反歧視集體合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方單位工作期間的反歧視事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同標的

本合同旨在明確甲方單位在乙方工作期間，對乙方實施反歧視措施，保障乙方享有平等就業(yè)和工作的權利。

二、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

三、反歧視措施

1.甲方單位應嚴格遵守國家有關反歧視的法律法規(guī)，建立健全反歧視制度，保障乙方享有平等就業(yè)和工作的權利。

2.甲方單位不得因乙方性別、民族、種族、宗教信仰、年齡、婚姻家庭、殘疾、疾病等非勞動能力因素，對乙方實施歧視。

3.甲方單位應加強對員工的教育培訓，提高員工反歧視意識，營造公平、和諧的工作環(huán)境。

4.甲方單位應設立反歧視投訴渠道，接受乙方對歧視行為的投訴，并及時調查處理。

四、違約責任

1.甲方單位如違反本合同約定，對乙方實施歧視行為，乙方有權要求甲方單位停止歧視行為，并承擔相應的法律責任。

2.乙方如違反本合同約定，對甲方單位或其他員工實施歧視行為，甲方單位有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.本合同履行過程中，如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應相互理解，協商解決。

六、合同解除

1.本合同期滿前，雙方協商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方單位可以解除本合同：

（1）乙方違反本合同約定，實施歧視行為；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方單位造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方單位違反本合同約定，對乙方實施歧視行為；

（2）甲方單位未按時足額支付乙方工資；

（3）甲方單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

3.本合同附件如下：

（1）甲方單位反歧視制度；

（2）甲方單位反歧視投訴渠道；

（3）甲方單位員工教育培訓計劃。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障其在勞動用工過程中的合法權益，特與乙方（以下簡稱“乙方”）及第三方（以下簡稱“丙方”）共同簽訂本合同。丙方作為反歧視專業(yè)服務機構，負責為甲方提供反歧視咨詢、培訓及監(jiān)督等服務。以下為三方權利義務的詳細約定：

一、合同標的

本合同旨在明確甲方在勞動用工過程中，通過丙方的專業(yè)服務，實現對乙方及甲方內部員工的反歧視措施，保障乙方享有平等就業(yè)和工作的權利，同時維護甲方的合法權益。

二、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

三、丙方責任與權利

1.丙方負責對甲方進行反歧視咨詢，提供針對性的解決方案。

2.丙方負責對甲方內部員工進行反歧視培訓，提高員工反歧視意識。

3.丙方負責對甲方單位的反歧視措施進行監(jiān)督，確保措施的有效實施。

4.丙方有權要求甲方提供必要的資料和協助，以完成反歧視工作。

5.丙方有權對甲方違反本合同約定的行為提出警告或終止服務。

四、甲方責任與權利

1.甲方應遵守國家有關反歧視的法律法規(guī)，建立健全反歧視制度。

2.甲方應配合丙方的工作，提供必要的資料和協助。

3.甲方有權要求丙方在規(guī)定時間內完成反歧視工作。

4.甲方有權對丙方的服務質量進行監(jiān)督和評估。

5.甲方有權根據丙方的服務質量調整服務費用。

五、乙方責任與權利

1.乙方應遵守國家有關反歧視的法律法規(guī)，享有平等就業(yè)和工作的權利。

2.乙方有權要求甲方提供公平、公正的工作環(huán)境。

3.乙方有權對甲方單位的歧視行為進行投訴。

4.乙方在履行合同過程中，如違反勞動紀律，甲方有權根據法律法規(guī)及合同約定進行處理。

六、違約責任

1.丙方如未按時完成反歧視工作，甲方有權要求其承擔相應的違約責任。

2.丙方如提供虛假信息或誤導甲方，甲方有權要求其承擔相應的法律責任。

3.乙方如違反勞動紀律，甲方有權根據法律法規(guī)及合同約定進行處理。

4.甲方如違反本合同約定，對乙方實施歧視行為，乙方有權要求甲方停止歧視行為，并承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.本合同履行過程中，如因不可抗力因素導致合同無法履行，三方應相互理解，協商解決。

