《工會法》講座：保障職工權(quán)益，促進和諧發(fā)展歡迎參加本次《工會法》講座！本次講座旨在幫助大家全面了解《工會法》的重要內(nèi)容，提升職工的維權(quán)意識，促進企業(yè)和諧發(fā)展。我們將深入探討工會的定義、地位、作用以及《工會法》的基本原則，確保每位參與者都能對工會的功能和職工權(quán)益有更清晰的認識。本次講座內(nèi)容豐富，涵蓋工會的組織機構(gòu)、權(quán)利義務(wù)、經(jīng)費管理、集體協(xié)商制度、民主管理參與、勞動爭議處理以及對女職工和未成年工的特殊保護等多個方面。通過案例分析，我們將更直觀地了解《工會法》在實際中的應(yīng)用，以及工會在維護職工權(quán)益方面發(fā)揮的關(guān)鍵作用。講座目標：全面理解《工會法》，提升維權(quán)意識本次講座的核心目標是幫助大家全面理解《工會法》的各項規(guī)定，使職工能夠清晰了解自身在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。通過深入學(xué)習(xí)《工會法》，職工可以更好地維護自身權(quán)益，避免受到不公正待遇。同時，講座還將提升職工的維權(quán)意識，鼓勵大家積極參與工會活動，共同推動企業(yè)和諧發(fā)展。我們希望通過本次講座，使每位參與者都能成為《工會法》的宣傳者和踐行者。職工不僅要了解自身的權(quán)益，還要積極履行義務(wù)，共同營造和諧、公平的勞動環(huán)境。只有這樣，才能真正實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，促進社會的和諧穩(wěn)定。1理解工會法全面了解《工會法》的各項規(guī)定。2提升維權(quán)意識增強職工維護自身權(quán)益的意識和能力。3促進和諧發(fā)展推動企業(yè)和諧發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙方共贏。什么是工會？工會的定義和性質(zhì)工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是代表和維護職工合法權(quán)益的重要力量?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會的定義和性質(zhì)，強調(diào)其代表職工的利益，依法維護職工的各項權(quán)益。工會的成立是基于職工的共同利益和需求，旨在通過集體協(xié)商和民主參與，改善職工的工作條件和生活水平。工會不僅是職工權(quán)益的守護者，也是企業(yè)發(fā)展的積極參與者。通過工會，職工可以參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進企業(yè)改進和創(chuàng)新。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解勞動爭議方面發(fā)揮著重要作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。職工自愿結(jié)合工會是職工自愿組成的群眾組織。維護職工權(quán)益代表和維護職工的合法權(quán)益。促進和諧發(fā)展參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)發(fā)展。工會的地位和作用：維護職工合法權(quán)益的核心力量工會在中國社會主義制度中具有重要的地位，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會是維護職工合法權(quán)益的核心力量，通過法律賦予的各項職權(quán)，保障職工的勞動、經(jīng)濟、文化、教育等各項權(quán)益。工會的工作覆蓋了職工生活的方方面面，旨在提升職工的幸福感和獲得感。工會的作用不僅體現(xiàn)在維權(quán)方面，還在于促進企業(yè)的健康發(fā)展。通過工會，職工可以參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進企業(yè)改進和創(chuàng)新。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解勞動爭議方面發(fā)揮著重要作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。工會是企業(yè)發(fā)展的積極參與者，也是社會穩(wěn)定的重要力量。維權(quán)核心維護職工合法權(quán)益的核心力量，保障職工的各項權(quán)益。溝通橋梁黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，傳遞黨的聲音和關(guān)懷。穩(wěn)定基石構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要力量，促進社會和諧穩(wěn)定?！豆ā返牧⒎ū尘昂鸵饬x：適應(yīng)時代發(fā)展的需要《工會法》的制定和實施，是中國社會主義法制建設(shè)的重要組成部分，也是適應(yīng)時代發(fā)展需要的必然選擇。隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，職工權(quán)益保護面臨新的挑戰(zhàn)?！豆ā返牧⒎?，旨在規(guī)范工會行為，明確工會職權(quán)，為工會更好地維護職工權(quán)益提供法律保障。《工會法》的實施，對于促進中國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。通過《工會法》，職工可以更加有組織地參與企業(yè)的民主管理，維護自身的合法權(quán)益。同時，《工會法》也為企業(yè)提供了規(guī)范勞動關(guān)系的法律依據(jù)，促進企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙方的共贏?！豆ā肥潜Ｕ下毠?quán)益、促進社會和諧的重要法律基石。1立法背景適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展，規(guī)范勞動關(guān)系，保護職工權(quán)益。2立法意義促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。3法律保障為工會維護職工權(quán)益提供法律依據(jù)，明確工會職權(quán)。《工會法》的基本原則：民主、平等、協(xié)商《工會法》確立了民主、平等、協(xié)商的基本原則，這是工會工作的靈魂和核心。民主原則要求工會的各項工作都要充分尊重職工的意愿，保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)。平等原則要求工會在維護職工權(quán)益時，要平等對待所有職工，不得歧視。協(xié)商原則要求工會與企業(yè)之間要通過平等協(xié)商，解決勞動關(guān)系中的問題，實現(xiàn)勞資雙方的共贏。這三個基本原則相互聯(lián)系，相互促進，共同構(gòu)成了《工會法》的理論基礎(chǔ)。只有堅持民主、平等、協(xié)商的原則，工會才能真正代表職工的利益，才能贏得職工的信任和支持。