藥房用工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，地址：[公司地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]。乙方（勞動者）：[姓名2]，性別：[性別2]，身份證號碼：[身份證號碼2]，地址：[聯(lián)系地址2]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）名稱：[公司名稱1]，是依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位，主要從事藥品銷售、配送等相關(guān)業(yè)務(wù)。住所：[公司地址1]，具備完善的辦公設(shè)施和經(jīng)營場所，為乙方提供工作條件。法定代表人：[法定代表人姓名1]，負責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理活動，對乙方的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.乙方（勞動者）姓名：[姓名2]，具有完全民事行為能力，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。性別：[性別2]，符合甲方招聘的崗位要求和條件。身份證號碼：[身份證號碼2]，用于辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。地址：[聯(lián)系地址2]，便于甲方與乙方進行聯(lián)系和溝通。聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]，保證乙方在工作期間能夠及時與甲方取得聯(lián)系。二、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。乙方在試用期內(nèi)提前[提前通知天數(shù)]日通知甲方，可以解除勞動合同。2.合同期限本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限為[具體合同期限時長]年，自[合同起始日期]起至[合同結(jié)束日期]止。雙方同意，在本合同期滿前[提前協(xié)商期限]個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽勞動合同事宜進行協(xié)商。如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同；如雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，本合同即行終止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方藥房從事[具體工作崗位]工作，包括藥品的采購、驗收、儲存、調(diào)配、銷售等相關(guān)工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并積極配合完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的藥房，具體地址為[藥房地址]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗工作，不得遲到、早退或曠工。如因工作需要，乙方需到其他地點工作，應(yīng)事先征得甲方的同意。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每天[工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作天數(shù)]天，具體工作時間為[具體工作時間安排]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假。乙方在本單位連續(xù)工作滿[具體年限]年的，享受帶薪年休假[具體年假天數(shù)]天。乙方在工作期間，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方加班工資或安排補休。五、勞動報酬1.工資待遇乙方的月工資為[具體工資金額]元。甲方每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資待遇根據(jù)其工作崗位、工作經(jīng)驗、工作績效等因素確定。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工資待遇進行調(diào)整。2.支付方式甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方的銀行賬戶信息為：[銀行賬號]。如乙方需要變更銀行賬戶信息，應(yīng)及時通知甲方。因乙方未及時通知甲方而導(dǎo)致工資無法正常支付的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。3.獎金、津貼及補貼乙方在工作期間，如有突出表現(xiàn)或完成特殊任務(wù)，甲方將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，給予乙方獎金、津貼及補貼。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按時繳納社會保險費個人部分，并配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件，保障乙方的身體健康和安全。甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品，如工作服、手套等。乙方在工作期間，享有帶薪病假、工傷假等福利待遇。如乙方因工受傷或患病，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療待遇和工傷賠償。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)覺安全隱患及時整改，保證乙方的工作環(huán)境安全。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，向乙方履行如實告知的義務(wù)，并采取有效的防護措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用勞動保護用品，如發(fā)覺職業(yè)危害隱患及時報告甲方。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)就解除勞動合同的原因、時間、方式等事項達成一致，并簽訂書面解除協(xié)議。如乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前[提前通知天數(shù)]日通知甲方，可以解除勞動合同。2.法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于甲方的藥品采購渠道、銷售價格、客戶信息、財務(wù)資料等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制條款乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，也不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的范圍包括但不限于藥品銷售、配送、采購等相關(guān)領(lǐng)域。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險費等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付違約金和賠償金。3.如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)向甲方支付違約金和賠償金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。十一、爭議解決1.本合同的履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對