某某公司企業(yè)管理手冊;討論稿

南通金輪針布有限公司

企業(yè)管理手冊（討論稿）

2003年10月

目錄

說明.........................................................................................3

銷售中心職能..................................................................................4

一分廠職能....................................................................................5

二分廠職能....................................................................................7

三分廠職能....................................................................................9

研究所職能....................................................................................11

裝備部職能....................................................................................13

檢測中心職能.................................................................................14

供運部職能....................................................................................15

行政部職能....................................................................................16

人力資源部職能...............................................................................17

財務部職能....................................................................................18

總經(jīng)理崗位說明書.............................................................................20

副總經(jīng)理崗位說明書...........................................................................22

總工程師崗位說明書...........................................................................24

銷售總助崗位說明書...........................................................................26

財務總助崗位說明書...........................................................................28

銷售中心經(jīng)理崗位說明書.......................................................................30

銷售中心副經(jīng)理崗位說明書.....................................................................32

一分廠廠長崗位說明書.........................................................................34

一分廠副廠長崗位說明書.......................................................................37

一分廠廠長助理崗位說明書.....................................................................39

二分廠廠長崗位說明書.........................................................................41

二分廠副廠長崗位說明書.......................................................................44

二分廠廠長助理崗位說明書.....................................................................46

三分廠廠長崗位說明書.........................................................................48

三分廠廠長助理崗位說明書.....................................................................51

研究所所長崗位說明書.........................................................................53

研究所副所長崗位說明書.......................................................................56

裝備部經(jīng)理崗位說明書.........................................................................58

裝備部副經(jīng)理崗位說明書.......................................................................60

檢測中心經(jīng)理崗位說明書.......................................................................62

供運部經(jīng)理崗位說明書.........................................................................65

行政部經(jīng)理崗位說明書.........................................................................67

人力資源部經(jīng)理崗位說明書.....................................................................69

財務部經(jīng)理崗位說明書.........................................................................71

說明

本手冊的用途：

本手冊是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與所有職能與關鍵管理崗位的說明，是企業(yè)的管理指南，也是企

業(yè)的根本管理制度。各部門、分廠都務必按照本手冊規(guī)定的職責履行，各管理崗位都務必按

本手冊規(guī)定的崗位職責、責任、權(quán)利與工作關系履行日常職責.

本手冊的修改：

由于企業(yè)管理與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設置的動態(tài)性，如本手冊所確定的部門、分廠與各管理崗

位的職責、責任、權(quán)利與工作關系發(fā)生變化，各有關部門與管理崗位人務必報直接領導批準

后修訂。

關于崗位要求的說明：

原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規(guī)定任職資格中的學歷與其他要求，但考慮到本

企業(yè)的實際情況，假如由于人員表現(xiàn)突出或者公司內(nèi)特殊原因無合適人選，可適當降低學歷

要求，具體由公司人力資源部與崗位人的直接領導確定。

銷售中心職能

部門名稱銷售中心部門負責人銷售中心經(jīng)理直接主管銷售總助

部

n銷售總助（1人）

結(jié)

構(gòu)銷售中心經(jīng)理（1A）

與副經(jīng)理（2人）

編經(jīng)理助理（I人）

制

市場技術服務

主管（I人）主管（I人）

駐

技

駐

外

外

術

外

倉

貿(mào)

服

經(jīng)

庫

務

員

營

人

員

部

員

認1A

3A

3A

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理

要3、向人力資源部提出本部口的人力資源需求情況，配合人刀資源部做人力資凝畫

4、負責營銷戰(zhàn)略與營銷策略的制定、實施、監(jiān)控與調(diào)整

工5、負責市場開拓與市場信息的收集，分析市場動向與進展趨勢，定期制定市場分析報告,

規(guī)劃落實具體的市場營銷計劃

6、完成公司安排的各項工作與下達的年度、月度銷售計劃

7、負責營銷網(wǎng)絡建設與銷售隊伍建設

8、負責建立客戶分級管理系統(tǒng)

