2025年企業(yè)人力資源咨詢顧問協(xié)議甲方（以下簡稱“委托方”）：____公司乙方（以下簡稱“咨詢方”）：____人力資源咨詢公司鑒于甲方在____年對乙方的人力資源咨詢服務表示滿意，現(xiàn)雙方就____年的人力資源咨詢服務達成以下協(xié)議：一、服務內(nèi)容與范圍1.乙方將為甲方提供以下人力資源咨詢服務：a.人才招聘與選拔：乙方負責協(xié)助甲方完成招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。b.員工培訓與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，制定并實施員工培訓計劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。c.薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬競爭力，提高員工滿意度。d.勞動關系管理：乙方提供勞動法律法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方處理勞動關系問題，降低勞動爭議風險。二、服務期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。三、費用與支付1.乙方根據(jù)本協(xié)議所提供的服務，甲方應支付咨詢費用共計人民幣____元（大寫：____元整）。2.甲方支付咨詢費用的方式如下：a.本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，支付人民幣____元作為預付款。b.咨詢服務完成后，支付剩余人民幣____元。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付咨詢費用。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.乙方在為甲方提供服務過程中所形成的成果，包括但不限于咨詢報告、培訓資料等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔違約責任。2.乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成咨詢服務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的____%。3.甲方未能按時支付咨詢費用，乙方有權(quán)暫停咨詢服務，直至甲方支付完畢。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____人力資源咨詢公司代表（簽名）：____代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方均已知悉并同意，特此簽訂。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利義務，確保咨詢服務質(zhì)量，共同推動甲方人力資源管理工作的發(fā)展。甲方承諾，在____年度內(nèi)，將全力支持乙方的咨詢服務工作，為乙方提供必要的協(xié)助和支持。乙方則承諾，根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)、高效的人力資源咨詢服務，助力甲方實現(xiàn)人力資源管