第六章集體合同法

廣西醫(yī)科大學(xué)人文管理學(xué)院思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)教研室莫洲2012年10月勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（二）

P148-150《勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同的特殊之處當(dāng)事人不同（團(tuán)體）目的不同（設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)）內(nèi)容不同形式不同勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

效力不同勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同的體制P165單一層次集體合同模式基層集體合同特點(diǎn)：規(guī)定具體、內(nèi)容簡(jiǎn)化；締約成功率高/難以實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等；工作量大。合同層次的差異多層次集體合同模式產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、地方和全國(guó)集體合同特點(diǎn)：宏觀平衡；法律淵源，國(guó)家強(qiáng)制力；合同管理成本低/抽象性，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)大。

基層區(qū)域性行業(yè)性集體合同層次性?xún)?nèi)容法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第52條勞動(dòng)條件保護(hù)關(guān)系爭(zhēng)議處理等開(kāi)放式列舉形式-主件與附件內(nèi)容-一般與特殊適用范圍-整體和局部專(zhuān)項(xiàng)綜合性集體合同《勞動(dòng)合同法》53條縣級(jí)區(qū)域以下建筑、采礦、餐飲服務(wù)等非公經(jīng)濟(jì)區(qū)域性和行業(yè)性約束力

集體合同的分類(lèi)

P166勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同的內(nèi)容P168標(biāo)準(zhǔn)性條款目標(biāo)性條款勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間勞動(dòng)定額休息休假保險(xiǎn)福利勞動(dòng)安全衛(wèi)生具體目標(biāo)和措施簽約方的義務(wù)形式運(yùn)行規(guī)則勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

參照《集體合同規(guī)定》勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同形式期限形式——書(shū)面形式期限——定期集體合同1至3年《集體合同規(guī)定》

1432集體合同的訂立P169用人單位法定代表人合法、平等合作、協(xié)商一致、兼顧各方利益、維護(hù)公共秩序原則目前不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者方簽約人《勞動(dòng)合同法》53條簽約人資格——縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)和基層工會(huì)組織用人單位方的簽約人集體合同的訂立區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的簽約人和當(dāng)事人

集體合同訂立原則和適用范圍勞方——區(qū)域性工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織資方——區(qū)域內(nèi)企業(yè)聯(lián)合會(huì)或企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同的簽訂程序簽訂程序簽約程序政府確認(rèn)程序公布程序《勞動(dòng)法》非談型簽約程序《集體合同規(guī)定》談判型簽約程序簽約程序的模式談判型談判準(zhǔn)備-代表確定；方案擬定；約定內(nèi)容、日期、地點(diǎn)；指定記錄員。談判舉行-讓步締約；僵局后締約；政府干預(yù)締約。非談型-起草集體合同草案；討論；審議；簽字。

簽約程序的主要環(huán)節(jié)

P171Textinhere至少3人1人首席書(shū)面委托專(zhuān)業(yè)人員參加Textinhere書(shū)面形式提出要求20日內(nèi)回應(yīng)Textinhere2/3以上職工代表或職工出席全體半數(shù)以上同意集體協(xié)商勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

確定協(xié)商代表職工代表大會(huì)討論通過(guò)政府介入上級(jí)工會(huì)參與集體合同訂立的政府確認(rèn)程序1、審查機(jī)構(gòu)及管轄范圍——縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)2、報(bào)送期限和材料7日內(nèi)3、審查內(nèi)容和程序4、審查期限和生效日期

15日內(nèi)無(wú)異議自行生效審查意見(jiàn)書(shū)去人的生效日期勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同訂立程序的特別規(guī)則

P173勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同的公布程序及時(shí)適當(dāng)方式全體成員1、書(shū)面要求+書(shū)面回應(yīng)2、規(guī)范征求意見(jiàn)基礎(chǔ)上擬定議題3、集體協(xié)商會(huì)議-集體合同草案4、區(qū)域性職工代表大會(huì)審議通過(guò)企業(yè)主簽字確認(rèn)后首席代表簽字5、資方代表報(bào)送審查備案6、15日內(nèi)無(wú)疑義生效7、適當(dāng)方式全體職工公布集體合同的變更或解除

P175

《集體合同規(guī)定》第40條

有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同的變更和解除的程序p175

單方變更或解除集體合同的程序企業(yè)破產(chǎn)法院裁定書(shū)不可抗力證明

一方違約履行無(wú)意義無(wú)過(guò)錯(cuò)方向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序一方建議+另一方答復(fù)雙方協(xié)議協(xié)議書(shū)提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同的解除

P176因有效期屆滿(mǎn)而終止因目的實(shí)現(xiàn)而終止勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

集體合同的效力形式準(zhǔn)法規(guī)效力