2025年事業(yè)單位勞動合同履行與解除規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位勞動合同的履行與解除行為，保障勞動者和事業(yè)單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條事業(yè)單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則。二、勞動合同的簽訂第四條事業(yè)單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起____個工作日內(nèi)完成。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）勞動合同的變更、解除和終止；（九）雙方的其他約定。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。事業(yè)單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂任何一種期限的勞動合同。三、勞動合同的履行第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件。第八條勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或者克扣。第十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者享有社會保險待遇。第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護制度，保障勞動者的人身安全和健康。四、勞動合同的解除第十二條勞動合同解除分為協(xié)商解除、過失性解除和非過失性解除。第十三條協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商一致；（二）書面通知對方；（三）辦理離職手續(xù)。第十四條過失性解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十五條非過失性解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合以下情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）單位依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。五、勞動合同解除后的處理第十六條勞動合同解除后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。第十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例計算。第十八條勞動合同解除后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在____個工作日內(nèi)辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、法律責(zé)任第十九條事業(yè)單位違反本規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十條勞動者違反勞動合同，給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則第二十一條本規(guī)定自____年____月_