甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度家政服務(wù)保潔員勞動合同模板甲方（雇傭方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（服務(wù)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、服務(wù)內(nèi)容與要求1.服務(wù)項目乙方作為家政服務(wù)保潔員，為甲方提供家庭保潔服務(wù)，具體包括但不限于：日常清潔、衛(wèi)生打掃、家居整理等。2.服務(wù)標準乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證服務(wù)的質(zhì)量，保持家庭環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。二、服務(wù)期限與時間1.服務(wù)期限本合同有效期為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服務(wù)時間乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的服務(wù)時間內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)，具體服務(wù)時間為______。三、薪酬與支付方式1.薪酬標準乙方每月薪酬為______元，根據(jù)甲方的要求和工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方薪酬進行調(diào)整。2.支付方式甲方應(yīng)在每月______日前將乙方當月薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。四、合同解除與違約責任1.合同解除（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正；（2）甲方因特殊原因需要解除合同，且提前______天書面通知乙方；（3）乙方提出解除合同，需提前______天書面通知甲方。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不符合要求，有權(quán)提出改進意見。有權(quán)根據(jù)家庭需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和時間，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。按時支付乙方薪酬，不得拖欠。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的崗位職責和工作標準。有權(quán)在合同期滿后選擇是否續(xù)簽合同。義務(wù)：按照甲方的要求提供家政服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。遵守國家法律法規(guī)和甲方家的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法活動。六、服務(wù)評估與改進1.評估方式甲方應(yīng)在每個服務(wù)周期結(jié)束后對乙方的工作進行評估，評估結(jié)果作為調(diào)整薪酬和服務(wù)的依據(jù)。評估可以采取書面調(diào)查、現(xiàn)場觀察、客戶反饋等方式。2.改進措施如評估結(jié)果顯示乙方服務(wù)質(zhì)量存在問題，甲方應(yīng)提出改進措施，并與乙方協(xié)商確定改進方案。乙方應(yīng)在接到改進通知后按照要求進行改進。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付甲方應(yīng)在每個服務(wù)周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和合同約定支付薪酬。薪酬支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，具體方式由雙方約定。2.薪酬調(diào)整如乙方的工作表現(xiàn)突出或家庭需求發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的薪酬。薪酬調(diào)整需提前通知乙方，并征得乙方的同意。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正；（2）甲方因特殊原因需要解除合同，且提前______天書面通知乙方；（3）乙方提出解除合同，需提前______天書面通知甲方。2.合同終止本合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。如一方提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、家庭隱私以及其他機密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______