二零二五年度包裝機械制造廠員工帶薪休假合同甲方（采購方）：甲方名稱：包裝機械制造廠甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、休假描述1.休假時間乙方員工根據(jù)國家法定節(jié)假日和廠內(nèi)規(guī)定，享有帶薪休假的權(quán)利。2025年度帶薪休假時間為______天。2.休假條件（1）在廠內(nèi)連續(xù)工作滿______個月；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）完成年度工作目標(biāo)和考核。二、休假安排1.休假申請乙方員工需提前______個工作日向人力資源部門提交休假申請，說明休假時間、地點等。2.休假批準(zhǔn)人力資源部門將在收到休假申請后______個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知乙方員工。三、休假待遇1.帶薪休假期間，乙方員工將獲得其正常工作期間工資的______%作為休假工資。2.休假期間，乙方員工的社會保險和公積金按照國家規(guī)定繳納。四、合同終止1.若乙方員工在休假期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)終止其休假，并按照廠內(nèi)規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方員工在休假期間如需提前結(jié)束休假，需提前______個工作日向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可結(jié)束休假。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的休假安排進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保休假符合合同規(guī)定。有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要和工作實際情況調(diào)整休假時間安排，但應(yīng)提前通知乙方員工。義務(wù)：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的帶薪休假條件。保障乙方員工在休假期間的合法權(quán)益，包括工資福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照合同規(guī)定享受帶薪休假。有權(quán)要求甲方按照合同約定安排休假，并在休假期間享有相關(guān)待遇。義務(wù)：遵守甲方關(guān)于休假的規(guī)章制度。休假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保甲方能夠隨時聯(lián)系到乙方。六、休假執(zhí)行與記錄1.休假執(zhí)行乙方員工休假期間，應(yīng)按照甲方規(guī)定執(zhí)行休假計劃，不得擅自改變休假時間或延長休假。2.休假記錄甲方應(yīng)建立乙方員工的休假記錄，記錄休假時間、原因、批準(zhǔn)情況等。七、合同變更與終止1.合同變更如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同終止合同到期后，如無特殊情況，自動終止。如因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二零二五年度包裝機械制造廠員工帶薪休假合同九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方員工信息、休假安排以及其他機密信息（包括但不限于個人休假記錄、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：___