2025年企業(yè)解除勞動合同范本一、前言根據(jù)我國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為規(guī)范企業(yè)解除勞動合同的行為，保護勞動者合法權益，加強勞動合同管理，制定本范本。本范本適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。二、解除勞動合同的原因1.勞動者解除勞動合同：（1）勞動者提前____個月書面通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內(nèi)，提前____天口頭通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）勞動者因合法權益受到侵害，可以向用人單位提出解除勞動合同的要求；（4）勞動者因國家政策調(diào)整、企業(yè)轉型升級等原因，需要解除勞動合同的。2.用人單位解除勞動合同：（1）用人單位提前____個月書面通知勞動者，可以解除勞動合同；（2）用人單位在試用期內(nèi)，提前____天口頭通知勞動者，可以解除勞動合同；（3）用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度、失職等原因，可以解除勞動合同；（4）用人單位因國家政策調(diào)整、企業(yè)轉型升級等原因，需要解除勞動合同的。三、解除勞動合同的程序1.勞動者解除勞動合同：（1）勞動者向用人單位提出書面或口頭解除勞動合同的申請；（2）用人單位收到解除勞動合同申請后，應當在____小時內(nèi)作出回應；（3）用人單位與勞動者協(xié)商確定解除勞動合同的具體事項；（4）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，雙方辦理相關手續(xù)。2.用人單位解除勞動合同：（1）用人單位向勞動者提出書面或口頭解除勞動合同的申請；（2）勞動者收到解除勞動合同申請后，應當在____小時內(nèi)作出回應；（3）用人單位與勞動者協(xié)商確定解除勞動合同的具體事項；（4）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，雙方辦理相關手續(xù)。四、經(jīng)濟補償1.勞動者解除勞動合同，用人單位應支付的經(jīng)濟補償標準為：（1）工作滿____年不滿____年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）工作滿____年不滿____年的，支付兩個月工資的經(jīng)濟補償；（3）工作滿____年以上的，支付三個月工資的經(jīng)濟補償。2.用人單位解除勞動合同，應支付的經(jīng)濟補償標準為：（1）因勞動者嚴重違反規(guī)章制度、失職等原因解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償；（2）因國家政策調(diào)整、企業(yè)轉型升級等原因解除勞動合同的，用人單位應支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。五、爭議處理1.雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，首先應通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則1.本范本未盡事宜，按國