內(nèi)部競(jìng)聘與調(diào)配管理制度第一章總則第一條目的和原則為了充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人才的優(yōu)勢(shì)，提高員工的職業(yè)發(fā)展空間，促進(jìn)組織內(nèi)部的人事資源配置合理化，特訂立本制度。本制度遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在規(guī)范內(nèi)部競(jìng)聘與調(diào)配流程，提升整個(gè)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部正式員工，無(wú)論其職級(jí)、職位和工作經(jīng)驗(yàn)。第三條定義內(nèi)部競(jìng)聘：指企業(yè)內(nèi)部員工依據(jù)自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和崗位要求，自己樂(lè)意申請(qǐng)和參加崗位競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。內(nèi)部調(diào)配：指企業(yè)依據(jù)組織需要和員工個(gè)人發(fā)展意愿，將員工從一個(gè)崗位或部門調(diào)動(dòng)到另一個(gè)崗位或部門的行為。組織內(nèi)部：指企業(yè)內(nèi)部不同職能部門、分支機(jī)構(gòu)以及各類崗位。第二章內(nèi)部競(jìng)聘管理第四條條件和資格內(nèi)部競(jìng)聘要求員工符合所申請(qǐng)崗位的職位要求和條件，具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和專業(yè)知識(shí)。員工個(gè)人應(yīng)擁有良好的工作表現(xiàn)、優(yōu)秀的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)。第五條競(jìng)聘程序員工應(yīng)在內(nèi)部競(jìng)聘崗位發(fā)布后的指定時(shí)間內(nèi)遞交書面申請(qǐng)。人力資源部門將對(duì)全部申請(qǐng)進(jìn)行初步篩選，符合條件的員工可以進(jìn)入下一步的面試和評(píng)估環(huán)節(jié)。面試和評(píng)估一般由申請(qǐng)崗位的直接上級(jí)主持，包含面試、本領(lǐng)測(cè)試、工作樣本評(píng)估等方式。競(jìng)聘結(jié)果將以書面形式通知全部競(jìng)聘員工，并在公示欄上公示三個(gè)工作日。如有異議，競(jìng)聘員工可以在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)予以回復(fù)。第六條競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘成功的員工應(yīng)依照企業(yè)政策和程序進(jìn)行薪酬調(diào)整和崗位更改。競(jìng)聘失敗的員工可以保存原有職位，但不得對(duì)失敗員工進(jìn)行任何不利處理。第七條競(jìng)聘信息的公開(kāi)性企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘崗位的發(fā)布、申請(qǐng)流程、競(jìng)聘結(jié)果等信息應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和公示欄上進(jìn)行公開(kāi)。申請(qǐng)人個(gè)人信息以及評(píng)估數(shù)據(jù)應(yīng)嚴(yán)格保密。第三章內(nèi)部調(diào)配管理第八條調(diào)配決策內(nèi)部調(diào)配應(yīng)基于組織發(fā)展和員工發(fā)展雙重目標(biāo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門共同參加決策。調(diào)配決策應(yīng)充分敬重員工的意愿，遵從公平、公正的原則進(jìn)行。第九條調(diào)配程序在組織內(nèi)部需要進(jìn)行調(diào)配時(shí)，人力資源部門將編制內(nèi)部調(diào)配需求計(jì)劃，并向員工公示。員工可以依據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿和申請(qǐng)崗位的要求，提出調(diào)配申請(qǐng)。人力資源部門將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步篩選，符合條件的員工可以進(jìn)入下一步的面試和評(píng)估環(huán)節(jié)。面試和評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)配決策的緊要參考依據(jù)。調(diào)配結(jié)果將以書面形式通知員工，并在相應(yīng)部門進(jìn)行工作交接。第十條調(diào)配后的薪酬和福利待遇調(diào)配后員工的薪酬和福利待遇將依照崗位要求和企業(yè)內(nèi)部薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整。調(diào)配后員工享有相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升工作本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展空間。第十一條調(diào)配信息的公開(kāi)性和保密性企業(yè)調(diào)配的信息應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和公示欄上進(jìn)行公開(kāi)，提示員工關(guān)注和申請(qǐng)。企業(yè)調(diào)配信息以及員工個(gè)人信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向外界透露。第四章監(jiān)督和評(píng)估第十二條監(jiān)督機(jī)制人力資源部門應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘與調(diào)配管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門內(nèi)部競(jìng)聘和調(diào)配情況進(jìn)行評(píng)估和反饋。第十三條評(píng)估與改進(jìn)人力資源部門應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘與調(diào)配管理制度的效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。員工對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘和調(diào)配過(guò)程有任何看法和建議，可以向人力資源部門提出。第五章附則第十四條保密義務(wù)任何參加內(nèi)部競(jìng)聘和調(diào)配的員工都應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，不得泄漏商業(yè)秘密和他人隱私。第十五條權(quán)限解釋本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和人力資源部門。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生