2025年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定制定要領(lǐng)一、總則第一條為了規(guī)范____年勞動(dòng)合同試用期管理，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同試用期。第三條試用期是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期限。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，依法約定試用期。二、試用期的約定第四條勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)____個(gè)月的，不得約定試用期。第五條勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月以上不滿(mǎn)____個(gè)月的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。第六條勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月以上不滿(mǎn)____個(gè)月的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。第七條勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月以上的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。第八條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、試用期的工資待遇第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者試用期工資。勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的____%或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四、試用期的解除與終止第十一條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日通知用人單位。第十二條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日起____日內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。逾期不簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。五、試用期的管理與培訓(xùn)第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其了解用人單位的規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)試用期的管理，及時(shí)了解勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。六、法律責(zé)任第十六條用人單位違反本規(guī)定，違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。第十七條用人單位違反本規(guī)定，違法解除或終止勞動(dòng)者試用期的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。七、附則第十八條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十九條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源和社會(huì)保障廳