2025年勞動(dòng)合同要點(diǎn)版一、合同主體1.1甲方（用人單位）：____1.2乙方（勞動(dòng)者）：____二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，與乙方協(xié)商一致后，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。2.3乙方在合同期內(nèi)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.1乙方在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）完成甲方分配的工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。3.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_(kāi)___元/月，試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用工資為_(kāi)___元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶(hù)。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。五、休假制度5.1乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。5.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限，每年可享受____天的帶薪年休假。5.3乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊原因需要休息的，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。七、保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止勞動(dòng)合同。8.2乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金____元。十、爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合