2025年中學(xué)教職工聘任協(xié)議為規(guī)范學(xué)校教職工的聘任與管理，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，特制定本協(xié)議。一、聘任對象與期限1.本協(xié)議所稱教職工，包括教師、教學(xué)輔助人員、管理人員和后勤服務(wù)人員。2.學(xué)校與教職工的聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位與職責(zé)1.學(xué)校根據(jù)教職工的專業(yè)特長和崗位需求，合理安排其工作崗位。2.教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行教育教學(xué)、管理和服務(wù)職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。三、薪酬與福利1.學(xué)校按照國家相關(guān)規(guī)定和教職工的崗位、學(xué)歷、工作年限等因素，合理確定其薪酬水平。2.教職工的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼等。3.學(xué)校為教職工提供以下福利待遇：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、考核與評價1.學(xué)校對教職工的考核分為年度考核和聘期考核。2.年度考核不合格的教職工，學(xué)校可視情況給予警告、調(diào)整崗位、降級、解聘等處理。3.聘期考核不合格的教職工，學(xué)校有權(quán)解除聘任合同。五、合同解除與終止1.在以下情況下，學(xué)?？梢越獬搪毠さ钠溉魏贤篴.教職工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；b.教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；c.教職工連續(xù)曠工超過____天，或一年內(nèi)累計曠工超過____天的；d.教職工因身體健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療部門證明的。2.在以下情況下，教職工可以解除聘任合同：a.學(xué)校未按照合同約定支付薪酬的；b.學(xué)校未按照合同約定提供勞動條件的；c.教職工因家庭原因需要調(diào)動的；d.教職工因特殊原因需要解除合同的。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除和終止，均應(yīng)書面進(jìn)行。學(xué)校（甲方）：____法定代表人（或授權(quán)代表）：____簽訂日期：____年____月____日教職工（乙方）：____簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范教職工的