2008級(jí)（2012屆）

畢業(yè)實(shí)習(xí)與論文寫作

安排及指南

2012.12.151.實(shí)習(xí)時(shí)間2012年2月27日--2012年4月17日4月20日之前返校，準(zhǔn)備開題報(bào)告答辯。一、畢業(yè)實(shí)習(xí)3.實(shí)習(xí)報(bào)告在輔導(dǎo)員處領(lǐng)取實(shí)習(xí)日志，認(rèn)真閱讀實(shí)習(xí)日志扉頁的內(nèi)容；實(shí)習(xí)期間認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)日志，按要求日志中含有實(shí)習(xí)內(nèi)容、心得體會(huì)、建議等；最后撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告（附在日志之后）,要有：實(shí)習(xí)過程、實(shí)習(xí)內(nèi)容、心得、以及發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)問題的思考、提出解決措施或建議。不少于3500字。實(shí)習(xí)后必須讓實(shí)習(xí)單位寫鑒定、加蓋單位公章，返校后及時(shí)交予指導(dǎo)教師，以便成績評(píng)判。

如果畢業(yè)實(shí)習(xí)成績不及格，禁止參加畢業(yè)論文答辯。2.論文一般框架引論或緒論----前言或引言第一部分：主要選題依據(jù)、理論綜述、概念闡釋（如果需要的話）（簡單概述即可）第二部分：論題相關(guān)問題的實(shí)踐與現(xiàn)狀分析第三部分：分析問題第四部分：解決問題結(jié)束語

二、畢業(yè)論文要求3.開題報(bào)告這是最關(guān)鍵的一步，是論文成功的一半?？稍诩倨谇?、假期中及實(shí)習(xí)期間與指導(dǎo)教師聯(lián)系確定論文題目，并撰寫開題報(bào)告；開題報(bào)告格式按照統(tǒng)一要求撰寫（有關(guān)文件規(guī)定、寫作規(guī)范、模板，由輔導(dǎo)員老師放在年級(jí)QQ共享，方便同學(xué)們查看和下載，或直接與指導(dǎo)老師聯(lián)系

）最后定稿提交一份開題報(bào)告書（答辯時(shí)交兩份或三份）二、畢業(yè)論文要求4.開題報(bào)告的寫作要求

（模板范例）選題依據(jù)：1.國內(nèi)外有關(guān)的研究動(dòng)態(tài)2.理論及實(shí)際意義畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的主要內(nèi)容及可能的創(chuàng)新點(diǎn)完成研究內(nèi)容的技術(shù)路線或研究方法進(jìn)度安排及各階段主要任務(wù)指導(dǎo)教師意見二、畢業(yè)論文要求5.畢業(yè)論文的撰寫按全校統(tǒng)一格式要求寫作；論文字?jǐn)?shù)在8000字以上；定稿論文要求提交一式兩份；文獻(xiàn)綜述、外文翻譯各一份，與開題報(bào)告書合并裝訂成冊(附在開題報(bào)告書之后，不需要封皮)。

二、畢業(yè)論文要求7.關(guān)于時(shí)間4月20號(hào)之前開題報(bào)告書定稿；2012年4月23-25日進(jìn)行開題報(bào)告會(huì)，一般不得請假。4月30日之前完成二次答辯。不通過，則不得參加論文寫作及答辯；開題報(bào)告封面的時(shí)間一律寫2012年4月20日之前。開題報(bào)告中的“時(shí)間進(jìn)度安排”按照2012年1月2日--2012年6月3日劃分階段；

“畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書”中指導(dǎo)教師簽字的時(shí)間：1月2日—3月1日之間。

6月4－5日畢業(yè)論文答辯（各專業(yè)自行安排）。6月10日之前完成二次答辯。論文撰寫時(shí)間：初稿,5月20日之前；二稿,5月26號(hào)之前；三稿,5月31號(hào)之前；定稿,6月3號(hào)之前。論文封面的時(shí)間一律寫到6月3日之前，論文的起止時(shí)間寫2012年1月2日--2012年6月3日。

