遇6.2保險福利6.3其他福利7.實習生考核與評估7.1考核方式7.2評估標準7.3評估結果8.實習生轉正條件8.1轉正要求8.2轉正流程8.3轉正待遇9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止時間14.其他約定事項14.1通知方式14.2修改與補充14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1實習生定義本合同所指實習生，系指根據(jù)本合同約定，由企業(yè)選聘并接受企業(yè)培訓，在企業(yè)規(guī)定的崗位上進行實習的人員。1.2企業(yè)定義本合同所指企業(yè)，系指本合同中與實習生簽訂本合同并進行實習活動的單位。1.3培訓內容定義本合同所指培訓內容，系指企業(yè)為實習生提供的專業(yè)知識、職業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面的教育、培訓活動。第二條實習生資格與條件2.1年齡要求實習生應年滿18周歲，不超過25周歲。2.2學歷要求2.3專業(yè)要求實習生所學專業(yè)應與企業(yè)業(yè)務相關。2.4其他要求第三條實習崗位與工作內容3.1崗位設置實習生崗位根據(jù)企業(yè)實際需求設置，包括但不限于行政、財務、市場、技術等崗位。3.2工作內容實習生的工作內容應與企業(yè)業(yè)務相關，具體工作內容由企業(yè)根據(jù)實習生能力及崗位要求確定。3.3工作時間實習生每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由企業(yè)安排。第四條實習期限與合同簽訂4.1實習期限本合同實習期限為六個月，自實習生報到之日起計算。4.2合同簽訂實習生與企業(yè)應在實習期限開始前簽訂本合同。4.3合同期限本合同期限為實習期限，合同期滿后自動終止。第五條培訓計劃與實施5.1培訓計劃企業(yè)應制定實習生培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。5.2培訓內容培訓內容包括但不限于企業(yè)文化建設、業(yè)務知識、職業(yè)技能、團隊協(xié)作等。5.3培訓時間安排培訓時間根據(jù)實習生實際情況和企業(yè)工作安排確定。5.4培訓方式培訓方式包括但不限于集中培訓、現(xiàn)場培訓、遠程培訓等。第六條實習生待遇與福利6.1工資待遇實習生實習期間，企業(yè)應按月支付實習生工資，工資標準參照企業(yè)同等崗位實習生待遇。6.2保險福利企業(yè)應為實習生購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.3其他福利實習生享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日慰問等。第一部分：合同如下：第八條實習生考核與評估8.1考核方式實習生考核采取定期考核與日常考核相結合的方式，包括工作表現(xiàn)、技能提升、團隊合作等方面。8.2評估標準評估標準依據(jù)實習生崗位要求和企業(yè)培訓目標制定，包括但不限于工作質量、工作效率、學習態(tài)度等。8.3評估結果評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評定標準由企業(yè)制定。第九條實習生轉正條件9.1轉正要求（1）實習期間表現(xiàn)良好，無違紀行為；（2）完成企業(yè)規(guī)定的培訓內容，達到崗位要求；（3）通過企業(yè)組織的考核。9.2轉正流程實習生申請轉正，需向企業(yè)提交書面申請，經(jīng)企業(yè)審核同意后，與企業(yè)簽訂正式勞動合同。9.3轉正待遇轉正后，實習生享受企業(yè)正式員工同等待遇。第十條保密條款10.1保密內容實習生在實習期間及合同履行期間，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責任實習生違反保密義務，泄露企業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。第十一條違約責任11.1違約情形（1）實習生在實習期間擅自離職；（2）實習生違反保密條款；（3）實習生違反合同約定的其他違約情形。11.2違約責任（1）實習生違反保密條款，泄露企業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（2）實習生擅自離職，應賠償企業(yè)因此遭受的損失。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過實習生實習期間工資的六倍。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序訴訟程序按照我國相關法律規(guī)定進行。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件（1）實習生嚴重違反合同約定；（2）企業(yè)因業(yè)務調整，確需解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件實習期滿，合同自然終止。13.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前三十日書面通知對方。第十四條其他約定事項14.1通知方式雙方通知應以書面形式進行，通過郵寄、電子郵件等方式送達。14.2修改與補充本合同如有修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供實習生招聘與篩選服務；（2）提供實習生培訓與評估服務；（3）提供實習崗位匹配與跟蹤服務；（4）提供實習合同管理咨詢服務；（5）其他雙方約定的第三方服務。16.第三方介入的審批與授權16.1審批程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相應的合作協(xié)議。16.2授權范圍第三方在介入本合同過程中，應遵守甲乙雙方授權的范圍，不得超越授權范圍行事。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行本合同過程中，如因自身原因導致實習生或企業(yè)遭受損失，應承擔相應的法律責任。17.2責任限額（1）第三方因提供中介服務導致實習生或企業(yè)遭受損失的，責任限額為本合同約定實習生實習期間工資總額的百分之五；（2）第三方因提供培訓或咨詢服務導致實習生或企業(yè)遭受損失的，責任限額為本合同約定實習生實習期間工資總額的百分