9、負責銷售中心管理制度、銷售政策的制定與執(zhí)行

10、負責客戶報價、合同談判、簽訂及合同回款催收工作

11、負責顧客服務與技術支持，保護公司形象

】2、負責客戶信息庫的建設與客戶檔案的管理

13、負責銷售中心的物流管理

14、向各分廠下達任務要求與合同計戈跟蹤、監(jiān)督各分廠生產(chǎn)計劃的執(zhí)行

15、負責部門內(nèi)部培訓管理

16、協(xié)助有關部門制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責新產(chǎn)品的市場推廣

17、為公司決策提供市場信息支持

一分廠職能

部門名稱一分廠部門負責人一分廠廠長直接主管總經(jīng)理

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理一

要3、向人力資源部提出本部門的人力發(fā)源需求情況，配合人力資源部做人力發(fā)源規(guī)面

緊4、負責金屬針布的制造及其全過程的操縱一

職

5、負責生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立與保濟

能

6、負責完成金屬針布年度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃一

7、負責三分廠固定蓋板與整體錫林齒條的供應

8、負責生產(chǎn)設備、設施、工裝及備品備件的使用、保護與管理一

9、負責部門質(zhì)量進步與改進計劃的編制與實施一

io、負責工藝技術文件的執(zhí)行與保護一

11、負責本部門物資與產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的操縱

12、負責消耗定額、工資定額的修正與保護

13、負責對本部門員工進行崗位技能培訓

14、負責分廠現(xiàn)場管理達標與優(yōu)化

15、協(xié)助供運部進行供方評審

16、協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、保護

17、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審

18、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求

19、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務問題

20、協(xié)助研究所進行有關研究、試驗與技術攻關

二分廠職能

部門名稱二分廠部門負責人二分廠廠長直接主管總經(jīng)理

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作tl標計劃

門2、配合財務部進行部門偵算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理

要3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

緊

4、負責蓋板針布的制造及其全過程的操縱

職

、負責生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立與保護

能5

6、負責完成蓋板針布年愛、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃

7、負責生產(chǎn)設備、設施、工裝及備品備件的使用、保護與管理

8、負責部門質(zhì)量進步與改進計劃的編制與實施

9、負責工藝技術文件的執(zhí)行與保護

10、負責本部門物資與產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的操縱

11、負責消耗定額、工費定額的修正與保護

12、負責對本部門員工進行崗位技能培訓

13、負責分廠現(xiàn)場管理達標與優(yōu)化

14、協(xié)助供運部進行供方評審

15、協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、保護

16、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審

17、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求

18、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務問題

19、協(xié)助研究所進行有關研究、試驗與技術攻關

三分廠職能

部門名稱三分J部門負責人三分廠廠長直接主管總經(jīng)理

部

總經(jīng)理

門

結(jié)

構(gòu)三分廠廠長

與

編

制廠長助理

（1人）

分梳輯整體錫林固定蓋板機修

組長組長組長組長

（1人）（1人）（1人）（1人）

rh111111I

車包沖車卷修齒頂沖串包倒涂修包線質(zhì)技機裝銃輔

輕卷齒弧齒模條梳齒片夾角層模裝切最術修配工助

體壓片形條工拋排片工工刷工工工割管員工鉗工

工槽工基工光針工光I理（2工

工座工工工員人）

工

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作ti標計劃

門2、配合財務部進行部門偵算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理

要3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

緊

4、負責固定蓋板、分梳銀、整體錫林及其它梳理器材的制造及其全過程的操縱

職

、負責生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立與保護

能5

6、負責完成固定蓋板、分梳限、整體錫林及其它梳理器材年度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃

7、負責生產(chǎn)設備、設施、工裝及備品備件的使用、保護與管理

8、負責部門質(zhì)量進步與改進計劃的編制與實施

9、負責工藝技術文件的執(zhí)行與保護

10、負責本部門物資與產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的操縱

11、負責消耗定額、工費定額的修正與保護

12、負責對本部門員工進行崗位技能培訓

13、負責分廠現(xiàn)場管理達標與優(yōu)化

14、協(xié)助供運部進行供方評審

15、協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、保護

16、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審

17、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求

18、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務問題

19、協(xié)助研究所進行有關研究、試驗與技術攻關

研究所職能

部門名稱研究所部門負責人研究所所長直接主管總工程師

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理

要3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

緊

4、制定企業(yè)技術進展戰(zhàn)略，召集與組織企業(yè)的技術研討活動

職

、負責質(zhì)量管理體系、管理制度、技術規(guī)程、技術標準、產(chǎn)品標準的制訂與管理

能5

6、制訂企業(yè)年度質(zhì)量管理工作計劃，組織、監(jiān)督、檢查質(zhì)量管理工作

7、負責科研項目的實施、推進與管理

8、負貢新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、試驗與老產(chǎn)品升級

9、負責產(chǎn)品制造工藝的講究與新技術、新材料、新方法的推廣應用

10、負責科技信息、技術情報與質(zhì)量信息的收集

11、負責公司專利申報與管理

12、負責對各分廠與檢測中心的技術支持

13、組織建立質(zhì)量管理體系并保持其有效運行，負責企業(yè)QC小組的建設與管理

14、負責公司技術檔案、資料的管理與技術文件的收發(fā)

15、負責各分廠生產(chǎn)設備、輔助設備與工裝夾具的研制、開發(fā)、改造

16、負資設備的技術改造計劃的編制與組織實施

17、負責公司設備研究工作的組織開展與設備改造分析

18、負責內(nèi)部人員的培訓工作，協(xié)助有關部門進行專業(yè)的培訓

19、協(xié)助各分廠進行工藝標準的制訂（修訂）

20、協(xié)助與監(jiān)督各分廠質(zhì)量管理體系的執(zhí)行工作

21、協(xié)助供運部進行產(chǎn)品原輔材料合格供應商的選擇

22、協(xié)助銷售中心進行產(chǎn)品銷售資料的編寫

23、協(xié)助銷售中心的技術服務工作

裝備部職能

部門名稱裝備部部門負責人裝備部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理

部1、根據(jù)企.業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理一

要3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源藏j

緊4、負責各分廠生產(chǎn)設備、輔助設備與工裝夾具的安裝及進行有關部分的調(diào)試一

職

5、負責公司設備、備件與設施的制造加工一

能

6、負責設備大修計劃的編制與組織實施一

7、負責公司設備的管理、設備保護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評

8、負責公司設備修理記錄的管理一

9、負責為分廠與其他部提供應急維修服務、部分產(chǎn)品加工服務一

io、負責全公司動力、照明電維修及蒸汽、液化氣、氮氣、氧氣的供應與保護一

11、負責內(nèi)部人員的培訓工作

檢測中心職能

部門名稱檢測中心部門負責人檢測中心經(jīng)理直接主管副總經(jīng)理

部

門副總經(jīng)理

1_______

結(jié)1

構(gòu)

檢測中心經(jīng)理

與

編經(jīng)埋助埋（1人）

制

檢驗員辦事員計量管理員

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、配合財務部進行部門偵算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理

要3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

緊

4、負責公司內(nèi)所有原輔材料、外購外協(xié)'件、機械類產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗

職

5,負責各分廠產(chǎn)品最終質(zhì)量的檢驗、判定及合格證的簽發(fā)

能

6、負責檢查運行設備是否符合質(zhì)量要求

7、負責公司內(nèi)所有檢驗,試驗、監(jiān)視設備的管理及計量工具的改制

8、負責各分廠最終質(zhì)量記錄的收集、管理、統(tǒng)計、分析與傳遞

9、負責各分廠質(zhì)量獎懲制度的實施

10、負責質(zhì)量事故的調(diào)查及處理

11、負責對分廠、研究所進行的試驗記錄的收集與管理

12、負責公司內(nèi)的原材料金相檢驗、金相試驗及快速磨損試驗

13、負責建立公司所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗模式、檢驗方法，制定檢驗規(guī)程

14、負責內(nèi)部人員培訓，組織質(zhì)量教育工作，增強全員質(zhì)量意識

15、協(xié)助分廠、研究所進行工藝試驗，技術改造及工藝檢查

16、協(xié)助研究所進行質(zhì)量管理體系的制定與修訂

17、協(xié)助分廠對生產(chǎn)過程中設備運行、工藝紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)控

