2025年公共資源交易中心員工勞動合同范本甲方（用人單位）：____公共資源交易中心乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方就業(yè)事宜，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔任____職位，主要工作內(nèi)容為：____。第三條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。三、勞動報酬第四條乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方按月足額支付乙方的工資。第五條乙方在勞動合同期間的績效獎金、加班費、補貼等按照甲方制定的有關辦法執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間為____小時/周，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。五、社會保險和福利待遇第八條甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方在勞動合同期間享受甲方提供的福利待遇，包括____等。六、勞動保護和職業(yè)培訓第十條甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作條件，確保乙方的人身安全。第十一條甲方根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的職業(yè)培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止第十二條雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。第十三條在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：1.乙方違反勞動紀律，情節(jié)嚴重的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。第十四條在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。八、勞動合同的終止第十五條在以下情況下，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。九、保密和競業(yè)限制第十六條乙方在勞動合同期間及終止勞動合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和與工作有關的技術秘密負有保密義務。第十七條乙方在勞動合同期間及終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或者相近的工作。十、其他約定第十八條雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本勞動合同