公司勞動合同簡易版（20篇）

公司勞動合同簡易版（精選20篇）

公司勞動合同簡易版篇1

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）

營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________________

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)：________________________

地址：__________________________________

性質(zhì)：__________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

性別：__________________________________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份證號碼：________________________

聯(lián)系電話：______________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同,

共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

L有固定期限：自______年_____月日起至年

______月日止。

2,無固定期限：自年月日起至法定的或本

合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月

日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

該合同試用期自年月日至年

月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

1.甲方招收乙方在（項目名稱）工程中擔(dān)任

崗位（工種）工作。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動報酬

甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資

形式。

1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、

日、小時）工資為元，試用期甲方按80%支付。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為一元。

甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得無故

拖欠。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)

生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞

動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件，并遵守國家有關(guān)女職工和未成

年工特殊保護(hù)的'規(guī)定。乙方應(yīng)遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

五、社會保險

甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險

費用。

六、勞動紀(jì)律

1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

2.乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守

甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教

育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本

合同。

2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25

條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情

形的，甲方不得隨意解除本合同。

3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違約資任、勞動爭議處理及其他

1.甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)按照勞部發(fā)（）—號文

件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。

2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)〔）—號文件

給對方以賠償。

3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,

60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請

仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民

法院起訴。

九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，

均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊

地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同

文本不得由甲方代為保管。

甲方（公章）______________________

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月_____日

公司勞動合同簡易版篇2

甲方：工程公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿

訂立本勞動合同。

一、合同期限

合同期限：自____年月日起至______年月

_____日止。

二、工作內(nèi)容及要求

乙方根據(jù)甲方要求，從事水利工程施工、工業(yè)與民用建筑工

作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠

信原則，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排。

三、工資福利與社會保險待遇

1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、上級主管部門工資套改標(biāo)準(zhǔn)等合

理套改乙方工資。

2、乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統(tǒng)

一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)同等執(zhí)行享有。

3、甲方為乙方及時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和工傷

保險金，其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

4、乙方取得注冊建造師資格證并注冊甲方成功后，甲方將為

其繳納住房公積金。

5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙

方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

四、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項

規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度C

2、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方須自覺遵守,

服從甲方管理，聽從工作安排，堅守工作崗位，維護(hù)甲方的榮譽

和形象。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

①、不積極履行工作職責(zé)，不能勝任本職工作的；

②、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

③、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困

難，可以解除本合同。

5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲

方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

②、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的。

6、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,

可以續(xù)訂勞動合同。

7、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及

時補簽或續(xù)訂勞動合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件

的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

8、訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定或約定的終止條件

或甲方進(jìn)行企業(yè)改制，本合同終止。

六、勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申

請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處

理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。

七、其它事項

1、合同期間內(nèi)，乙方應(yīng)注意人身安全，嚴(yán)格遵守法律法規(guī),

不得參與任何違法活動，由此造成的損失和責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé),

甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、乙方不參與甲方體制改革的職工身份貉換。

八、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后土效。一式叁份，雙方各執(zhí)

一份，一份留上級主管部門備查°

甲方：

乙方：

日期：

公司勞動合同簡易版篇3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商

一致訂立本合同。

一、合同類型和期限（在下列1、2項中選擇）

第一條1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，

合同期從年月日起至結(jié)束止。

2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自_____年日止。

乙方試用期自年月日起，至年

月日止。

二、勞動崗位、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需

要，在乙方能夠勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作

崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方指揮，遵守勞動紀(jì)律，完成甲方分

配的生產(chǎn)任務(wù).乙方工作地點在本工程施工現(xiàn)場

三、勞動報酬

第三條乙方工資按下列1或2項中選擇

1、乙方崗位工資元/元/小時。

2、乙方實行干件超產(chǎn)工資，基本工資按國家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作

時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工

作時間（工作量）等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙

方應(yīng)對公示內(nèi)容予以核對。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公

示后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。

第五條乙方提供正常生產(chǎn)勞動，其工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?/p>

府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為

每月日。不得克扣或無故拖欠。

第七條工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑

本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時間和休息休假

第八條甲方艱據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合

計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動保障部門批準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方