18、協(xié)助各分廠對不良品進行處置

19、協(xié)助銷售中心進行用戶服務

20、協(xié)助供運部對重要供方進行調(diào)查

供運部職能

部門名稱供運部部門負責人供運部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱可管理

要3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

緊|tv

4、負責公司所有原輔材料與其它物資的采購，負責采購計劃的制定、執(zhí)行與監(jiān)督管理

%、

、負責組織供應商的評審與采購的招標

能5

6、負責倉庫物質(zhì)的管理

7、負責供應商、外協(xié)加工商的管理，負責外協(xié)件的加工與外協(xié)件不合格品的處置

8、負貨公司生產(chǎn)性殘余物資與不良資產(chǎn)的銷售

9、負責采購市場信息的收集、分析與采購成本的管理與操縱

10、負責各分廠半成品的運輸與生產(chǎn)成品的搬運裝卸

11、負責公司車輛的管理、保護、保養(yǎng)及員工的接送

12、負責運輸公司貨運車輛的人事、安全、業(yè)務管理

13、負責部門內(nèi)部培訓管理

14、協(xié)助辦理廠內(nèi)物資的巴門借用手續(xù)

15、協(xié)助各分廠對新材料、產(chǎn)品項目開始的市場調(diào)研

行政部職能

編

制

經(jīng)理助理（I人）

后勤主管

（1人）

辦

大

小

宿

專

環(huán)

食

食

舍

門

行

事

職

境

堂

堂

區(qū)

衛(wèi)

政

處

安

衛(wèi)

保

炊

炊

服

專

全

生

理

衛(wèi)

事

事

務

員

員

員

員

員

員

員

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理

要3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

緊

4、負責企業(yè)的行政支持工作與綜合治理工作，保護企業(yè)正常的工作秩序

職

5、協(xié)助收集與掌握有關信息，開展調(diào)研，為企業(yè)制定決貨提供信息支持與可行性建議

能

6、積極協(xié)調(diào)上下級與部之間的關系

7、協(xié)助領導監(jiān)督、檢查企業(yè)制度、決策的執(zhí)行情況，負員文件、決策、信息的上傳下達

8、企業(yè)文件、行政管理制度、《金輪月報》等的組織、起草、整編與印發(fā)

9、負責企業(yè)行政會議的組織、記錄及有關安排工作

10、負責外聯(lián)、公關活動，負責企業(yè)對外接待工作

11、負責公文、電函、印章、檔案、行政物品的管理，負責郵件報刊的征訂與收發(fā)

12、負責企業(yè)綜合治理，負責企業(yè)辦公區(qū)、宿舍區(qū)現(xiàn)場、水電、環(huán)衛(wèi)、基建、保安、消防

的正常運作管理，負責企業(yè)員工的用餐與住宿管理

13、負責企業(yè)資產(chǎn)與辦公用品、低值易耗品的管理

14、負責企業(yè)計算機網(wǎng)絡與通訊管理

15、牽頭企業(yè)各類法律事務

16、負責部門內(nèi)部培訓管理

人力資源部職能

部門名稱人力資源部部門負貢人人力資源部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理

部

總經(jīng)理（人）

門1

結(jié)

構(gòu)

與人力資源部經(jīng)理（1人）

編

制

__________經(jīng)理助理

（1人）

人事專員

（1人）

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的操縱與管理

要

3、組織制定人事管理制度與實施方案，提交年度人事工作總結(jié)報告，進行人事改革研究

l緊lv

4、根據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與企業(yè)的人才進展計劃，進行企業(yè)文化的建設

V\

、制定人員編制方案，實施定崗定員及崗位規(guī)范的編制工作，對各崗位進行動態(tài)管理

能5

6、負責人員招聘、調(diào)動、解聘管理，負責勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等工

作，參與勞動糾紛的調(diào)解，監(jiān)督合同執(zhí)行情況

7、負責員工考核辦法的制定、修訂，組織對全公司員工的考核，對考核統(tǒng)計進行歸口管理

8、根據(jù)薪資政策，制定薪酬方案

9、負責員工勞動福利管理，負責社會保險的繳納，進行員工福利的總體規(guī)劃

10、負貨職稱評定與資格管理

11、配合各部門進行培譏需求分析，指導與督促各部門開展員工培訓，進行培訓項目的執(zhí)