同時，企業(yè)也要尊重工會的地位和作用，積極與工會進行協(xié)商，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！豆ā返幕驹瓌t是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。民主尊重職工意愿，保障職工參與權(quán)。1平等平等對待所有職工，不得歧視。2協(xié)商通過平等協(xié)商，解決勞動關(guān)系問題。3工會的權(quán)利與義務(wù)：雙重角色，共同發(fā)展工會既有權(quán)利，也有義務(wù)，這體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系中的雙重角色。工會的權(quán)利主要包括組織職工、參與企業(yè)民主管理、進行集體協(xié)商、維護職工權(quán)益等。這些權(quán)利是工會履行職責(zé)、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和保障。同時，工會也有義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)、維護企業(yè)合法權(quán)益、教育引導(dǎo)職工等。這些義務(wù)是工會健康發(fā)展、贏得信任的前提和要求。工會的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的，不可分割的。工會只有正確行使權(quán)利，才能更好地履行義務(wù)。同時，工會只有認真履行義務(wù)，才能更好地贏得職工和企業(yè)的信任，才能更好地發(fā)揮作用。工會要在權(quán)利和義務(wù)之間找到平衡點，才能真正實現(xiàn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會的權(quán)利和義務(wù)，為工會更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。1維護職工權(quán)益2參與企業(yè)管理3遵守法律法規(guī)4促進企業(yè)發(fā)展職工加入工會的條件和程序：自愿原則《工會法》明確規(guī)定，職工加入工會實行自愿原則。任何單位和個人不得強迫職工加入或退出工會。職工可以根據(jù)自己的意愿，自由選擇是否加入工會。這種自愿原則體現(xiàn)了對職工自主權(quán)的尊重，也保障了工會的群眾性和代表性。只有職工自愿加入的工會，才能真正代表職工的利益，才能贏得職工的信任和支持。職工加入工會的程序一般比較簡單，只需填寫一份入會申請表，經(jīng)工會批準即可成為工會會員。工會應(yīng)當(dāng)為職工加入工會提供便利，不得設(shè)置不合理的障礙。同時，工會也要加強對新會員的教育和引導(dǎo)，幫助他們了解工會的性質(zhì)、任務(wù)和權(quán)利義務(wù)，使他們能夠更好地參與工會活動，維護自身權(quán)益。自愿原則是工會發(fā)展的基石。自愿加入職工加入工會實行自愿原則，不得強迫。程序簡便入會程序簡單，只需填寫申請表即可。提供便利工會應(yīng)為職工加入工會提供便利。工會會員的權(quán)利和義務(wù)：享受權(quán)益，履行職責(zé)工會會員享有《工會法》和工會章程規(guī)定的各項權(quán)利，同時也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。工會會員的權(quán)利主要包括：參加工會活動、參與工會事務(wù)的討論和決策、享受工會提供的各項服務(wù)、獲得工會的法律援助等。這些權(quán)利是工會會員參與工會工作、維護自身權(quán)益的重要保障。工會會員的義務(wù)主要包括：遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、積極參加工會活動、維護工會團結(jié)等。這些義務(wù)是工會健康發(fā)展、發(fā)揮作用的前提和要求。工會會員的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的，不可分割的。工會會員只有正確行使權(quán)利，才能更好地履行義務(wù)。同時，工會會員只有認真履行義務(wù)，才能更好地享受權(quán)利。工會要加強對會員的教育和引導(dǎo)，幫助他們了解自身的權(quán)利和義務(wù)，使他們能夠更好地參與工會活動，維護自身權(quán)益?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會會員的權(quán)利和義務(wù)，為工會會員更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。參與工會活動積極參與工會組織的各項活動。執(zhí)行工會決議認真執(zhí)行工會作出的各項決議。維護工會團結(jié)維護工會內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一。工會經(jīng)費的來源和使用：透明公開，服務(wù)會員工會經(jīng)費是工會開展各項工作的重要保障?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會經(jīng)費的來源和使用，強調(diào)其必須用于服務(wù)會員、開展工會活動。工會經(jīng)費的主要來源包括：會員繳納的會費、企業(yè)按照職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費、政府的補貼、以及其他合法收入。工會經(jīng)費的使用必須堅持透明公開的原則，接受會員的監(jiān)督。工會經(jīng)費主要用于：職工的教育培訓(xùn)、文化體育活動、困難職工的幫扶、工會干部的培訓(xùn)、以及工會的日常辦公等。工會應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費管理制度，嚴格控制經(jīng)費支出，確保經(jīng)費用于服務(wù)會員、開展工會活動。同時，工會應(yīng)當(dāng)定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受會員的監(jiān)督。透明公開是工會經(jīng)費管理的生命線。1會員會費會員繳納的會費是工會經(jīng)費的重要來源。2企業(yè)撥繳企業(yè)按照職工工資總額的2%撥繳經(jīng)費。3政府補貼政府的補貼是工會經(jīng)費的重要補充。工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和審計制度：規(guī)范管理為了規(guī)范工會經(jīng)費的管理，確保經(jīng)費的合理使用，《工會法》要求工會建立健全經(jīng)費的預(yù)算、決算和審計制度。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度工作計劃，編制經(jīng)費預(yù)算，報工會委員會審議通過。年度結(jié)束后，工會應(yīng)當(dāng)編制經(jīng)費決算，向工會委員會報告。工會經(jīng)費的使用必須接受審計部門的審計，確保經(jīng)費的合法合規(guī)使用。