2025年企業(yè)員工薪酬與福利調(diào)整協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____有限公司全體員工鑒于甲方與乙方在____年度的共同努力，公司業(yè)績?nèi)〉昧孙@著成果。為了進一步激發(fā)員工積極性，提升員工滿意度，促進公司持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定對____年度的員工薪酬與福利進行調(diào)整?，F(xiàn)將具體事項協(xié)議如下：一、薪酬調(diào)整1.基本工資甲方根據(jù)____年度員工的工作表現(xiàn)、崗位重要性及市場行情，對全體員工的基本工資進行調(diào)整。具體調(diào)整幅度如下：（1）管理人員：基本工資上調(diào)____%；（2）技術人員：基本工資上調(diào)____%；（3）生產(chǎn)人員：基本工資上調(diào)____%；（4）銷售人員：基本工資上調(diào)____%。2.績效獎金甲方設立績效獎金制度，根據(jù)員工____年度的工作績效進行獎勵。具體分配如下：（1）管理人員：根據(jù)年度績效評價，最高可獲得相當于一個月基本工資的獎金；（2）技術人員：根據(jù)年度績效評價，最高可獲得相當于一個月基本工資的獎金；（3）生產(chǎn)人員：根據(jù)年度績效評價，最高可獲得相當于一個月基本工資的獎金；（4）銷售人員：根據(jù)年度銷售業(yè)績，最高可獲得相當于一個月基本工資的獎金。3.崗位津貼甲方根據(jù)員工崗位性質及工作強度，設立崗位津貼。具體標準如下：（1）高溫津貼：____元/月；（2）夜班津貼：____元/月；（3）出差補貼：____元/天。二、福利調(diào)整1.保險福利甲方為全體員工繳納____保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。為員工提供補充醫(yī)療保險，確保員工在遇到意外時得到充分保障。2.休假制度甲方根據(jù)國家法律法規(guī)，為員工提供以下休假福利：（1）年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，每年享有____天的帶薪年假；（2）病假：員工因病請假，享有____天的帶薪病假；（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)，為符合條件的員工提供相應的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；（4）婚假、喪假：員工享有____天的帶薪婚假、喪假。3.員工培訓甲方重視員工個人成長，為員工提供以下培訓福利：（1）內(nèi)訓：公司定期舉辦各類內(nèi)訓課程，提升員工綜合素質；（2）外訓：公司為員工提供外部培訓機會，支持員工參加各類專業(yè)培訓；（3）學歷提升：公司鼓勵員工提升學歷，對取得相應學歷的員工給予適當獎勵。4.其他福利（1）節(jié)日福利：甲方在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼；（2）生日關懷：甲方為員工舉辦生日慶?；顒?，關心員工生活；（3）員工體檢：甲方定期組織員工進行體檢，關注員工健康狀況；（4）員工活動：甲方定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活。三、協(xié)議生效及修改1.本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年；2.本協(xié)議如有修改，甲方應提前通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方