行與評估

12、負責日常的人事管理，員工的人事代理、戶籍代理及人事檔案的管理

13、進行部門內(nèi)部培訓管理

14、協(xié)助各部門進行考核、培訓的實施

財務部職能

部門名稱財務部部門負責人財務部經(jīng)理直接主管財務總助

部

門

結(jié)

構(gòu)

與

編經(jīng)理助理（1人）

制

成本主管（1人）

銷

駐

成

售

外

本

出

開

會

會

納

票

計

計

統(tǒng)

IA)

2A)計2A

員

)

2A

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度與月度工作目標計劃

門2、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

要3、各部門財務預第編制的歸口管理，進行部門內(nèi)預和的編制、執(zhí)行操縱與管理

4、執(zhí)行全面預耐管理，進行預算的編制，操縱與考核預算的總體執(zhí)行情況

能5、根據(jù)現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)與內(nèi)部管理要求，擬定財務管理、成本、費用管理制度，建立健全各

項財務、內(nèi)操縱度

6、根據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略，編制各項經(jīng)濟計劃，歸集各項經(jīng)濟指標完成情況，綜合分析經(jīng)濟活

動與財務狀況

7、負責工資、獎金的計克、統(tǒng)計、發(fā)放

8、負責生產(chǎn)過程中發(fā)生費用的分類、審核、記錄、歸集、分配與產(chǎn)品成本核和，負責成本

預測與成本費用計劃的分解

9、負責資金的管理，操縱與調(diào)節(jié)資金流向、流量，保證企業(yè)的資金實力，提高流淌資金使

用效率

10、進行日常的財務核竟工作，如實反映企業(yè)財務收支情況，編制與報送財務報表，提供

各類財務信息

11：嚴格按公可規(guī)定及開支標準，隹授權(quán)范圍內(nèi)審批各項費用開支

12、預測企業(yè)財務管理方面的各類風險并及時提出有效防范措施與進行風險管理

13、T.商年檢、納稅申報等對外聯(lián)系事務，按照國家規(guī)定繳納各項稅金

14、負責銷售統(tǒng)計與銷售開票，銷隹中心的往來賬的對賬工作

15、負責對部門內(nèi)部人員進行指導與培訓，為其他部門提供財務咨詢、指導

16、負責生產(chǎn)成本操縱的分析與提出成本操縱合理化建議

17、協(xié)助各分廠建立與健全各項原始記錄與定額管理

18、協(xié)助各分廠對在制品與自制半成品的盤點

19、協(xié)助銷售中心產(chǎn)成品、供運部原材料的盤點工作

總經(jīng)理崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱總經(jīng)理編號所屬部門

銷售總助1人、分廠廠長3人、供運部經(jīng)理1人、

直屬上級直接下級崗裝備部經(jīng)理1人、總工程師1人、副總經(jīng)理1人、

崗位位及人數(shù)財務總助1人、人力資源部經(jīng)理1人、總經(jīng)理秘書

1人，共11人

二、崗位設置的目的

全面負責公司的經(jīng)營管理與重大決策的組織實施

三、在組織中的位置

董事會

總經(jīng)理

1經(jīng)理秘書

1?__11

銷分供裝總副財人

售r運備工總務力

總r部部程經(jīng)總資

助長經(jīng)經(jīng)師理助源

理理部

經(jīng)

理

四、崗位職責

重要性工作要緊職責內(nèi)容

1全面負責公司組織領導與實施

組織制定、報批報審、貫徹實施企業(yè)的中長期進展成略、重大經(jīng)營決策與重大投融資

2

計劃

組織制定公司指導性、綱領性文件及章程，審批公司重要制度，對公司管理組織系統(tǒng)、

3

基本管理制度的處立健全負責

4確定公司中長期目標、實施步驟與計劃，指導公司經(jīng)營活動

5負責公司的整體運作管理，組織、調(diào)配公司的資源，實現(xiàn)公司中長期目標

6負責公司經(jīng)營狀況、財務狀況與安全生產(chǎn)管理，檢查分管人員及各部門的工作

7組織制定分管的生產(chǎn)進展戰(zhàn)略，負責生產(chǎn)體系的建立與保護

8負責組織制訂與修訂分管部門的職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準

9與政府機構(gòu)與重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經(jīng)營環(huán)境