工會應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計制度，定期對經(jīng)費收支情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，工會應(yīng)當(dāng)接受上級工會的審計監(jiān)督，確保經(jīng)費的規(guī)范管理。通過建立健全預(yù)算、決算和審計制度，可以有效地防止工會經(jīng)費的流失和浪費，確保經(jīng)費用于服務(wù)會員、開展工會活動。規(guī)范管理是工會經(jīng)費使用的重要保障。經(jīng)費預(yù)算根據(jù)年度工作計劃，編制經(jīng)費預(yù)算。經(jīng)費決算年度結(jié)束后，編制經(jīng)費決算。審計監(jiān)督接受審計部門的審計監(jiān)督。工會的組織機構(gòu)：層級結(jié)構(gòu)，覆蓋廣泛工會擁有完善的組織機構(gòu)，形成了層級結(jié)構(gòu)，覆蓋了全國各行各業(yè)。工會的組織機構(gòu)主要包括：全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會等。全國總工會是全國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，負責(zé)指導(dǎo)全國工會工作。地方總工會負責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的工會工作。產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)的工會工作?；鶎庸枪幕A(chǔ)，直接聯(lián)系職工群眾。工會的層級結(jié)構(gòu)保證了工會工作的有效開展，實現(xiàn)了對全國各行各業(yè)職工的廣泛覆蓋。通過工會的組織機構(gòu)，職工可以參與工會事務(wù)，維護自身權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。工會的組織機構(gòu)是工會發(fā)揮作用的重要保障?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會的組織機構(gòu)，為工會工作的開展提供了法律依據(jù)。全國總工會全國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，指導(dǎo)全國工會工作。地方總工會負責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的工會工作。產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)的工會工作?；鶎庸幕A(chǔ)，直接聯(lián)系職工群眾。工會委員會的職責(zé)和權(quán)限：決策機構(gòu)工會委員會是工會的決策機構(gòu)，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會的各項工作。工會委員會的職責(zé)主要包括：制定工會工作計劃、審議工會經(jīng)費預(yù)算和決算、決定工會的重要事項、選舉工會主席和副主席等。工會委員會的權(quán)限主要包括：對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)督、對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為進行干預(yù)、代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商等。工會委員會的組成應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性，應(yīng)當(dāng)包括各方面的職工代表，以保證工會委員會的決策能夠充分反映職工的意愿。工會委員會應(yīng)當(dāng)定期召開會議，研究討論工會工作中的重要問題。工會委員會的決策應(yīng)當(dāng)充分聽取職工的意見，保證決策的科學(xué)性和民主性。工會委員會是工會的核心領(lǐng)導(dǎo)力量。《工會法》明確規(guī)定了工會委員會的職責(zé)和權(quán)限，為工會委員會更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。制定工作計劃1審議經(jīng)費預(yù)算2決定重要事項3工會主席的職責(zé)和權(quán)限：領(lǐng)導(dǎo)核心工會主席是工會的領(lǐng)導(dǎo)核心，負責(zé)主持工會的日常工作。工會主席的職責(zé)主要包括：組織實施工會委員會的決議、代表工會對外進行聯(lián)絡(luò)、處理工會的日常事務(wù)等。工會主席的權(quán)限主要包括：主持工會委員會會議、代表工會與企業(yè)進行談判、簽署集體合同等。工會主席是工會的形象代表，是工會與企業(yè)、職工溝通的橋梁。工會主席應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，應(yīng)當(dāng)熟悉勞動法律法規(guī)，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，能夠代表職工的利益，維護職工的權(quán)益。工會主席應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾，聽取職工的意見，接受職工的監(jiān)督。工會主席應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的勞動關(guān)系。工會主席是工會的領(lǐng)導(dǎo)核心?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會主席的職責(zé)和權(quán)限，為工會主席更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。組織實施決議組織實施工會委員會的各項決議。對外進行聯(lián)絡(luò)代表工會對外進行聯(lián)絡(luò)和溝通。與企業(yè)談判代表工會與企業(yè)進行談判。基層工會的建立和發(fā)展：夯實基礎(chǔ)基層工會是工會的基礎(chǔ)，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶?；鶎庸慕⒑桶l(fā)展，對于夯實工會工作的基礎(chǔ)，增強工會的凝聚力具有重要意義?；鶎庸慕?yīng)當(dāng)符合《工會法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生?；鶎庸?yīng)當(dāng)積極開展各項工作，維護職工的權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展?；鶎庸?yīng)當(dāng)加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力，增強對職工的吸引力?；鶎庸?yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的需求，及時反映職工的意見和建議?；鶎庸?yīng)當(dāng)積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的勞動關(guān)系。基層工會是工會工作的基礎(chǔ)?！