2025年人力資源規(guī)劃合作協議甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方在____年以來的合作過程中，雙方在人力資源管理、人才引進、員工培訓等方面取得了良好的成效，為更好地規(guī)劃未來人力資源發(fā)展，確保雙方合作的持續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本協議。一、協議目的本協議旨在明確雙方在____年人力資源規(guī)劃合作中的權利、義務及責任，共同推動雙方在人力資源管理領域的深度合作，實現資源共享、優(yōu)勢互補，提高人力資源利用效率。二、合作內容1.人才引進：甲方根據自身業(yè)務發(fā)展需求，向乙方提供人才需求信息，乙方負責協助甲方進行人才招聘、選拔和錄用。2.員工培訓：甲方根據員工培訓需求，向乙方提供培訓項目，乙方負責協助甲方組織培訓活動，提高員工綜合素質。3.人力資源咨詢：乙方為甲方提供人力資源管理、薪酬福利、勞動法律法規(guī)等方面的咨詢服務，幫助甲方優(yōu)化人力資源管理。4.人力資源信息化建設：雙方共同探討人力資源信息化建設方案，提高人力資源管理的數字化、智能化水平。三、合作期限本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合作期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協商簽訂新的合作協議。四、合作原則1.誠信合作：雙方在合作過程中，應遵循誠實守信原則，確保合作順利進行。2.平等互利：雙方在合作中，應遵循平等互利原則，實現資源共享、優(yōu)勢互補。3.嚴格保密：雙方在合作過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，對涉及雙方商業(yè)秘密的信息予以保密。五、合作程序1.人才引進：甲方向乙方提供人才需求信息，乙方根據需求進行招聘、選拔和錄用。2.員工培訓：甲方根據培訓需求向乙方提出培訓申請，乙方負責組織培訓活動。3.人力資源咨詢：甲方根據實際需求，向乙方提出咨詢申請，乙方提供專業(yè)咨詢服務。4.人力資源信息化建設：雙方共同探討建設方案，甲方負責實施，乙方提供技術支持。六、合作費用1.人才引進：乙方按照甲乙雙方約定的收費標準收取人才引進服務費。2.員工培訓：乙方按照甲乙雙方約定的收費標準收取培訓服務費。3.人力資源咨詢：乙方根據咨詢服務內容，按照甲乙雙方約定的收費標準收取咨詢費。4.人力資源信息化建設：雙方根據項目實際需求，協商確定費用。七、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致合作無法繼續(xù)進行，應承擔違約責任。2.雙方應確保合作過程中不侵犯對方的合法權益，如發(fā)生侵權行為，侵權方應承擔相應法律責任。3.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，如因違反法律法規(guī)導致合作無法繼續(xù)，責任方應承擔相應法律責任。八、爭議解決1.雙方在合作過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____