10董事會授權(quán)的的其他重:要經(jīng)營事務

五、崗位權(quán)限與責任

要緊權(quán)力

1對公司的總體領導與管理權(quán)

2對預算內(nèi)重大開支費用與預算外權(quán)限內(nèi)開支費用的審批權(quán)

3對公司工作的檢查、監(jiān)督權(quán)

4對分管人員的考核權(quán)

5對高層管理人員任免的建議權(quán)

6對中層管理人員的監(jiān)督權(quán)及任免、調(diào)配權(quán)

7對生產(chǎn)戰(zhàn)略的建議及決策參與權(quán)

要緊責任

1對公司的總體經(jīng)營業(yè)績負要緊責任

2對所審批開支是否符合規(guī)定負責

3對中層管理人員的任免合理性與任免結(jié)果負責

4對各項考核的公王性與準確性負責

六、工作關系

向上向董事會負黃，對下直接領導副總、銷售總助、財務總助、總工程師、分廠廠

公司內(nèi)

長、供運部經(jīng)理、裝備部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理秘書的工作

公司外與有關政府機構(gòu)、其它有關單位與客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)

七、任職資格要求

緯度要求

學歷要求大學本科及以上學歷

專業(yè)要求企業(yè)管理、機械、紡織等有關專業(yè)

熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對財務、人力資源、生產(chǎn)運作、市場營銷等有較深

知識要求的懂得與運作經(jīng)驗，熟悉國家與行業(yè)的政策、法規(guī)等，熟悉針布產(chǎn)品的

技術工藝

技術等級（工作證書）無職稱要求

經(jīng)驗要求8年以上管理經(jīng)驗，其中4年以上高層管理經(jīng)驗，3年以上制造行業(yè)經(jīng)

驗

其他（包含計算機、具有全局觀，很強的組織、協(xié)調(diào)與領導能力，善于洞察、分析、推斷事

能力、素養(yǎng)等）物，特別是對風險的預測.規(guī)避能力

副總經(jīng)理崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱副總經(jīng)理編號所屬部門

直接下級崗行政部經(jīng)理1人、檢測中心經(jīng)理1人，共

直屬上級崗位總經(jīng)理

位及人數(shù)2人

二、崗位設置的目的

負責企業(yè)行政管理系統(tǒng)與檢測中心的組織領導，全而領導分管業(yè)務的實施工作

三、在組織中的位置

總經(jīng)理

T

1

副總經(jīng)理

1

行政部經(jīng)埋檢測中心經(jīng)理

四、崗位職責

重要性工作要緊職責內(nèi)容

1全面負責公司行政管理系統(tǒng)的組織領導與實施

2參與提議與參與決策企業(yè)中長期進展戰(zhàn)略與其他重大經(jīng)營方案

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案與企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定與參與決

3

策

4全面領導分管業(yè)務的實施工作

5簽發(fā)分管業(yè)務與部門的有關制度文件

6全面領導行政部的工作，為保護正常的生產(chǎn)、工作提供行政與后勤保障

7負責企業(yè)基建工程的統(tǒng)籌管理

8監(jiān)督指導檢測中心的工作

9與政府機構(gòu)與重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經(jīng)營環(huán)境

10配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整

11負責總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務

五、崗位權(quán)限與責任

要緊權(quán)力

1對企業(yè)重大經(jīng)營決策與管理決定的參與決策權(quán)

2對分管業(yè)務與部門規(guī)章制度的批準權(quán)

3在預算操縱的前提下，對分管業(yè)務與部門標準權(quán)限內(nèi)各類開支費用的審批權(quán)

4在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)

5對中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的建議權(quán)

6對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)

7在公司規(guī)定范圍內(nèi)，對用印申請的審核權(quán)

要緊責任

1對行政部與檢測中心工作結(jié)果全面負責

2對企業(yè)經(jīng)營決策與經(jīng)營結(jié)果負部分責任

3對預算管理的結(jié)果負責

4對所審批開支是否符合規(guī)定負責

5對中層管理人員的任免合理性與任免結(jié)果負責

6對各項考核的公壬性與準確性負責

六、工作關系

向上向總經(jīng)理匯出工作，對下間接與直接領導分管部門人員的工作，與其他領導就

公司內(nèi)