豆ā访鞔_規(guī)定了基層工會的建立和發(fā)展，為基層工會更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。依法建立符合法律規(guī)定，經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生。加強建設(shè)提高服務(wù)能力，增強對職工的吸引力。密切聯(lián)系群眾了解職工需求，及時反映職工意見。企業(yè)工會的組織形式：不同規(guī)模企業(yè)的工會設(shè)置企業(yè)工會的組織形式應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和職工人數(shù)進行設(shè)置。《工會法》規(guī)定，職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會委員會；職工人數(shù)較少的企業(yè)，可以建立工會小組或者指定工會負責(zé)人。企業(yè)工會的組織形式應(yīng)當(dāng)有利于工會工作的開展，有利于維護職工的權(quán)益。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極開展各項工作，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的勞動關(guān)系。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)接受上級工會的指導(dǎo)，不斷提高自身的工作水平。企業(yè)工會的組織形式應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)的實際情況?！豆ā访鞔_規(guī)定了企業(yè)工會的組織形式，為企業(yè)工會更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。職工人數(shù)較多建立工會委員會。職工人數(shù)較少建立工會小組或者指定工會負責(zé)人。行業(yè)工會和地方工會的職能：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行業(yè)工會和地方工會在工會組織體系中發(fā)揮著重要的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。行業(yè)工會負責(zé)指導(dǎo)本行業(yè)內(nèi)的工會工作，協(xié)調(diào)本行業(yè)內(nèi)的勞動關(guān)系，維護本行業(yè)職工的權(quán)益。地方工會負責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的工會工作，協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系，維護本行政區(qū)域內(nèi)職工的權(quán)益。行業(yè)工會和地方工會應(yīng)當(dāng)加強與企業(yè)和政府的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系。行業(yè)工會和地方工會應(yīng)當(dāng)接受上級工會的指導(dǎo)，不斷提高自身的工作水平。行業(yè)工會和地方工會是工會組織體系的重要組成部分。《工會法》明確規(guī)定了行業(yè)工會和地方工會的職能，為行業(yè)工會和地方工會更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。行業(yè)工會指導(dǎo)本行業(yè)內(nèi)的工會工作地方工會指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的工會工作共同職責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益工會與企業(yè)的關(guān)系：合作共贏，互相促進工會與企業(yè)是合作共贏、互相促進的關(guān)系。工會代表職工的利益，維護職工的權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)尊重工會的地位，支持工會的工作，促進勞動關(guān)系的和諧。工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強溝通協(xié)調(diào)，建立良好的勞動關(guān)系，共同為企業(yè)的繁榮發(fā)展做出貢獻。工會應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進企業(yè)改進和創(chuàng)新。工會應(yīng)當(dāng)加強對職工的教育培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會的權(quán)利，保障工會開展工作的條件，為工會提供必要的支持。合作共贏是工會與企業(yè)關(guān)系的基石。《工會法》明確規(guī)定了工會與企業(yè)的關(guān)系，為工會與企業(yè)更好地合作提供了法律依據(jù)。職工權(quán)益工會維護職工的權(quán)益。1企業(yè)發(fā)展工會促進企業(yè)的發(fā)展。2和諧關(guān)系共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。3集體協(xié)商制度：保障職工權(quán)益的重要機制集體協(xié)商制度是保障職工權(quán)益的重要機制。通過集體協(xié)商，工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，達成集體合同。集體協(xié)商制度是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。任何一方不得強迫對方接受自己的意見。集體協(xié)商的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式形成集體合同，經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后生效。集體合同對企業(yè)和職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)認真履行。集體協(xié)商制度是維護職工權(quán)益的重要手段。《工會法》明確規(guī)定了集體協(xié)商制度，為集體協(xié)商的開展提供了法律依據(jù)。平等協(xié)商就勞動事項進行平等協(xié)商。達成合同形成具有法律約束力的集體合同。維護權(quán)益保障職工的合法權(quán)益。集體合同的內(nèi)容和形式：明確雙方權(quán)利義務(wù)集體合同是集體協(xié)商的成果，是明確企業(yè)和職工雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工的合法權(quán)益。集體合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后生效。集體合同對企業(yè)和職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)認真履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，保障職工的各項權(quán)益。