度企業(yè)人力資源外包合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________第一條合同宗旨1.1本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源外包服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到充分保障。第二條服務(wù)內(nèi)容（1）人員招聘：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放錄用通知等；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、跟蹤培訓(xùn)效果等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計、薪酬核算與發(fā)放、福利管理、社會保險繳納等；（4）員工關(guān)系管理：包括員工入職、離職、調(diào)動、合同續(xù)簽、勞動糾紛處理等；（5）其他甲方委托的與人力資源相關(guān)的工作。第三條服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前____個月協(xié)商簽訂新的合同。第四條服務(wù)費用（1）人員招聘：按實際招聘成功人數(shù)，每人支付人民幣____元；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按實際培訓(xùn)人數(shù)，每人支付人民幣____元；（3）薪酬福利管理：按實際服務(wù)人數(shù)，每人每月支付人民幣____元；（4）員工關(guān)系管理：按實際服務(wù)人數(shù)，每人每月支付人民幣____元；（5）其他服務(wù)費用：按雙方協(xié)商確定的金額支付。4.2甲方應(yīng)在合同生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費用。4.3以后每期服務(wù)費用，甲方應(yīng)在當(dāng)月____日前支付給乙方。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、員工個人信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。6.2乙方未按照約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用，并支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本合同可以根據(jù)實際情況進(jìn)行變更，但應(yīng)書面簽署變更協(xié)議。8.2在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需解除或終止本合同，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。8.3在合同期限內(nèi)，如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)單方面解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確服務(wù)內(nèi)容：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)詳細(xì)列出外包服務(wù)的具體內(nèi)容，確保雙方對服務(wù)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)有清晰的認(rèn)識。2.服務(wù)期限：合同中應(yīng)明確服務(wù)期限，包括起始日期和結(jié)束日期，以及續(xù)約條款。3.費用支付：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定服務(wù)費用的計算方式、支付時間及支付方式。4.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，對甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息進(jìn)行保密。5.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括違約金的具體數(shù)額。6.爭議解決：合同中應(yīng)規(guī)定爭議的解決方式，如友好協(xié)商或訴訟。7.合同的變更、解除和終止：合同中應(yīng)包含合同的變更、解除和終止條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同執(zhí)行過程中，如遇問題，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式，通過法律途徑解決，如向法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：委托方：合同中甲方為委托方，即委托乙方進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的主體。受托方：合同中乙方為受托方，即接受甲方委托進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的主體。服務(wù)內(nèi)容：指乙方根據(jù)甲方的要求所提供的人力資源外包服務(wù)的具體項目和范圍。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。違約金：指合同一方違約時，按照合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向守約方支付的賠償金額。爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。合同變更：指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補充。合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因特定事由出現(xiàn)，雙方或一方?jīng)Q定提前終止合同關(guān)系的法律行為。合同終止：指合同因履行完畢、解除或其他原因?qū)е潞贤Яο麥绲姆尚袨椤Ｌ厥鈶?yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：跨國公司在中國區(qū)的人力資源外包補充條款：鑒于跨國公司可能涉及不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)，雙方應(yīng)增加如下條款：“為保障跨國公司在中國區(qū)的合規(guī)性，乙方應(yīng)熟悉并遵守中國相關(guān)法律法規(guī)，同時協(xié)助甲方處理與跨國人力資源管理相關(guān)的國際法律問題?！?.場合：初創(chuàng)企業(yè)的人力資源外包“考慮到甲方為初創(chuàng)企業(yè)，雙方同意在合同期限內(nèi)，如甲方業(yè)務(wù)發(fā)展或戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致服務(wù)需求發(fā)生變化，乙方應(yīng)提供靈活的服務(wù)方案，包括但不限于快速調(diào)整招聘計劃、培訓(xùn)內(nèi)容等?！?.場合：大型企業(yè)的人力資源外包“乙方應(yīng)提供定制化的人力資源解決方案，包括高端人才引進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、員工關(guān)系管理策略等，以滿足甲方大型企業(yè)特有的管理需求?！?.場合：特定行業(yè)的人力資源外包（如高科技行業(yè)）“乙方應(yīng)針對甲方所在行業(yè)的特殊需求，提供專業(yè)的招聘和培訓(xùn)服務(wù)，確保所招聘員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力能夠滿足甲方的發(fā)展需求。”合同所需的附件列表：1.附件一：甲乙雙方的企業(yè)資質(zhì)證明文件2.附件二：甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖和部門職責(zé)說