飯店雇傭服務員合同書合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[飯店具體名稱]地址：[飯店具體地址]聯系方式：[飯店聯系電話]聯系人：[飯店聯系人姓名]服務員信息：姓名：[服務員姓名]身份證號：[服務員身份證號碼]地址：[服務員家庭住址]聯系方式：[服務員聯系電話]一、合同雙方1.雇主信息：如上述所填，為飯店的相關信息，負責提供工作崗位及相應報酬等。2.服務員信息：如上述所填，服務員接受飯店的雇傭，提供服務工作。二、雇傭期限1.起始日期：[具體開始工作日期]2.結束日期：[具體結束工作日期]或根據雙方約定的工作期限為準。3.試用期：試用期為[具體試用期時長]，試用期內雙方均可根據對方表現決定是否繼續(xù)雇傭或留用。三、工作內容與職責1.服務員崗位描述：負責餐廳的餐前準備工作，包括擺放餐具、布置餐桌等。熱情接待顧客，為顧客提供周到的服務，如點餐、上菜、倒茶等。及時清理餐桌，保持餐廳的整潔和衛(wèi)生。協助廚房進行菜品的傳遞和相關工作。遵守飯店的規(guī)章制度，服從管理人員的安排和指揮。2.工作時間與休息安排：工作時間為每天[具體工作開始時間][具體工作結束時間]，中間有合理的休息時間。每周休息[具體休息天數]，休息時間可根據飯店的營業(yè)情況進行調整，但應提前通知服務員。法定節(jié)假日需按照飯店的安排進行加班或休息。3.工作地點：飯店內的指定服務區(qū)域。四、勞動報酬1.工資標準及支付方式：服務員的月工資為[具體工資金額]元，根據工作表現可進行適當調整。工資支付方式為每月[具體支付日期]以銀行轉賬的方式支付至服務員指定的銀行賬戶。2.獎金及提成：服務員可根據飯店的經營情況獲得一定的獎金，如節(jié)假日獎金、業(yè)績獎金等。對于提供優(yōu)質服務并獲得顧客好評的服務員，可給予一定的提成獎勵。3.加班工資：服務員在法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。平時加班的，按照加班時長支付相應的加班工資。五、社會保險與福利待遇1.社會保險繳納：飯店將按照國家規(guī)定為服務員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：服務員可享受飯店提供的免費工作餐。對于工作滿一定年限的服務員，可給予一定的帶薪年假。飯店將根據實際情況為服務員提供其他福利待遇。六、勞動保護與工作條件1.工作環(huán)境要求：飯店將提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保證服務員的身體健康。2.勞動保護用品提供：飯店將為服務員提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋等。3.安全保障：飯店將采取必要的安全措施，保障服務員在工作中的安全，如安裝安全設施、提供安全培訓等。七、合同的解除與終止1.雙方協商解除：雙方協商一致，可以解除本合同。2.雇主解除合同：服務員在試用期內不符合錄用條件的，飯店可以解除合同。服務員嚴重違反飯店規(guī)章制度的，飯店可以解除合同。服務員嚴重失職、營私舞弊，給飯店造成重大損害的，飯店可以解除合同。3.服務員解除合同：飯店未按照合同約定支付勞動報酬的，服務員可以解除合同。飯店未按照合同約定提供勞動保護條件的，服務員可以解除合同。服務員因個人原因需要解除合同的，應提前[具體提前通知天數]通知飯店。4.合同終止的情形：本合同期滿的，合同自然終止。雙方約定的合同終止條件出現的，合同終止。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務：服務員在工作期間及離職后，應對飯店的商業(yè)秘密、客戶信息等保密，不得向他人泄露。2.競業(yè)限制條款：服務員在離職后[具體競業(yè)限制期限]內，不得在與飯店有競爭關系的單位工作或從事與飯店業(yè)務相關的工作。九、違約責任1.雙方違約的情形及責任：若雇主未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動保護條件，應承擔違約責任，向服務員支付違約金及賠償損失。若服務員未按照合同約定履行保密義務或競業(yè)限制義務，應承擔違約責任，向飯店支付違約金及賠償損失。2.違約金的支付：違約金的金額為[具體違約金金額]元，若違約方給對方造成的損失超過違約金的，應承擔賠償責任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.仲裁機構或法院的選擇：雙方同意將爭議提交[具體仲裁機構或法院]進行仲裁或訴訟。十一、其他條款1.合同的變更與補充：雙方協商一致，可以變更或補充本合同的內容。變更或補充的內容應采用書面形式，與本合同具有同等法律效力。2.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期終止。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雇主（蓋章）：___________