職工應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，履行自己的義務(wù)。如果企業(yè)違反集體合同的約定，職工可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。集體合同是維護職工權(quán)益的重要法律文件?！豆ā访鞔_規(guī)定了集體合同的內(nèi)容和形式，為集體合同的簽訂提供了法律依據(jù)。勞動報酬明確工資水平和支付方式。工作時間規(guī)定工作時間和休息休假制度。勞動安全衛(wèi)生保障職工的勞動安全和健康。集體合同的簽訂、變更和解除：規(guī)范程序集體合同的簽訂、變更和解除都應(yīng)當(dāng)符合《工會法》規(guī)定的程序。集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體協(xié)商，由工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，達成一致意見后簽訂。集體合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，達成一致意見后進行變更。集體合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意解除。集體合同的簽訂、變更和解除都應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并報送勞動保障部門備案。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對集體合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。規(guī)范的程序是集體合同有效性的重要保障?！豆ā访鞔_規(guī)定了集體合同的簽訂、變更和解除程序，為集體合同的有效實施提供了法律依據(jù)。1簽訂經(jīng)過集體協(xié)商，達成一致意見后簽訂。2變更經(jīng)過雙方協(xié)商，達成一致意見后進行變更。3解除符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意解除。工會參與企業(yè)民主管理：職工代表大會制度工會參與企業(yè)民主管理是職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理的重要形式。職工代表大會制度是工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑。通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)重大決策的討論，對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)管理人員的行為。職工代表大會的代表應(yīng)當(dāng)由職工民主選舉產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性。職工代表大會應(yīng)當(dāng)定期召開會議，研究討論企業(yè)的重大問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重職工代表大會的權(quán)利，認真聽取職工代表的意見和建議。工會應(yīng)當(dāng)積極組織職工參與企業(yè)民主管理，維護職工的合法權(quán)益。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要保障?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會參與企業(yè)民主管理的方式和途徑，為工會參與企業(yè)管理提供了法律依據(jù)。1民主選舉職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。2定期召開定期召開職工代表大會，討論企業(yè)重大問題。3參與決策職工參與企業(yè)決策，提出意見和建議。職工代表的權(quán)利和義務(wù)：代表職工利益職工代表是職工代表大會的組成人員，代表職工的利益，參與企業(yè)民主管理。職工代表享有《工會法》和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的各項權(quán)利，同時也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。職工代表的權(quán)利主要包括：參加職工代表大會會議、參與企業(yè)重大決策的討論、對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議、監(jiān)督企業(yè)管理人員的行為等。職工代表的義務(wù)主要包括：遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、維護職工的合法權(quán)益、積極參與企業(yè)民主管理等。職工代表應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，應(yīng)當(dāng)熟悉勞動法律法規(guī)，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，能夠代表職工的利益，維護職工的權(quán)益。職工代表應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾，聽取職工的意見，接受職工的監(jiān)督。職工代表應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。職工代表是職工利益的代表?！豆ā访鞔_規(guī)定了職工代表的權(quán)利和義務(wù)，為職工代表更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。代表職工利益代表職工的利益，參與企業(yè)民主管理。提出意見建議對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議。監(jiān)督企業(yè)管理監(jiān)督企業(yè)管理人員的行為。工會參與企業(yè)勞動爭議處理：調(diào)解、仲裁和訴訟工會參與企業(yè)勞動爭議處理是維護職工權(quán)益的重要途徑。當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議時，工會可以參與調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)，為職工提供法律援助，維護職工的合法權(quán)益。工會參與勞動爭議處理，有利于及時化解矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定。工會可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。當(dāng)勞動爭議調(diào)解不成時，工會可以支持職工向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)對仲裁結(jié)果不服時，工會可以支持職工向人民法院提起訴訟。