勞動關(guān)系仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會：

您好！我是某某公司的員工，因與公司在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，特向貴委提出勞動仲裁申請，請您們在百忙之中抽空審閱并給予公正的裁決。

一、申請內(nèi)容

1.確認我與公司之間的勞動合同關(guān)系；

2.裁決公司支付我未簽訂勞動合同的二倍工資差額、加班費、經(jīng)濟補償金等；

3.裁決公司承擔相應的違約責任。

二、申請原因

我于某年某月某日入職某某公司，擔任某某職位。在公司工作期間，我認真履行勞動合同約定的義務(wù)，但公司卻未能按照合同約定支付相應的工資待遇，且未為我繳納社會保險。在此期間，我多次與公司負責人溝通，要求履行合同約定，但均未得到解決。無奈之下，我決定向貴委提出勞動仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

三、決心和要求

我深知勞動仲裁是對雙方權(quán)益的保障，也是對法律尊嚴的維護。在此，我鄭重聲明，我所提出的申請是基于事實和法律的依據(jù)，并無任何虛假陳述。我希望貴委能夠公正、公平地審理本案，維護我的合法權(quán)益，同時也為公司遵守法律法規(guī)起到警示作用。

我要求公司按照勞動合同的約定，支付我未簽訂勞動合同的二倍工資差額、加班費、經(jīng)濟補償金等，并承擔相應的違約責任。同時，我也希望公司能夠從此事中吸取教訓，嚴格遵守國家法律法規(guī)，切實保障員工的合法權(quán)益。

四、結(jié)尾

感謝貴委在百忙之中審理本案，我期待著您的裁決。在此，我衷心祝愿貴委工作順利，公正司法，為維護社會公平正義發(fā)揮更大的作用。

申請人：（簽名）

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

姓名：張三

性別：男

出生日期：1990年1月1日

身份證號碼/p>

聯(lián)系電話/p>

住址：北京市海淀區(qū)XX路XX號

工作單位：北京XX科技有限公司

職位：軟件工程師

入職時間：2018年5月1日

離職時間：2020年7月1日

二．申請事項

1.確認申請人張三與北京XX科技有限公司之間的勞動合同關(guān)系；

2.裁決北京XX科技有限公司支付張三未簽訂勞動合同的二倍工資差額、加班費、經(jīng)濟補償金等；

3.裁決北京XX科技有限公司承擔相應的違約責任。

三．事實與理由

張三于2018年5月1日入職北京XX科技有限公司，擔任軟件工程師職位。在雙方未簽訂勞動合同的情況下，張三按照公司安排的工作內(nèi)容，認真履行工作職責。然而，公司在張三入職后，未能按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與張三簽訂書面勞動合同。在此期間，張三多次與公司負責人溝通，要求簽訂勞動合同，但公司始終未采取實際行動。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。然而，北京XX科技有限公司未能遵守該法律規(guī)定，導致張三與公司之間未能簽訂勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。北京XX科技有限公司自張三入職之日起，至今未與張三簽訂書面勞動合同，故應當向張三支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。北京XX科技有限公司在張三離職時，未能按照勞動合同的約定支付張三的經(jīng)濟補償金，故張三有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。北京XX科技有限公司在張三在職期間，未能提供符合勞動合同約定的勞動保護，故張三有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

四．落款

申請人：張三

年月日

申請書三：

尊敬的勞動爭議仲裁委員會：

一.稱謂

我是某某公司的員工，因與公司在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，特向貴委提出勞動仲裁申請，請您們在百忙之中抽空審閱并給予公正的裁決。

二.申請事項與理由

1.確認我與公司之間的勞動合同關(guān)系；

我于某年某月某日入職某某公司，擔任某某職位。在公司工作期間，我認真履行勞動合同約定的義務(wù)，但公司卻未能按照合同約定支付相應的工資待遇，且未為我繳納社會保險。在此，我要求貴委確認我與公司之間的勞動合同關(guān)系。

2.裁決公司支付我未簽訂勞動合同的二倍工資差額、加班費、經(jīng)濟補償金等；

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。然而，公司與我未能簽訂書面勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，公司應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由于公司未遵守該法律規(guī)定，故應支付我未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。公司在我離職時，未能按照勞動合同的約定支付我的經(jīng)濟補償金，故我要求公司支付經(jīng)濟補償金。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。在公司工作期間，公司未能提供符合勞動合同約定的勞動保護，故我要求公司支付經(jīng)濟補償金。

3.裁決公