勞動(dòng)爭議上訴狀范本范文一、背景說明在現(xiàn)代社會，勞動(dòng)爭議的發(fā)生已成為一種普遍現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益意識的增強(qiáng)，勞動(dòng)爭議的類型和數(shù)量逐漸增多。勞動(dòng)爭議不僅影響了勞動(dòng)者的生活和工作，也對企業(yè)的正常運(yùn)營造成了一定的困擾。因此，了解勞動(dòng)爭議的處理流程，尤其是上訴的相關(guān)程序，對于維護(hù)自身合法權(quán)益至關(guān)重要。本文將提供一份詳細(xì)的勞動(dòng)爭議上訴狀范本，并對其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)行深入分析。二、上訴狀的基本結(jié)構(gòu)一份完整的勞動(dòng)爭議上訴狀通常包括以下幾個(gè)部分：1.標(biāo)題上訴狀的標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，通常為“勞動(dòng)爭議上訴狀”。2.當(dāng)事人信息包括上訴人的姓名、性別、年齡、民族、住址、聯(lián)系方式等基本信息，以及被上訴人的名稱、法定代表人、地址等信息。3.上訴請求清晰地列出上訴人對原裁決的異議及具體請求，包括要求撤銷原裁決、重新審理等。4.事實(shí)與理由詳細(xì)敘述爭議的事實(shí)經(jīng)過，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況、爭議的起因、原裁決的內(nèi)容等。同時(shí)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，闡明上訴的理由。5.證據(jù)材料列出支持上訴請求的證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、證人證言等。6.結(jié)尾表達(dá)對法院公正裁決的期望，并附上上訴人的簽名和日期。三、上訴狀范本勞動(dòng)爭議上訴狀上訴人：張三，男，1985年1月1日出生，漢族，住址：北京市朝陽區(qū)xx路xx號，聯(lián)系電話：138xxxxxx88。被上訴人：某某公司，法定代表人：李四，地址：北京市海淀區(qū)xx路xx號。上訴請求：請求撤銷北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會（2023）京勞人仲裁字第001號裁決，重新審理本案。事實(shí)與理由：上訴人于2020年5月1日與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，約定工作崗位為銷售員，月薪為8000元。上訴人在職期間，認(rèn)真履行工作職責(zé)，業(yè)績突出。然而，2023年3月，被上訴人以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由，單方面解除勞動(dòng)合同，并未支付上訴人應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上訴人對此決定不服，向北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2023年6月，仲裁委員會作出裁決，支持被上訴人解除勞動(dòng)合同的決定。上訴人認(rèn)為，仲裁委員會的裁決缺乏事實(shí)依據(jù)，未考慮上訴人在職期間的實(shí)際業(yè)績和被上訴人未支付工資的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，而被上訴人未能提供充分證據(jù)證明上訴人業(yè)績不達(dá)標(biāo)。此外，上訴人未收到任何書面通知，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定。證據(jù)材料：1.勞動(dòng)合同復(fù)印件2.工資單復(fù)印件3.考勤記錄復(fù)印件4.業(yè)績考核報(bào)告復(fù)印件5.證人證言（同事李五的書面證言）結(jié)尾：上訴人希望法院能夠公正審理本案，維護(hù)自身合法權(quán)益。特此上訴。上訴人：張三日期：2023年10月1日四、總結(jié)與改進(jìn)措施在撰寫勞動(dòng)爭議上訴狀時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.信息準(zhǔn)確性確保上訴人和被上訴人的信息準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的法律后果。2.事實(shí)清晰事實(shí)與理由部分應(yīng)詳細(xì)且邏