工會參與勞動爭議處理，可以有效地維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會是職工維權(quán)的重要力量?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會參與勞動爭議處理的方式和途徑，為工會參與勞動爭議處理提供了法律依據(jù)。調(diào)解參與勞動爭議調(diào)解，化解矛盾。1仲裁支持職工向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2訴訟支持職工向人民法院提起訴訟。3勞動爭議調(diào)解委員會的組成和職責(zé)：公正調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)部負責(zé)調(diào)解勞動爭議的機構(gòu)。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。調(diào)解委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)具有一定的法律知識和調(diào)解經(jīng)驗，能夠公正地處理勞動爭議。調(diào)解委員會的職責(zé)是：對企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解，促使雙方達成和解協(xié)議。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則進行調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)認真聽取雙方的意見，了解事實真相，根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提出合理的調(diào)解方案。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)雙方達成和解協(xié)議，解決勞動爭議。公正調(diào)解是調(diào)解委員會的生命線?！豆ā访鞔_規(guī)定了勞動爭議調(diào)解委員會的組成和職責(zé)，為調(diào)解委員會的有效運作提供了法律依據(jù)。職工代表代表職工的利益，參與調(diào)解。企業(yè)代表代表企業(yè)的利益，參與調(diào)解。工會代表代表工會的立場，協(xié)調(diào)雙方矛盾。工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督作用：保障職工健康工會在勞動安全衛(wèi)生方面具有重要的監(jiān)督作用。工會可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度的情況，檢查企業(yè)的工作場所和勞動條件，對企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出批評和建議，甚至可以要求企業(yè)停工整頓。工會的監(jiān)督作用，對于保障職工的健康和安全，預(yù)防工傷事故的發(fā)生具有重要意義。工會應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生委員會的工作，與企業(yè)共同研究制定勞動安全衛(wèi)生措施，監(jiān)督企業(yè)落實各項安全措施。工會應(yīng)當(dāng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。工會應(yīng)當(dāng)及時反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見和建議，督促企業(yè)改進工作。安全第一，預(yù)防為主?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督作用，為工會保障職工健康提供了法律依據(jù)。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。加強安全教育提高職工的安全意識和自我保護能力。參與安全管理參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生委員會的工作。工會參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理：防止事故發(fā)生工會參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，對于查明事故原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生具有重要意義?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門報告，并組織調(diào)查處理。工會有權(quán)派人參加事故調(diào)查組，參與事故調(diào)查處理工作。工會參與事故調(diào)查處理，可以了解事故的真實情況，提出改進意見，督促企業(yè)落實整改措施。工會應(yīng)當(dāng)對事故責(zé)任人進行批評教育，對因違章指揮、違章操作造成事故的職工，提出處理建議。工會參與事故調(diào)查處理，可以有效地防止類似事故再次發(fā)生，保障職工的生命安全。安全生產(chǎn)，人人有責(zé)?！豆ā泛汀栋踩a(chǎn)法》都規(guī)定了工會參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的權(quán)利，為工會參與事故調(diào)查處理提供了法律依據(jù)。參與調(diào)查派人參加事故調(diào)查組，了解事故真相。提出意見對事故原因和責(zé)任提出改進意見。防止再發(fā)督促企業(yè)落實整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。工會對女職工和未成年工的特殊保護：法律規(guī)定《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護法》等法律法規(guī)對女職工和未成年工實行特殊保護。工會應(yīng)當(dāng)認真貫徹執(zhí)行這些法律法規(guī)，維護女職工和未成年工的合法權(quán)益。工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工和未成年工的特殊勞動保護規(guī)定，對企業(yè)違反規(guī)定的行為提出批評和建議，甚至可以要求企業(yè)停工整頓。工會應(yīng)當(dāng)積極開展女職工和未成年工的權(quán)益保護工作，為她們提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)加強對女職工和未成年工的勞動保護教育，提高她們的自我保護能力。工會應(yīng)當(dāng)及時反映女職工和未成年工的意見和建議，督促企業(yè)改進工作。特殊保護，體現(xiàn)關(guān)愛?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會維護女職工和未成年工權(quán)益的職責(zé)，為工會開展工作提供了法律依據(jù)。1監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。2提供法律援助為女職工和未成年工提供法律服務(wù)。