的工作和休息時間C

五、社會保險和福利待遇

第九條社會保險和福利規(guī)定如下：

乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律

第十條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)

定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施及其他勞動保護(hù)條

件。對可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。

第十一條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事

特種作業(yè)的必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工

等制度的各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方

管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙

方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

七、本合同的解除、變更、終止

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

（二）乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況

證明的；

（三）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的：

（四）乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改

的；

（五）乙方有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害

的；

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的;

（三）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

（四）甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定提供勞動條件的。

第十七條乙方完成約定的工作后，本勞動合同即行終止。

八、違約責(zé)任

第十八條違約責(zé)任規(guī)定如下：

（一）由于甲乙任何一方的過錯追成本合同不能履行或者不

能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)

損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

（二）本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因

未及時辦理手續(xù)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）乙方擅目離職，造成本合同不能履行，給甲方造成直接

經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營直接損失存

在但難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的

標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產(chǎn)經(jīng)營

正常情況下的實得平均工資予以確定。

九、雙方約定的其他事項

第十九條雙方約定：

十、勞動爭議處理

第二十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解

決；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向

勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不

服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴

訟。

十一、其它事項

第二十一條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定

有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)

格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動

部門備案。

甲方（蓋章）:

乙方（簽字）：

訂立日期：

公司勞動合同簡易版篇4

合同編號：_________

甲方：_________

法定住址：_________

法定代表人：

職務(wù)：_________

委托代理人：

身份證號碼：

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

電掛：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方：_________

住所地：_________

身份證號碼：

委托代理人：

身份證號碼：

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

手機：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

鑒于：

1.甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影（電視劇）制作資

格的法人單位，其需要對計劃/正在攝制的電影（電視居Q

《》（下冰電影（電視?。┲械南嚓P(guān)音樂作品進(jìn)行錄制或

重新錄制；

2?由于乙方具有錄制音樂作品的相關(guān)經(jīng)驗，甲方?jīng)Q定聘用乙

方參與音樂作品的錄制，乙方同意接受甲方聘用。

鑒于此，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，

經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。

第一條

甲方聘用乙方參與錄制的音樂作品（下稱音樂作品）包括以下

內(nèi)容（一項或多項）：

1.電影（電視?。┢^音樂；

2.電影（電視劇）片尾音樂；

3.電影（電視?。┊嬅嫱揭魳?；

4.電影（電視?。┑钠渌嚓P(guān)效果音樂。

第二條

錄制角色

乙方在音樂作品的錄制過程擔(dān)任的角色為（樂曲演

奏者/歌曲演唱者）。

第三條

錄制時間

乙方應(yīng)于年月日起開始進(jìn)行

本合同第一條確定的相關(guān)音樂作品的錄制，該日為乙方工作開始

之日。

第四條

錄制成果的交付

乙方應(yīng)根據(jù)甲方提出的錄制日程完成音樂作品的錄制工作，

并向甲方提供其錄制成果。若乙方延期交付錄制作品，每延期一

日，應(yīng)向甲方支付違約金。

甲方應(yīng)于接到音樂作品錄制成果之日起日內(nèi)進(jìn)行

審核并將審核結(jié)果通知乙方，若甲方示在此期限內(nèi)將審核結(jié)果通

知乙方，視為甲方對錄制成果予以認(rèn)可，期限屆滿，乙方工作即

告結(jié)束。

若甲方經(jīng)審核認(rèn)為音樂作品錄制成果不需要再行修改或潤色

的，接到甲方的相應(yīng)通知之日為乙方的工作結(jié)束之日。若甲方經(jīng)

