2025年人才選拔評(píng)估協(xié)議甲方：____公司乙方：____人才評(píng)估機(jī)構(gòu)鑒于甲方致力于選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就____年度人才選拔評(píng)估事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確雙方在人才選拔評(píng)估過(guò)程中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，確保評(píng)估過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)，為甲方選拔出具備潛力、符合崗位要求的優(yōu)秀人才。二、評(píng)估范圍與對(duì)象1.評(píng)估范圍：本協(xié)議所指人才選拔評(píng)估范圍包括甲方所有崗位的招聘、選拔、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。2.評(píng)估對(duì)象：評(píng)估對(duì)象為甲方內(nèi)部員工及外部應(yīng)聘者。三、評(píng)估流程1.甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，向乙方提交人才選拔評(píng)估申請(qǐng)。2.乙方在收到申請(qǐng)后，根據(jù)甲方提供的崗位要求和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，制定評(píng)估方案。3.乙方組織專業(yè)評(píng)估團(tuán)隊(duì)，對(duì)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行初選、面試、筆試、實(shí)操等環(huán)節(jié)的評(píng)估。4.乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向甲方提交評(píng)估報(bào)告。5.甲方根據(jù)評(píng)估報(bào)告，決定是否錄用、晉升或培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象。四、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下方面：a.業(yè)務(wù)能力：評(píng)估對(duì)象的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、解決問(wèn)題的能力。b.綜合素質(zhì)：評(píng)估對(duì)象的思想品德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等。c.發(fā)展?jié)摿Γ涸u(píng)估對(duì)象的成長(zhǎng)空間、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力等。五、雙方職責(zé)1.甲方職責(zé)：a.提供真實(shí)、完整的評(píng)估對(duì)象信息。b.配合乙方完成評(píng)估工作，提供必要的協(xié)助。c.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定錄用、晉升、培訓(xùn)等相關(guān)政策。2.乙方職責(zé)：a.制定科學(xué)、合理的評(píng)估方案。b.保證評(píng)估過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。c.提供真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)估報(bào)告。六、保密與違約責(zé)任1.雙方應(yīng)對(duì)在評(píng)估過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。2.若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議，甲乙