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文檔簡介

2025年企業(yè)停職留薪協(xié)議模板一、定義與背景在此協(xié)議中，停職留薪是指企業(yè)在特定情況下，允許員工暫停工作，同時保留其職位及福利待遇的一種人事安排。此類安排通常適用于員工因疾病、傷殘、家庭原因等原因暫時無法正常工作時。本協(xié)議旨在明確雙方在停職留薪期間的權利與義務，確保員工權益得到保障，同時維護企業(yè)的正常運營。二、協(xié)議主體1.甲方（企業(yè)）：____2.乙方（員工）：____三、停職留薪原因1.乙方因疾病需要長時間治療，且無法從事原工作；2.乙方因傷殘導致無法正常工作；3.乙方因家庭原因（如撫養(yǎng)子女、照顧老人等）需要暫停工作；4.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的原因。四、停職留薪期間1.乙方停職留薪期間為自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停職留薪期間，乙方保留原職位及對應的福利待遇。3.停職留薪期間，乙方應密切關注身體狀況及家庭狀況，如有恢復工作能力，應立即通知甲方。4.停職留薪期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。五、工資待遇1.停職留薪期間，甲方按國家規(guī)定及企業(yè)相關規(guī)定支付乙方工資。2.停職留薪期間，乙方如有病假，按國家規(guī)定享受病假待遇。3.停職留薪期間，乙方如有特殊情況需要調整工資待遇，可與甲方協(xié)商一致。六、恢復工作及待遇處理1.停職留薪期滿，乙方應按時恢復工作。2.乙方恢復工作后，甲方應根據(jù)乙方的工作能力及崗位需求，合理安排工作。3.乙方恢復工作后，如因疾病、傷殘等原因導致無法從事原工作，甲方應根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)相關規(guī)定，給予相應的調整。4.乙方恢復工作后，如有特殊情況需要調整待遇，可與甲方協(xié)商一致。七、違反協(xié)議的處理1.如乙方在停職留薪期間未經(jīng)甲方同意，提前恢復工作，甲方有權解除本協(xié)議。2.如甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，乙方有權要求甲方支付相應待遇，并可向勞動保障部門投訴。3.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行

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