自動(dòng)化科業(yè)務(wù)保安責(zé)任制范文1.背景介紹為了保障企業(yè)自動(dòng)化科業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的安全性和穩(wěn)定性，保護(hù)企業(yè)利益和學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，確保員工在工作過(guò)程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，訂立了本《自動(dòng)化科業(yè)務(wù)保安責(zé)任制》。本制度的目的在于明確自動(dòng)化科業(yè)務(wù)保安要求，確保全員遵守規(guī)定，最大程度地降低企業(yè)內(nèi)部及對(duì)外司法風(fēng)險(xiǎn)。2.管理標(biāo)準(zhǔn)2.1保安責(zé)任人2.1.1由各部門負(fù)責(zé)人指定一名或多名保安責(zé)任人，負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度和相關(guān)規(guī)定的實(shí)在實(shí)施，保障自動(dòng)化科業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的安全性。2.1.2保安責(zé)任人應(yīng)具備以下基本條件：具備豐富的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和閱歷；諳習(xí)企業(yè)內(nèi)部流程及安全管理要求；具備較強(qiáng)的計(jì)劃與組織本領(lǐng)；具備團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作本領(lǐng)；具備風(fēng)險(xiǎn)防控本領(lǐng)。2.2保密責(zé)任2.2.1全部參加自動(dòng)化科業(yè)務(wù)的員工，包括管理人員、技術(shù)人員等，都應(yīng)簽署保密協(xié)議，并遵守以下保密原則：不泄露公司商業(yè)機(jī)密及客戶隱私；不私自復(fù)制、移動(dòng)、刪除或篡改機(jī)密信息；不與委托的外部機(jī)構(gòu)及個(gè)人共享機(jī)密信息；不使用機(jī)密信息從事違法、違規(guī)或違反道德規(guī)范的活動(dòng)；不擅自轉(zhuǎn)讓或出售機(jī)密信息。2.2.2違反保密規(guī)定者，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、記過(guò)、解聘，并視情況追究法律責(zé)任。2.3安全設(shè)施及監(jiān)控措施2.3.1針對(duì)自動(dòng)化科業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的安全需求，企業(yè)將建設(shè)安全設(shè)施，并安裝監(jiān)控設(shè)備以保障運(yùn)營(yíng)過(guò)程的安全性和穩(wěn)定性。2.3.2全部員工必需依法遵守監(jiān)控區(qū)域的規(guī)定，不得私自?？俊⒂|碰或損壞監(jiān)控設(shè)備。2.3.3如有發(fā)覺(jué)安全問(wèn)題或異常情況，員工有責(zé)任適時(shí)向保安責(zé)任人報(bào)告，并按指引實(shí)行相應(yīng)的措施。2.4網(wǎng)絡(luò)安全2.4.1企業(yè)將建立和完善網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)，保障自動(dòng)化科業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的安全性。2.4.2全體員工必需嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得進(jìn)行以下行為：未經(jīng)授權(quán)訪問(wèn)、復(fù)制、刪除或篡改網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)；有意傳播病毒、惡意軟件或其他有害信息；試圖攻擊、入侵或破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。2.5設(shè)備管理2.5.1全部員工在使用企業(yè)供給的設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)管理，并確保設(shè)備安全、正常運(yùn)行。2.5.2禁止私自修復(fù)或私自更換設(shè)備組件，如發(fā)覺(jué)設(shè)備故障，應(yīng)適時(shí)向技術(shù)部門報(bào)告。2.5.3離職員工需依照規(guī)定程序交還所使用的設(shè)備。3.考核標(biāo)準(zhǔn)3.1保安責(zé)任人考核3.1.1保安責(zé)任人每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核項(xiàng)目包括但不限于：日常工作表現(xiàn)情況；工作成效及保安改進(jìn)的推動(dòng)情況；保密措施的執(zhí)行情況；安全設(shè)施及監(jiān)控措施的有效管理情況。3.1.2績(jī)效考核結(jié)果將作為保安責(zé)任人的晉升、崗位調(diào)整以及薪酬福利等方面的參考依據(jù)。3.2全體員工考核3.2.1全體員工每年進(jìn)行一次綜合考核，考核項(xiàng)目包括但不限于：遵守保密規(guī)定的情況；遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定的情況；設(shè)備使用和管理情況。3.2.2綜合考核結(jié)果將作為員工年度績(jī)效評(píng)定和薪酬調(diào)整的緊要參考依據(jù)。4.違規(guī)處理4.1如存在員工違反本制度的行為，將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，實(shí)行以下處理措施之一或多項(xiàng)：口頭警告；書面警告；停職檢查；辭退處理；立案調(diào)查，追究法律責(zé)任。5.審批流程本《自動(dòng)化科業(yè)務(wù)保安責(zé)任制》由企業(yè)法務(wù)部門負(fù)責(zé)審批，經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。6.附則本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。企業(yè)法務(wù)部門保留對(duì)本制度的最后解釋權(quán)。本《自動(dòng)化科業(yè)務(wù)保安責(zé)任制范文》的訂立和實(shí)施將有效提升企業(yè)自動(dòng)化科業(yè)務(wù)的安全性和穩(wěn)定性，保護(hù)企業(yè)利益，防備內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。全體員工必需嚴(yán)格依照本制度的要求進(jìn)行工作，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。本制度的訂立和修訂需要充分考慮企業(yè)實(shí)際情況