2025年人力資源整合策劃合作協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____人力資源有限公司鑒于甲方為一家專注于業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，為了充分發(fā)揮雙方在人力資源管理方面的優(yōu)勢(shì)，共同提高甲乙雙方的競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就____年人力資源整合策劃合作事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.提高甲方的人力資源管理水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2.降低甲方的人力資源成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3.提升乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。二、合作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃（1）乙方協(xié)助甲方制定人力資源規(guī)劃，包括人員配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。（2）乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃建議。2.招聘與選拔（1）乙方負(fù)責(zé)甲方招聘工作的整體策劃和實(shí)施，包括招聘渠道的拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才選拔，提供專業(yè)的人才評(píng)估工具和方法。3.培訓(xùn)與發(fā)展（1）乙方根據(jù)甲方員工的培訓(xùn)需求，提供定制化的培訓(xùn)方案。（2）乙方協(xié)助甲方實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。4.薪酬福利管理（1）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利體系的搭建與優(yōu)化。（2）乙方提供薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)，為甲方提供薪酬福利調(diào)整建議。5.勞動(dòng)關(guān)系管理（1）乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)糾紛，提供專業(yè)的法律咨詢。（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理，提高員工滿意度。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。四、合作費(fèi)用1.甲方支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。2.乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，按照約定提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)。五、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議的，應(yīng)相互諒解，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源有限公司簽訂日期：____年____月____日一、人力資源規(guī)劃1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向乙方提供年度人力資源規(guī)劃需求。2.乙方根據(jù)甲方需求，制定人力資源規(guī)劃方案，包括人員配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。3.雙方共同討論并確定人力資源規(guī)劃方案，乙方負(fù)責(zé)具體實(shí)施。二、招聘與選拔1.乙方根據(jù)甲方招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘周期、招聘人數(shù)等。2.乙方負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作。3.乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才選拔，提供專業(yè)的人才評(píng)估工具和方法。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方根據(jù)甲方員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等。2.乙方協(xié)助甲方實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。3.乙方提供培訓(xùn)后的跟蹤評(píng)估，為甲方提供培訓(xùn)改進(jìn)建議。四、薪酬福利管理1.乙方根據(jù)甲方薪酬福利需求，協(xié)助搭建薪酬福利體系。2.乙方提供薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)，為甲方提供薪酬福利調(diào)整建議。3.乙方協(xié)助甲方實(shí)施薪酬福利政策，確保員工滿意度。五、勞動(dòng)關(guān)系管理1.乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)糾紛，提供專業(yè)的法律咨詢。2.乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理，提高員工滿意度。3.