2025年員工勞動合同解除標準版甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上，就乙方的勞動合同解除事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除的基本條件1.甲方解除勞動合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（6）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（7）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；（8）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（9）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。2.乙方解除勞動合同的條件：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。二、勞動合同解除的程序1.甲方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。2.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。3.甲方應當在勞動合同解除后七日內為乙方辦理離職手續(xù)，并結清工資。4.乙方應當在勞動合同解除后七日內將工作交接清楚，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。三、勞動合同解除的經濟補償1.甲方依照本協(xié)議第一條第1款的第（1）至（5）項解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例計算。3.甲方依照本協(xié)議第一條第1款的第（6）至（9）項解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付賠償金。4.乙方依照本協(xié)議第一條第2款的第（1）至（5）項解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償。四、其他事項1.本協(xié)議經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致后簽字或者蓋章。4.本協(xié)議未盡事宜