下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025實(shí)習(xí)生崗位配置和諧協(xié)議一、前言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益旺盛,實(shí)習(xí)生作為企業(yè)人才儲(chǔ)備的重要來(lái)源,其崗位配置的和諧性顯得尤為重要。為了保障實(shí)習(xí)生在企業(yè)中的權(quán)益,提高實(shí)習(xí)質(zhì)量,促進(jìn)校企合作,實(shí)現(xiàn)互利共贏,特制定本協(xié)議。二、協(xié)議主體本協(xié)議由以下主體共同簽訂:1.甲方:某企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱甲方)2.乙方:某高校(以下簡(jiǎn)稱乙方)3.丙方:實(shí)習(xí)生(以下簡(jiǎn)稱丙方)三、協(xié)議內(nèi)容1.甲乙丙三方本著平等、自愿、誠(chéng)信的原則,共同簽訂本協(xié)議。2.甲方承諾為丙方提供合適的實(shí)習(xí)崗位,并根據(jù)丙方的專業(yè)背景、能力及意愿進(jìn)行合理配置。3.乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方的選拔、培訓(xùn)及管理,確保丙方具備實(shí)習(xí)所需的技能和素質(zhì)。4.甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通,共同研究解決實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,確保實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。(一)甲方職責(zé)1.提供實(shí)習(xí)崗位甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求,為丙方提供合適的實(shí)習(xí)崗位。崗位要求應(yīng)與丙方的專業(yè)背景相匹配,有利于丙方的職業(yè)發(fā)展。2.實(shí)習(xí)指導(dǎo)甲方應(yīng)為丙方提供實(shí)習(xí)期間的指導(dǎo),包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面,幫助丙方快速融入企業(yè)。3.實(shí)習(xí)待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,為丙方提供合理的實(shí)習(xí)待遇,包括實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、住宿、交通等。4.實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)甲方應(yīng)對(duì)丙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià),為丙方的職業(yè)發(fā)展提供參考。(二)乙方職責(zé)1.選拔實(shí)習(xí)生乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的實(shí)習(xí)崗位要求,選拔具備相應(yīng)能力的丙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。2.培訓(xùn)實(shí)習(xí)生乙方應(yīng)對(duì)丙方進(jìn)行實(shí)習(xí)前的培訓(xùn),包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)等,確保丙方具備實(shí)習(xí)所需的技能和素質(zhì)。3.管理實(shí)習(xí)生乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)丙方的管理,確保丙方遵守企業(yè)規(guī)章制度,完成實(shí)習(xí)任務(wù)。4.實(shí)習(xí)成果反饋乙方應(yīng)及時(shí)收集丙方的實(shí)習(xí)成果,為甲方的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)提供依據(jù)。(三)丙方職責(zé)1.遵守企業(yè)規(guī)章制度丙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,服從企業(yè)安排,完成實(shí)習(xí)任務(wù)。2.積極參與實(shí)習(xí)活動(dòng)丙方應(yīng)積極參與實(shí)習(xí)活動(dòng),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高自身素質(zhì)。3.保持與甲乙雙方的溝通丙方應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通,及時(shí)反饋實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,尋求幫助。四、協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效,至丙方實(shí)習(xí)結(jié)束之日終止。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026重慶市萬(wàn)州區(qū)茨竹鄉(xiāng)人民政府招聘非全日制公益性崗位1人備考考試試題附答案解析
- 2026年西安工業(yè)大學(xué)附屬小學(xué)教師招聘參考考試題庫(kù)附答案解析
- 2026年河北雄安容和樂(lè)民小學(xué)見(jiàn)習(xí)崗招聘參考考試題庫(kù)附答案解析
- 藥品生產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理制度及流程
- 生產(chǎn)管理調(diào)度管理制度
- 生產(chǎn)管理檔案制度
- 南京條約后中國(guó)生產(chǎn)制度
- 藥品生產(chǎn)成本核算制度
- 工程安全生產(chǎn)會(huì)議制度
- 衛(wèi)生安全生產(chǎn)舉報(bào)制度
- 2025-2030泉州市鞋類制造行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 百師聯(lián)盟2025-2026學(xué)年高三上學(xué)期1月期末考試俄語(yǔ)試題含答案
- 2026陜西省森林資源管理局局屬企業(yè)招聘(55人)備考題庫(kù)及答案1套
- 2025-2026學(xué)年人教版高二物理上學(xué)期期末模擬卷(含答案)
- 涉密部門保密季度檢查表及規(guī)范流程
- 病種成本核算與臨床路徑精細(xì)化管理
- 項(xiàng)目管理專員年底工作總結(jié)及2026年項(xiàng)目管理計(jì)劃
- 臨床重點(diǎn)??茩z驗(yàn)科評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)估報(bào)告
- 飲片物料管理培訓(xùn)
- 2025年?yáng)|北三省四市教研聯(lián)合體高考模擬試題(二)語(yǔ)文
- 福建省初中畢業(yè)升學(xué)體育考試發(fā)展歷程回顧與展望
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論