企業(yè)飛地研發(fā)中心管理制度_第1頁
企業(yè)飛地研發(fā)中心管理制度_第2頁
企業(yè)飛地研發(fā)中心管理制度_第3頁
企業(yè)飛地研發(fā)中心管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)飛地研發(fā)中心管理制度企業(yè)飛地研發(fā)中心管理制度一、總則第一條為了規(guī)范企業(yè)飛地研發(fā)中心的管理,提高研發(fā)效率,保障研發(fā)成果,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我企業(yè)實際情況,制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)飛地研發(fā)中心的各項工作。二、組織機(jī)構(gòu)第三條企業(yè)飛地研發(fā)中心設(shè)主任一名,副主任一名,由企業(yè)主管研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,負(fù)責(zé)中心的全面管理工作。第四條研發(fā)中心下設(shè)研發(fā)部、項目管理部、技術(shù)支持部、行政部等部門。第五條各部門職責(zé):(一)研發(fā)部:負(fù)責(zé)研發(fā)項目的實施,包括技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等工作。(二)項目管理部:負(fù)責(zé)研發(fā)項目的規(guī)劃、立項、實施、驗收等工作。(三)技術(shù)支持部:負(fù)責(zé)為研發(fā)項目提供技術(shù)支持,解決技術(shù)難題。(四)行政部:負(fù)責(zé)中心的后勤保障、行政管理等工作。三、研發(fā)項目管理第六條研發(fā)項目應(yīng)遵循以下原則:(一)市場需求導(dǎo)向:研發(fā)項目應(yīng)符合市場需求,具有較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。(二)技術(shù)創(chuàng)新:研發(fā)項目應(yīng)具有技術(shù)創(chuàng)新性,具有核心競爭力。(三)經(jīng)濟(jì)效益:研發(fā)項目應(yīng)具有良好的經(jīng)濟(jì)效益,有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。(四)保密性:研發(fā)項目涉及的技術(shù)、信息等應(yīng)嚴(yán)格保密。第七條研發(fā)項目立項程序:(一)項目提出:研發(fā)部根據(jù)市場需求,提出研發(fā)項目建議。(二)可行性分析:項目管理部對項目進(jìn)行可行性分析,形成可行性研究報告。(三)立項審批:企業(yè)主管研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)審批可行性研究報告,決定立項。(四)簽訂項目合同:項目管理部與項目負(fù)責(zé)人簽訂項目合同。第八條研發(fā)項目實施管理:(一)項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)項目實施過程中的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。(二)研發(fā)部負(fù)責(zé)項目實施的技術(shù)支持、指導(dǎo)工作。(三)項目管理部負(fù)責(zé)項目實施的進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制。第九條研發(fā)項目驗收:(一)項目實施完成后,項目負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行自檢。(二)自檢合格后,項目管理部組織驗收。(三)驗收合格的項目,由企業(yè)主管研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)簽署驗收意見。四、技術(shù)支持與保障第十條研發(fā)中心應(yīng)配備必要的技術(shù)設(shè)備,為研發(fā)項目提供支持。第十一條技術(shù)支持部應(yīng)定期對研發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),提高研發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)水平。第十二條研發(fā)中心應(yīng)建立技術(shù)交流機(jī)制,鼓勵研發(fā)人員之間進(jìn)行技術(shù)交流與合作。第十三條研發(fā)中心應(yīng)加強(qiáng)與國內(nèi)外高校、科研院所的合作,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)。五、保密管理第十四條研發(fā)中心應(yīng)加強(qiáng)保密工作,嚴(yán)格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)。第十五條研發(fā)中心應(yīng)建立保密制度,明確保密范圍、保密措施等。第十六條研發(fā)中心應(yīng)加強(qiáng)保密宣傳教育,提高全體員工的保密意識。六、考核與獎懲第十七條研發(fā)中心對員工進(jìn)行考核,考核內(nèi)容包括項目完成情況、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等方面。第十八條對考核優(yōu)秀的員工,給予表彰和獎勵。第十九條對違反本制度,造成不良影響的員工,給予警告、記過等處分。七、附則第二十條

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論