競業(yè)限制補償金轉(zhuǎn)讓協(xié)議（高管離職特別約定）甲方（用人單位）：____________________（名稱/公司全稱）統(tǒng)一社會信用代碼/注冊編號：____________________乙方（高管）：____________________（姓名）身份證號碼：____________________一、協(xié)議背景與法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條至第八條，以及《中華人民共和國公司法》關(guān)于高級管理人員忠實勤勉義務(wù)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方離職后的競業(yè)限制義務(wù)及補償金轉(zhuǎn)讓事項達(dá)成協(xié)議，確保雙方權(quán)益合法合規(guī)。二、定義與范圍（一）核心定義1.競業(yè)限制范圍（1）乙方離職后不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)；（2）禁止直接或間接投資、參與與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；（3）地域限制：中國大陸境內(nèi)（含港澳臺地區(qū)需另行約定）。2.商業(yè)秘密（1）包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略及財務(wù)數(shù)據(jù)；（2）保密義務(wù)持續(xù)至相關(guān)信息公開或失去商業(yè)價值為止。三、競業(yè)限制期限與補償金條款（一）期限約定1.限制期限：自乙方離職之日起______個月，最長不超過24個月。（二）補償金標(biāo)準(zhǔn)與支付方式1.補償金額（1）按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的______%（不低于30%，不高于50%）；（2）若月均工資的30%低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.支付方式（1）首期補償金于離職后次月______日前支付；（2）后續(xù)款項按月支付至乙方指定賬戶（開戶行：______，賬號：______）；（3）逾期支付超過______日，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制義務(wù)。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方義務(wù)1.按時支付補償金：確保補償金足額、按期支付，并提供支付憑證。2.豁免權(quán)：甲方可提前______日書面通知乙方解除競業(yè)限制義務(wù)，并支付額外3個月補償金。（二）乙方義務(wù)1.合規(guī)履行：不得以任何形式從事競爭業(yè)務(wù)，包括但不限于任職、投資或提供咨詢服務(wù)。2.定期報告：每季度向甲方提交就業(yè)或投資情況說明，并提供相關(guān)證明文件。五、違約責(zé)任1.乙方違約（1）立即停止違約行為，退還已收取的全部補償金；（2）支付違約金，金額為已付補償金總額的______倍（建議2-3倍）。2.甲方違約（1）逾期支付補償金超3個月，乙方可解除協(xié)議并要求支付已履行期間的補償；（2）賠償乙方因協(xié)議解除導(dǎo)致的直接損失。六、爭議解決1.適用法律：中華人民共和國法律；2.爭議解決方式：提交______仲裁委員會仲裁；3.證據(jù)效力：補償金支付記錄、書面通知及就業(yè)證明文件可作為司法證據(jù)。七、其他條款1.協(xié)議生效：自雙方簽字蓋章且乙方離職手續(xù)完成之日起生效；2.附件效力：包括《保密協(xié)議》《離職證明》《補償金支付計劃表》等，與正文具有同等效力；3.文本份數(shù)：一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。甲方（蓋章）：____________________授權(quán)代表（簽字）：______日期：__________________________乙方（簽字）：____________________日期：__________________________附件一：保密協(xié)議（列明商業(yè)秘密范圍、保密期限及違約責(zé)任）附件二：補償金支付計劃表（載明每期金額、支付時間及賬戶信息）附件三：離職證明（注明離職日期、職務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)生效條款）說明1.本協(xié)議參考《勞動合同法》第二十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）