8.關(guān)于文獻(xiàn)資料參考文獻(xiàn)要全，包括：書籍、期刊、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等；多看理論研究、國內(nèi)外動(dòng)態(tài)，為選題尋找切入點(diǎn)，模仿寫作；途徑：搜索引擎（百度、google、CNKI）、圖書館、新華書店、大眾媒介、實(shí)習(xí)部門、社會(huì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)年鑒。文獻(xiàn)綜述：文獻(xiàn)綜述要按照發(fā)展歷史過程、主要人物、觀點(diǎn)、現(xiàn)在的主要觀點(diǎn)和看法，要求1000字以上。外文翻譯：以原版原文的資料或圖書進(jìn)行翻譯，并要求與論文相關(guān)，字?jǐn)?shù)在2000字（漢字）以上。二、畢業(yè)論文要求1．歡樂假日快樂店的戰(zhàn)略研究2．深圳海洋王照明工程有限公司服務(wù)營銷策略研究3．永泰基業(yè)廣告價(jià)格策略研究4．正大紡織有限公司成長期人力資源管理中存在的問題及應(yīng)對(duì)策略5．淺談中小型超市員工（職業(yè)、薪酬……）管理6．淺析TCL彩電天津地區(qū)市場營銷策略7．對(duì)景縣銀利橡塑公司薪酬體系的分析8．石家莊藥品行業(yè)循環(huán)物流系統(tǒng)研究三、論文參考題目9．藍(lán)夢酒業(yè)公司營銷競爭力分析10．淺析青島啤酒京津地區(qū)市場營銷策略11．山東華力電機(jī)集團(tuán)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略的選擇12．淺析嘉禾啤酒有限責(zé)任公司石家莊地區(qū)營銷策略13．中國中小股東權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀及對(duì)策分析14．淺析新亞商品房營銷策略15．石家莊物業(yè)管理存在的問題及對(duì)策研究16．淺析家族企業(yè)寧夏的旺鑫焦化新酬管理1.工資集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的作用與成效研究2.我國農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)模式研究3.河北省科技人才開發(fā)利用及創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)研究4.河北省國有企業(yè)（或高科技企業(yè)、中小企業(yè)）人力資本管理現(xiàn)狀調(diào)查研究5.員工心理契約構(gòu)建研究6.基于績效的企業(yè)人力資源開發(fā)對(duì)策7.基于人力資源規(guī)劃的企業(yè)人力資源開發(fā)對(duì)策8.基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系構(gòu)建研究9.基于戰(zhàn)略的企業(yè)績效管理研究10.基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃對(duì)策研究11.基于戰(zhàn)略的員工招聘研究12.提高企業(yè)人力資源利用效率對(duì)策研究13.XX企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)14.XX企業(yè)員工招聘流程設(shè)計(jì)15.XX企業(yè)績效管理（績效考核）設(shè)計(jì)研究16.XX企業(yè)人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)研究17.經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理方面的研究18.河北省（石家莊市）企業(yè)（或中小企業(yè)）《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況調(diào)查研究19.XX企業(yè)績效薪酬設(shè)計(jì)20.XX企業(yè)薪酬模式設(shè)計(jì)21.基于績效的企業(yè)培訓(xùn)模式（體系）研究22.基于績效的企業(yè)培訓(xùn)方法研究23.淺談………的途徑24.淺析用人單位“長期合同工”的權(quán)益保護(hù)25．員工工資正常增長機(jī)制模式研究26.改制企業(yè)員工關(guān)系重構(gòu)27.基于《勞動(dòng)合同法》的和諧企業(yè)構(gòu)建研究28.經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，企業(yè)薪酬支付對(duì)策研究29.淺議《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)如何合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)30.XX行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂狀況的調(diào)查研究31.XX行業(yè)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況調(diào)查研究32.事業(yè)單位（高等學(xué)校）高層（中層、基層）管理人員績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建33.機(jī)關(guān)單位高層（中層、基層）人員績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建34.XX行業(yè)高層（中層）管理人員績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建35.XX酒店服務(wù)人員流失的對(duì)策研究36.XX行業(yè)（企業(yè)）銷售人員流失的對(duì)策研究37.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化探討38.試論高校人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略39.XX行業(yè)（醫(yī)藥、汽車、手機(jī)，……）（或XX企業(yè)）銷售人員素質(zhì)模型構(gòu)建40.制造類（紡織類）企業(yè)生產(chǎn)人員（高層、中層、基層管理人員）素質(zhì)模型構(gòu)建41.服務(wù)行業(yè)服務(wù)人員素質(zhì)模型構(gòu)建42.人力資源規(guī)劃及方法運(yùn)用研究43.薪酬激勵(lì)制度方面的研究44.某種激勵(lì)理論的運(yùn)用研究45.淺議XX激勵(lì)理論在人力資源管理中的運(yùn)用46.經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)大學(xué)生充分就業(yè)的策略研究47.經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下大學(xué)生實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的自我心理調(diào)節(jié)研究48.河北省企業(yè)（大型、中小型）人員素