2025年水城縣新聘用合同制警務輔助工作人員政審表甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員描述1.人員資質要求人員2（如有）：具備______，年齡在______歲至______歲之間。乙方保證所有提供人員均符合國家相關法律法規(guī)及甲方具體崗位要求。2.人員數量與資質證明甲方預計聘用的人員數量如下：人員1：數量為______名。人員2（如有）：數量為______名。乙方需提供每位人員的學歷證明、年齡證明及符合崗位要求的資質證明文件。二、人員培訓與考核1.培訓內容乙方應對聘用人員進行崗位所需的專業(yè)技能培訓，包括但不限于：基本法律知識培訓警務技能培訓安全防范知識培訓培訓內容應符合國家相關標準和甲方要求。2.考核標準甲方將根據培訓內容和崗位要求對聘用人員進行考核，考核標準包括但不限于：理論知識掌握程度實操技能水平團隊協作能力考核不合格者，乙方需重新進行培訓直至合格。三、人員聘用合同1.聘用期限乙方提供的聘用人員與甲方簽訂的聘用合同期限為______年。2.薪酬福利基本工資績效獎金社會保險其他福利（如帶薪年假、體檢等）具體薪酬福利標準由雙方另行約定。四、人員管理1.人員調配甲方有權根據工作需要調整聘用人員的崗位。2.人員考核甲方將定期對聘用人員進行考核，考核結果作為續(xù)聘或解聘的依據。五、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至聘用關系終止后______年。六、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故辭退符合要求的聘用人員，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓費用、經濟補償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提供符合資質要求的人員，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的聘用人員不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的人員，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人員問題給甲方工作造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人員資質、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至聘用關系終止后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至聘用關系終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__