2025年個體員工勞動合同格式版?zhèn)€體員工勞動合同甲方（雇主）：單位名稱：____法定代表人/負責(zé)人：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方（雇員）：姓名：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方系一家合法注冊成立之單位，擬聘用乙方擔(dān)任個體員工一職，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘用乙方之相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，并共同遵守：第一條工作職責(zé)1.1乙方應(yīng)遵照甲方之要求，全面履行崗位職責(zé)并完成工作任務(wù)。1.2乙方須嚴格遵守甲方制定的工作制度、勞動紀律及安全保密規(guī)定，忠實履行工作職責(zé)，維護甲方之合法權(quán)益。1.3乙方在履職過程中，應(yīng)對甲方之商業(yè)秘密予以保密，不得擅自泄露給任何第三方。第二條工作時間與休假2.1乙方之工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排，若有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方享有法定休假權(quán)利，具體休假時間需與甲方協(xié)商一致，并提前通知甲方。第三條用工形式與期限3.1乙方與甲方之勞動關(guān)系屬個體工商戶與企業(yè)間之勞動關(guān)系。3.2合同期限定為____年/月。合同期滿前____日，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出是否續(xù)簽勞動合同之通知。第四條勞動報酬4.1甲方將依據(jù)雙方約定之方式及時間向乙方支付勞動報酬。4.2乙方之勞動報酬按月計算，具體金額為人民幣____元。4.3乙方應(yīng)按時領(lǐng)取、清點工資，并簽字確認。若對工資有異議，應(yīng)及時與甲方溝通解決。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方辦理規(guī)定之社會保險及福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。5.2社會保險之繳納比例及基數(shù)遵循國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條安全環(huán)境與勞動保護6.1甲方有責(zé)任為乙方提供良好之工作環(huán)境及必要之工作設(shè)施，確保乙方之工作安全。6.2乙方應(yīng)自覺遵守勞動保護規(guī)定，做好個人防護。工作中如發(fā)現(xiàn)危險或安全隱患，應(yīng)立即向甲方報告。第七條違約責(zé)任7.1若甲方或乙方未履行本合同規(guī)定之內(nèi)容，違反勞動法律法規(guī)之規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之法律責(zé)任。7.2若乙方違反勞動紀律，影響工作進度或損害甲方利益，甲方有權(quán)依法終止本合同。第八條爭議解決8.1本合同之履行與解釋適用中華人民共和國法律。8.2若在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向相關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同正本一式____份，甲方、乙方各執(zhí)____份。本合同不得涂改、增刪，以免影響雙方權(quán)益。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____（年）（月）（日）附注：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2025年個體員工勞動合同格式版（二）甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條工作職責(zé)與地點乙方應(yīng)按甲方要求，從事如下工作：（詳細描述工作內(nèi)容）工作地點為甲方的注冊地址。第二條合同有效期本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。未經(jīng)雙方同意，非特殊情況不得提前終止。第三條工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周____小時，具體時間表由甲方制定并通知乙方。2.乙方有權(quán)享受法定帶薪年假，每年不得少于____天，且總天數(shù)不得低于____天。第四條試用期試用期為____個月，試用期間，乙方將獲得與正式員工同等的待遇和權(quán)益，甲方將依法支付試用期工資。第五條薪酬與福利1.乙方的基本月薪為人民幣____元，具體薪酬將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作時長及甲方規(guī)定調(diào)整。2.甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體比例遵循國家相關(guān)部門或地方政府規(guī)定。（可酌情添加其他福利，如績效獎金、補貼等）第六條解除合同條款1.如乙方違反合同義務(wù)，或觸犯國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，嚴重損害甲方利益，甲方有權(quán)提前____天書面通知乙方解除合同，并支付法定經(jīng)濟補償。2.乙方如需解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七條保密責(zé)任乙方須對在工作中獲取的與甲方業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密相關(guān)的所有信息、數(shù)據(jù)、文件等保密，不得泄露或擅自使用。違反保密責(zé)任導(dǎo)致的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。第八條爭議解決如在合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無果時，可向甲方所在地人力資源和社會保障行政部門申請調(diào)解，或直接訴諸法院。第九條其他條款1.對本合同的任何修改、補充或解釋須以書