2025年職務(wù)調(diào)整勞動合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部職務(wù)調(diào)整過程中勞動合同的簽訂與履行，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有在職員工。員工在職務(wù)調(diào)整過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。第三條職務(wù)調(diào)整包括晉升、降職、崗位調(diào)動、崗位調(diào)整等情況。第二章職務(wù)調(diào)整程序第四條員工職務(wù)調(diào)整應(yīng)遵循以下程序：（一）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，提出職務(wù)調(diào)整方案；（二）人力資源部門根據(jù)職務(wù)調(diào)整方案，進(jìn)行職務(wù)分析、崗位評價(jià)和薪酬調(diào)查；（三）人力資源部門制定職務(wù)調(diào)整方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)布職務(wù)調(diào)整通知；（五）員工按照職務(wù)調(diào)整通知，辦理入職手續(xù)。第三章勞動合同簽訂第五條員工職務(wù)調(diào)整后，應(yīng)重新簽訂勞動合同。新簽訂的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括以下條款：（一）員工基本信息；（二）職務(wù)、崗位及職責(zé)；（三）勞動報(bào)酬；（四）工作時(shí)間；（五）休息休假；（六）社會保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動保護(hù)；（八）勞動合同解除和終止條件；（九）其他約定事項(xiàng)。第七條勞動合同簽訂后，員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。第四章薪酬與福利第八條員工職務(wù)調(diào)整后，薪酬待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門根據(jù)員工職務(wù)、崗位及工作表現(xiàn)等因素確定。第九條員工職務(wù)調(diào)整后，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（一）五險(xiǎn)一金；（二）帶薪年假；（三）節(jié)日福利；（四）培訓(xùn)機(jī)會；（五）其他福利。第五章勞動合同解除和終止第十條員工在勞動合同期限內(nèi)，如因個(gè)人原因要求解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知公司。第十一條公司因以下原因可以解除勞動合同：（一）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（二）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）公司依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、破產(chǎn)清算的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條勞動合同期限屆滿，公司可以根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需要，決定是否續(xù)簽勞動合同。第六章附則第十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。公司在此之前發(fā)布的有關(guān)職務(wù)調(diào)整勞動合同的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十