審核認(rèn)為音樂作品錄制成果仍需進(jìn)一步修改或潤色的，乙方應(yīng)于

接到甲方相應(yīng)通知之日起日內(nèi)按甲方要求對音樂作品

錄制成果進(jìn)行修改或潤色并將錄制成果向甲方提交，乙方對甲方

的修改、潤色要求應(yīng)以三次為限，若乙方修改或潤色超過三次，

甲方仍不滿意，乙方不再承擔(dān)合同義務(wù)，其工作即告結(jié)束。

第五條

定金

甲方應(yīng)于本合同簽署之日向乙方支付定金￥元，本

合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉(zhuǎn)為甲

方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫嶋H履行，甲方無權(quán)要求乙

方返還定金；若因乙方原因?qū)е卤竞贤吹靡詫嶋H履行，乙方應(yīng)雙

倍返還定金。

第六條

報酬及支付

甲方應(yīng)按下列第種方式向乙方支付（稅

前/稅后）酬金￥元：

L本合同簽署之日起日內(nèi)一次性支付；

2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之

（￥元），其余酬金即全部酬金的百分之

（￥元）于音樂作品錄制完成之日起

日內(nèi)支付。

3.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商決定如何

執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即

恢復(fù)履行各自在本合同項下的各項義務(wù)。如不可抗力及其影響無

法終止或消除而致使合同任何一方喪矢繼續(xù)履行合同的能力，則

雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一

方無須為此承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能

免除責(zé)任。

4,本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無

法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂

日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為

不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災(zāi)害如

水災(zāi)、火災(zāi)、旱災(zāi)、臺風(fēng)、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭（不論曾否

宣戰(zhàn)）、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。

第二十條

合同的解釋

本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合

同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋

第二十一條

補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未

作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補充合同。本合同的附件和補

充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法

律效力。

第二十二條

合同的效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋

單位公章或合同專用章之日起生效。

有效期為年，自年月

0至年月日。

本合同正本一式份，雙方各執(zhí)份，具有

同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

委托代理人（簽字）：

委托代理人（簽字）：

簽訂地點：__________

簽訂地點：__________

年—月—日

年一月一日

公司勞動合同簡易版篇5

甲方_____

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方性別：

居民身份證號碼：

（或者其他有效證件名稱證件號碼）

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：郵政編碼：

現(xiàn)臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：

簽訂日期：年月0

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，

簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至

年月日止，共個月。

（二）其中試用期自年月日起至

年月日止，共個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定

情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同

終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建

立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直

不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定

到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位工作，根

據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似

“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗

位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作

崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位

屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面

形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單

位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條、工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，

平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商

安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排

乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用

品O

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過

程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)

病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》

新增的必備條款。

第五條、勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方

在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核

情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的‘工資由基江（固定）工資和績效工資組

成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考

核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,

按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單

價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工

資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支

付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：_____本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效

工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的些位“解決的是勞動合同所

在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工”的情形?！?5

日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情

況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提

高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險,

并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納

社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代打代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救

治、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家

規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致

的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與

乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,

也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前三十日以書面形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成

協(xié)議的；

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,

因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同

直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格

或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)

當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述

基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追

訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依

法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方

全額承擔(dān)。

（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自

到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。

甲方（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽約日期：年月日

公司勞動合同簡易版篇6

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方姓名：

身份證號碼：

乙方聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，

協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。

第一條本合同期限自年—月—日起至年

—月一日止。

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整

乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲

方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲

方按規(guī)定支付加班工資或休息。

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資

___________________713o

第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險

費。第七條乙方患病、工傷、致殘八死亡等待遇，按照國家的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)士條件按有關(guān)法律、法規(guī)、

規(guī)章執(zhí)行。

第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)

章制度和勞動紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲

方商業(yè)秘密。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有

關(guān)規(guī)定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定:

h______________

2、_____________________

第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;

不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向

甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)

向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十五條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議

和甲方現(xiàn)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力°

第十六條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽

訂之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

簽訂日期：年—月0年—月—0

公司勞動合同簡易版篇7

甲方：_______

聯(lián)系地址：

法人代表：

乙方：_______

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為

年，即從年月日起至

年月日止，其中，從年月日

起至年月日為試用期，試用期為

個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，

甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

2.乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

3.乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

4.乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次

的；

5.乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為

的;