3加強勞動保護教育提高她們的自我保護能力。工會開展職工培訓(xùn)和文化活動：提升職工素質(zhì)工會開展職工培訓(xùn)和文化活動，對于提高職工的素質(zhì)，增強職工的凝聚力具有重要意義。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的需求，組織開展各種形式的培訓(xùn)活動，提高職工的技能水平和文化素質(zhì)。工會應(yīng)當(dāng)積極開展各種形式的文化體育活動，豐富職工的文化生活，增強職工的身體素質(zhì)。工會開展職工培訓(xùn)和文化活動，應(yīng)當(dāng)注重實效，貼近職工的需求。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與職工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，文化活動應(yīng)當(dāng)豐富多彩，吸引職工的參與。工會開展職工培訓(xùn)和文化活動，可以有效地提高職工的素質(zhì)，增強職工的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。提升素質(zhì)，凝聚力量?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會開展職工培訓(xùn)和文化活動的職責(zé)，為工會開展工作提供了法律依據(jù)。1文化素質(zhì)提高職工的文化素質(zhì)。2技能水平提高職工的技能水平。3凝聚力量增強職工的凝聚力。工會幫助職工解決生活困難：提供援助工會幫助職工解決生活困難，是工會關(guān)愛職工、服務(wù)職工的重要體現(xiàn)。當(dāng)職工遇到生活困難時，工會應(yīng)當(dāng)及時提供幫助，解決職工的實際問題。工會可以設(shè)立困難職工幫扶中心，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等服務(wù)。工會還可以組織職工開展互助互濟活動，幫助困難職工渡過難關(guān)。工會幫助職工解決生活困難，應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則，確保幫扶資金用于真正需要的職工。工會應(yīng)當(dāng)加強對困難職工的關(guān)愛，了解他們的需求，及時提供幫助。工會幫助職工解決生活困難，可以增強職工的歸屬感和幸福感，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。關(guān)愛職工，情暖人心。《工會法》明確規(guī)定了工會幫助職工解決生活困難的職責(zé)，為工會開展工作提供了法律依據(jù)。生活救助為困難職工提供基本生活保障。醫(yī)療救助幫助困難職工解決醫(yī)療費用問題。子女助學(xué)資助困難職工子女上學(xué)。工會在促進企業(yè)發(fā)展中的作用：凝聚力量工會在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。工會可以組織職工參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進企業(yè)改進和創(chuàng)新。工會可以加強對職工的教育培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。工會可以開展各種形式的文化體育活動，豐富職工的文化生活，增強職工的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。工會可以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞動爭議，維護企業(yè)的穩(wěn)定。工會可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，保障職工的健康和安全，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。工會是企業(yè)發(fā)展的積極參與者，是企業(yè)凝聚力量的重要力量。促進發(fā)展，共創(chuàng)未來?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會在促進企業(yè)發(fā)展中的作用，為工會更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。參與民主管理職工參與企業(yè)決策。1提高職工素質(zhì)為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。2維護企業(yè)穩(wěn)定構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。3工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用：維護穩(wěn)定工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的作用。工會可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工會可以參與企業(yè)勞動爭議處理，及時化解矛盾，防止勞動爭議擴大化。工會可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益，維護社會的公平正義。工會可以加強對職工的教育引導(dǎo)，提高職工的法律意識和職業(yè)道德，增強職工的社會責(zé)任感。工會可以積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，建立互信互利的合作關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，需要工會、企業(yè)和政府的共同努力。維護穩(wěn)定，和諧發(fā)展。《工會法》明確規(guī)定了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，為工會更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。集體協(xié)商簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。參與爭議處理及時化解矛盾，防止?fàn)幾h擴大化。加強教育引導(dǎo)提高職工的法律意識和職業(yè)道德。工會與政府的關(guān)系：支持配合，互相監(jiān)督工會與政府是支持配合、互相監(jiān)督的關(guān)系。政府支持工會依照法律和章程獨立自主地開展工作，為工會提供必要的支持和保障。工會支持政府的工作，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。工會與政府應(yīng)當(dāng)加強溝通協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系。政府可以委托工會承擔(dān)一些社會管理職能，發(fā)揮工會在社會治理中的作用。工會可以對政府的工作提出意見和建議，監(jiān)督政府依法行政。工會與政府應(yīng)當(dāng)互相尊重，互相支持，共同為構(gòu)建和諧社會做出貢獻。支持配合，互相監(jiān)督?