企業(yè)重大事務保持工作溝通與密切協(xié)作

公司外與有關政府機構(gòu)、其它有關單位與客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)

七、任職資格要求

緯度要求

學歷要求大專及以上學歷

專業(yè)要求企業(yè)管理專業(yè)

擁有現(xiàn)代的管理思想，熟悉國家與行業(yè)的政策、法規(guī)等，熟悉針布產(chǎn)品

知識要求

的技術工藝

技術等級（工作證書）無職稱要求

經(jīng)驗要求6年以上管理經(jīng)驗，其中2年以上高層管理經(jīng)驗

其他（包含計算機、善于洞察、分析、推斷事物，具有?定的縱觀全局的能力，具有很強的

能力、素養(yǎng)等）組織、協(xié)調(diào)與領導能力

總工程師崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱總工程師編號所屬部門

直接下級崗

直屬上級崗位總經(jīng)理研究所所長1人、總設計師1人，共2人

位及人數(shù)

二、崗位設置的目的

組織領導研究所的工作，全面負責企業(yè)工藝改造、設備改造、技術研發(fā)工作

三、在組織中的位置

總2自理

總工程師

總設計師

研究所所長

四、崗位職責

重要性工作要緊職責內(nèi)容

1全面負責公司研發(fā)系統(tǒng)的組織領導與實施

2參與提議與參與決策企業(yè)中長期進展戰(zhàn)略與其他重大經(jīng)營方案

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案與企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定與參與決

3

策

4組織制定企業(yè)技術進展戰(zhàn)略，推進企業(yè)工藝改造與技術創(chuàng)新

5對方案性或者重大技術問題提出決策性意見，對項目進行專業(yè)指導

6組織質(zhì)量管理體系、技術規(guī)程、技術標準的制訂、修訂

7組織設備的研發(fā)改造工作

8與政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會及垂大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經(jīng)營環(huán)境

9配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整

10協(xié)調(diào)分管部門之間及與其他有關部門的工作關系

11負責總經(jīng)理授權(quán)的其它重大事務

五、崗位權(quán)限與責任

要緊權(quán)力

1對分管部門職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準制定的決策權(quán)

2對分管部門有關管理體制與規(guī)章制度的審批權(quán)

3在預算操縱的前提下，對分管業(yè)務與部門標準權(quán)限內(nèi)各類開支費用的審批權(quán)

4在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)

5對分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)

6對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)

7對公司技術進展戰(zhàn)略的建議權(quán)

要緊責任

1對研究所的工作結(jié)果全面負責

對技術研發(fā)成果全面負責

2對部門計劃的完成情況負責

3對企業(yè)經(jīng)營決策與經(jīng)營結(jié)果仇部分責任

4對預算管理的結(jié)果負責

5對所審批開支是否符合規(guī)定負責

6對中層管理人員的任免合理性與任免結(jié)果負責

7對各項考核的公正性與準確性負責

六、工作關系

向上向總經(jīng)理匯強工作，對下間接與直接領導分管部門人員的工作，與其他領導就

公司內(nèi)

企業(yè)重大事務保持工作溝通與密切協(xié)作

公司外與有關政府機構(gòu)、其它有關單位與客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)

七、任職資格要求

緯度要求

學歷要求本科及以上學歷

專業(yè)要求機械或者有關專業(yè)

知識要求熟知針布工藝流程與技術，具有較寬的知識面，具備較強的創(chuàng)新意識

技術等級（工作證書）專業(yè)技術證書

經(jīng)驗要求8年以，技術管理經(jīng)驗，4年包布企業(yè)技術管理經(jīng)驗

其他（包含計算機、有較強的邏輯思維能力、系統(tǒng)思維能力與溝通能力，有開拓與創(chuàng)新精神，

能力、素養(yǎng)等）熟練應用計算機

銷售總助崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱銷售總助編號所屬部門

直接下級崗

直屬上級崗位總經(jīng)理銷售中心經(jīng)理1人，共1人

位及人數(shù)

二、崗位設置的目的

負責企業(yè)市場開拓與市場營銷活動的組織領導，作為企業(yè)對外窗口，積極協(xié)調(diào)、保護與客戶的

關系

三、在組織中的位置