7.其他任何部門經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求

的；

二、工作內(nèi)容

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任

崗位（工種）工作，工作地點為：,其主要工

作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

2.甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工

作、體力、品德、潛力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)

條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按

質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙

方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本

合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意

并接受。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，甲方

安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。

甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作

時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3

小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均

日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作

制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙

雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付

加班工資；在員工假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加

點費。

四、勞動報酬

1.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后

每月基本工資為人民幣元，試用期工資為正式錄用后

工資的%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放

獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進(jìn)行，根據(jù)甲

方效益和規(guī)定乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇假日的，不

超過假日回來后的

第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如

有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1.乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本

市有關(guān)規(guī)定。

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家

和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃

生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見

員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化

時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

3.甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制

度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的；

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(3)被依法追究弄事責(zé)任的；乙方同時在其他地方兼職或以任

何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后

仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的；乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺

騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等)，

使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方

本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

(2)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的,

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的。

7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足

二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日

向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞

動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

⑶企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等,

變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規(guī)的要求，進(jìn)行人事調(diào)整的；

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動能力的；

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五

年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,

但雙方有服務(wù)期約定的除外。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)

訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第

四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿；

(2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的；

(7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的；

七、勞動條件及勞動保護(hù)

1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健

全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及

其標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)出門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)

行健康檢查。

3.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4.乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安

全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)

生。

八、勞動紀(jì)律

1.甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方

所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

2.乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并

積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違

反甲方勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，

直至解除本合同。

九、勞動爭議處理

1.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解

決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六

十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當(dāng)事人一方

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可

以向人民法院提起訴訟。

2.相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：

甲方的送達(dá)地址為,收件人為：

固定聯(lián)系電話為：

乙方的送達(dá)地址為，收件人為：

固定聯(lián)系電話為：

任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址

視為已送達(dá)。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

H^一、其他

1.甲方以下的規(guī)章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、

《職務(wù)說明書》、《作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》

等附件。

2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或

蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修

改和變更。

3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

4.在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)

條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。

5.本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵

守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。

甲方：乙方：

年月日年月

_____0

公司勞動合同簡易版篇8

用人單位（甲方）建筑—有限公司

職工（乙方）

身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法

規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”

的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的

權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

L本合同自年月日起生效。

2.合同有效期限為年，至年月日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定

期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予

以終止外。

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時

的工作制度。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可

安排乙方加班加點，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36

小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,

探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動俁護(hù)等假期的待遇。

五、勞動報酬

（-）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和

工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/

月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（-）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，

應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)

定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基

金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)

期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符

合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，

甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞

動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予

辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女

職工、切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全

生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)

章、制度和操作規(guī)程。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，

甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。

如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙

方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以

變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞

動合同時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,

經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解

除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到

法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定

居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合

同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定

執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，

可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法

向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各

執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備

案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）

年月日

公司勞動合同簡易版篇9

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿

訂立本勞動合同。

一、合同期限

合同期限：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容及要求

乙方根據(jù)甲方要求，從事水利工程施工、工業(yè)與民用建筑工

作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠

信原則，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排。

三、工資福利與社會保險待遇

1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、上級主管部門工資套改標(biāo)準(zhǔn)等合

理套改乙方工資。

2、乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統(tǒng)

一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)同等執(zhí)行享有。

3、甲方為乙方及時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和工傷

保險金，其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

4、乙方取得注冊建造師資格證并注冊甲方成功后，甲方將為

其繳納住房公積金。

5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙

方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

四、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項

規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方須自覺遵守，

服從甲方管理，聽從工作安排，堅守工作崗位，維護(hù)甲方的榮譽

和形象。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

①、不積極履行工作職責(zé)，不能勝任本職工作的；

②、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

③、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困

難，可以解除本合同。

5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲

方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

②、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的。

6、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，

可以續(xù)訂勞動合同。

7、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及

時補簽或續(xù)訂勞動合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件

的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

8、訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定或約定的終止條件

或甲方進(jìn)行企業(yè)改制，本合同終止。

六、勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申

請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處

理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。

七、其它事項

1、合同期間內(nèi)，乙方應(yīng)注意人身安全，嚴(yán)格遵守法律法規(guī),

不得參與任何違法活動，由此造成的損失和責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)，

甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、乙方不參與甲方體制改革的職工身份貉換。

八、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后之效。一式叁份，雙方各執(zhí)

