酒店員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定制度一、總則第一條本規(guī)定適用于本酒店全體員工，包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員、安保人員、工程技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等。第二條本規(guī)定旨在明確酒店員工的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，保障酒店和員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)酒店的正常經(jīng)營(yíng)秩序。二、勞動(dòng)合同的簽訂第三條酒店與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.甲方（酒店）名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名；2.乙方（員工）姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住所；3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4.工作時(shí)間和休息休假；5.勞動(dòng)報(bào)酬；6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；7.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)條件；8.勞動(dòng)合同期限；9.違約責(zé)任；10.勞動(dòng)合同的解除、終止條件及程序；11.爭(zhēng)議解決方式；12.其他約定事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、工作時(shí)間與休息休假第六條酒店實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。第七條員工依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假。第八條酒店根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工實(shí)行輪休制。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條酒店的勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第十條基本工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十一條崗位工資根據(jù)員工所在崗位和酒店的規(guī)定確定。第十二條績(jī)效工資根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十三條酒店依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十四條酒店根據(jù)國(guó)家規(guī)定和酒店實(shí)際情況，為員工提供以下福利待遇：1.住房公積金；2.喪葬補(bǔ)助金；3.年終獎(jiǎng)金；4.工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助；5.依法規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)第十五條酒店應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十六條酒店應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時(shí)治療。第十七條酒店應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的解除與終止第十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由酒店另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的；4.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者酒店規(guī)章，經(jīng)教育或者處分無(wú)效的；5.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給酒店造成重大損害的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方死亡或者被宣告死亡；4.乙方依法被剝奪政治權(quán)利；5.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同的。八、爭(zhēng)議解決第二十條甲方與乙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。九、附則第二