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會與政府的關(guān)系，為工會與政府更好地合作提供了法律依據(jù)。政府支持為工會提供必要的支持和保障。工會支持維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展?；ハ啾O(jiān)督工會對政府工作提出意見和建議。政府對工會工作的支持：政策保障政府對工會工作的支持體現(xiàn)在政策保障方面。政府出臺相關(guān)政策，支持工會開展各項工作，保障工會的合法權(quán)益。政府在制定涉及職工利益的政策時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，充分考慮職工的利益。政府可以為工會提供必要的經(jīng)費支持，保障工會工作的順利開展。政府應(yīng)當(dāng)加強對《工會法》的宣傳，提高全社會對工會工作的認識和重視。政府應(yīng)當(dāng)支持工會加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力，增強對職工的吸引力。政策保障是工會工作的重要支撐。政府的支持是工會工作的重要保障?！豆ā访鞔_規(guī)定了政府對工會工作的支持，為工會更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。1政策支持出臺政策，支持工會開展工作。2經(jīng)費支持為工會提供必要的經(jīng)費支持。3宣傳支持加強對《工會法》的宣傳。工會接受政府的指導(dǎo)：業(yè)務(wù)指導(dǎo)工會接受政府的指導(dǎo)，主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面。政府有關(guān)部門可以對工會的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助工會提高工作水平。政府有關(guān)部門可以為工會提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，幫助工會解決工作中遇到的問題。工會接受政府的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有利于提高工會的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。工會接受政府的指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)堅持獨立自主的原則，不得干預(yù)工會依照法律和章程獨立自主地開展工作。政府的指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)尊重工會的自主權(quán)，不得強迫工會接受政府的意見。業(yè)務(wù)指導(dǎo)是政府支持工會工作的重要方式。接受指導(dǎo)，提升水平?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會接受政府指導(dǎo)的原則，為工會更好地接受政府指導(dǎo)提供了法律依據(jù)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)政府部門對工會工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。提供培訓(xùn)咨詢?yōu)楣峁┡嘤?xùn)、咨詢等服務(wù)。工會的法律責(zé)任：違反法律的后果工會作為社會組織，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果工會違反法律法規(guī)，損害職工的合法權(quán)益，或者違反工會章程，損害工會會員的利益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于工會的違法行為，有關(guān)部門可以責(zé)令其改正，甚至可以對其進行處罰。工會應(yīng)當(dāng)加強自身建設(shè)，提高法律意識，避免違法行為的發(fā)生。工會主席和工會干部如果利用職權(quán)，徇私舞弊，損害職工的利益，或者貪污挪用工會經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于工會主席和工會干部的違法行為，有關(guān)部門可以對其進行處分，甚至可以依法追究其刑事責(zé)任。法律面前，人人平等。承擔(dān)責(zé)任，警鐘長鳴?！豆ā访鞔_規(guī)定了工會的法律責(zé)任，為規(guī)范工會行為提供了法律依據(jù)。損害職工權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反工會章程承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。徇私舞弊承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)違反《工會法》的責(zé)任：承擔(dān)法律責(zé)任企業(yè)作為用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守《工會法》的規(guī)定，尊重工會的地位，支持工會的工作，保障工會的合法權(quán)益。如果企業(yè)違反《工會法》的規(guī)定，阻撓工會開展工作，或者侵犯工會的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于企業(yè)的違法行為，有關(guān)部門可以責(zé)令其改正，甚至可以對其進行處罰。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強法律意識，自覺遵守《工會法》的規(guī)定，與工會建立和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)如果非法解除與工會干部的勞動合同，或者對工會干部進行打擊報復(fù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障工會干部的合法權(quán)益，為他們開展工作提供必要的條件。法律面前，人人平等。承擔(dān)責(zé)任，警鐘長鳴?！豆ā访鞔_規(guī)定了企業(yè)違反《工會法》的責(zé)任，為維護工會的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。阻撓工會工作承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。侵犯工會權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。打擊報復(fù)工會干部承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。侵犯工會和職工權(quán)益的法律救濟途徑：維權(quán)渠道當(dāng)工會和職工的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過法律途徑尋求救濟，維護自身的權(quán)益。法律救濟途徑主要包括：向勞動監(jiān)察部門投訴、向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁、向人民法院提起訴訟等。