一份，一份留上級主管部門備查。

公司勞動合同簡易版篇10

公司不續(xù)簽勞動合同賠償

每一份勞動合同都是有期限限制的，一般在勞動合同屆滿之

前勞動者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動合同。那么

要是勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請閱讀下

面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用

人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償一一

1.工齡經(jīng)濟(jì)補償金

我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止（參見《勞

動合同法》第四十四條）。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》

第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條

件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十

四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的“。因此，用人單位應(yīng)

當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償，具體

說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。”

2.賠償金

而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作

了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人

單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)

濟(jì)補償?shù)摹保覈蛇€作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單

位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加

付賠償金”的規(guī)定。

3.代通知金

勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前

30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權(quán)要求

用人單位支付一個月的工資作為代通知金。

另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系（超過一

個月）的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍

的工資（參見第八十二條）。

需要補充的一點是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民

共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償也應(yīng)當(dāng)

由該法施行之日起計算（即20—年1月1日以后）。

公司勞動合同簡易版篇11

甲方（用人單位）乙方（職工）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

第一條締約基礎(chǔ)和知情權(quán)

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、誠實信用之基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)

議，簽訂本勞動合同。雙方承諾：本合同所確立的內(nèi)容乃雙方之

合意，在規(guī)范彼此權(quán)利義務(wù)時具有法律效力，甲乙雙方皆應(yīng)一體

遵循并嚴(yán)格履行。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，甲方有權(quán)了解乙方健

康狀況，知識技能和工作經(jīng)歷等情況。乙方承諾：上述情況已向

甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中,

如對甲方有欺詐行為（包括隱瞞事實、虛假陳述等），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)

的責(zé)任，甲方并可解除本合同。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，乙方有權(quán)了解甲方的

規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生

產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾：上述情況已向乙方如實說

明：乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如有欺詐

行為（包括隱瞞事實、虛假陳述等），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，乙方并

可解除本合同。

第二條勞動合同期限

本勞動合同為有固定期限勞動合同，合同期為一年，即從年

月日起至年月日止。

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說

明理由后解除勞動合同而無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補償c乙方在試

用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同并無須給予甲方任何經(jīng)

濟(jì)補償。

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致，以實際到崗之

日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，

該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事崗位（工

種）工作。工作地點主要為襄陽，但甲方也可根據(jù)工作需要要

求乙方到武漢或其他省市甲方開展業(yè)務(wù)地工作。

乙方須按甲方對該部門崗位的相應(yīng)崗位責(zé)任制的要求，認(rèn)真

履行甲方賦予的職責(zé)，承擔(dān)勞動義務(wù)，按時、保質(zhì)、保量的完成

工作任務(wù)。

乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時指派的本條第1款以

外的其他職責(zé)。

當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實際能力（專業(yè)、工作、

體力），作出調(diào)動乙方所在的工作崗位的決定時，乙方應(yīng)予服從。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織或安排的各項培訓(xùn)，并努力實現(xiàn)培

訓(xùn)I目的。

乙方任職期間，無論是否收取報酬，在取得甲方明確的書面

的同意前，均不得以任何形式在任何其他經(jīng)濟(jì)組織任職或為其工

作，也不得以自己或親友的名義從事或協(xié)助從事任何與甲方有關(guān)

或?qū)嶋H構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)或行為。

乙方未經(jīng)甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第

三人的提供的任何形式的利益。

第四條勞動報酬

乙方正式被錄用后