八、合同解除

1.本合同期滿前，三方協商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）丙方未按時完成反歧視工作，經甲方提醒仍不改進；

（2）丙方提供虛假信息或誤導甲方，給甲方造成重大損失；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方違反本合同約定，對乙方實施歧視行為；

（2）甲方未按時足額支付乙方工資；

（3）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

附件：

（1）甲方單位反歧視制度；

（2）甲方單位反歧視投訴渠道；

（3）甲方單位員工教育培訓計劃。

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入有助于甲方建立和完善反歧視制度，提高員工反歧視意識，從而營造公平、和諧的工作環(huán)境。同時，丙方的專業(yè)服務有助于甲方在反歧視工作中避免法律風險，維護自身合法權益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過引入丙方專業(yè)服務，加強對乙方及內部員工的反歧視管理，確保其合法權益不受侵害。同時，甲方在合同中明確權利義務，有利于在發(fā)生爭議時維護自身權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）為保障其在甲方單位工作期間的合法權益，特與甲方（以下簡稱“甲方”）及第三方（以下簡稱“丙方”）共同簽訂本合同。丙方作為勞動權益保障服務機構，負責為乙方提供勞動權益保障咨詢、培訓及監(jiān)督等服務。以下為三方權利義務的詳細約定：

一、合同標的

本合同旨在明確乙方在甲方單位工作期間，通過丙方的專業(yè)服務，保障其享有公平、公正的勞動權益，同時維護甲方的合法權益。

二、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

三、丙方責任與權利

1.丙方負責對乙方進行勞動權益保障咨詢，提供針對性的解決方案。

2.丙方負責對甲方單位進行勞動權益保障培訓，提高員工對勞動權益的認識。

3.丙方負責對甲方單位的勞動權益保障措施進行監(jiān)督，確保措施的有效實施。

4.丙方有權要求甲方提供必要的資料和協助，以完成勞動權益保障工作。

5.丙方有權對甲方違反本合同約定的行為提出警告或終止服務。

四、乙方責任與權利

1.乙方應遵守國家有關勞動權益保障的法律法規(guī)，享有公平、公正的勞動權益。

2.乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。

3.乙方有權要求甲方按時足額支付工資。

4.乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施。

5.乙方有權對甲方單位的勞動權益保障措施進行監(jiān)督，并提出改進建議。

五、甲方責任與權利

1.甲方應遵守國家有關勞動權益保障的法律法規(guī)，建立健全勞動權益保障制度。

2.甲方應配合丙方的工作，提供必要的資料和協助。

3.甲方有權要求丙方在規(guī)定時間內完成勞動權益保障工作。

4.甲方有權對丙方的服務質量進行監(jiān)督和評估。

5.甲方有權根據丙方的服務質量調整服務費用。

六、違約責任

1.丙方如未按時完成勞動權益保障工作，乙方有權要求其承擔相應的違約責任。

2.丙方如提供虛假信息或誤導乙方，乙方有權要求其承擔相應的法律責任。

3.甲方如違反本合同約定，對乙方實施不公平待遇，乙方有權要求甲方停止違法行為，并承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.本合同履行過程中，如因不可抗力因素導致合同無法履行，三方應相互理解，協商解決。

八、合同解除

1.本合同期滿前，三方協商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方違反本合同約定，對乙方實施不公平待遇；

（2）甲方未按時足額支付工資；

（3）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）丙方未按時完成勞動權益保障工作，經乙方提醒仍不改進；

（2）丙方提供虛假信息或誤導乙方，給乙方造成重大損失。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

附件：

（1）甲方單位勞動權益保障制度；

（2）甲方單位勞動權益保障投訴渠道；

（3）甲方單位員工教育培訓計劃。

乙方為主導的目的和意義：

乙方通