雇傭勞動(dòng)合同模板合同合同編號(hào)：__________一、雇主信息1.1雇主名稱：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主聯(lián)系人：__________1.4聯(lián)系電話：__________二、雇員信息2.1雇員姓名：__________2.2雇員性別：__________2.3雇員身份證號(hào)：__________2.4雇員住址：__________2.5聯(lián)系電話：__________三、合同期限3.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約合同。四、工作內(nèi)容（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________4.2雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及雇主制定的規(guī)章制度。五、工作時(shí)間及休息休假5.1雇員的工作時(shí)間為每日__小時(shí)，每周工作__天。具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1雇員的月工資為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），工資支付時(shí)間為每月__日。6.2雇員加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)保護(hù)及條件7.1雇主應(yīng)為雇員提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。7.2雇主應(yīng)為雇員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.3雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行健康檢查。八、合同解除與終止（1）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給雇主造成重大損失的；（2）雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雇員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的；（4）雇主因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員的；（5）雙方協(xié)商一致。8.2合同解除或終止后，雇主應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保密及競(jìng)業(yè)限制9.1雇員在合同期間及合同終止后__年內(nèi)，對(duì)在履行本合同過(guò)程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2雇員在合同終止后__年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。十、爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雇主（蓋章）：__________雇員（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.明確雙方基本信息：確保合同中雙方（雇主與雇員）的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.合同期限：明確合同的生效日期和終止日期，以及續(xù)約條件和程序。3.工作內(nèi)容與職責(zé)：詳細(xì)描述雇員的工作職責(zé)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。4.工作時(shí)間與休息休假：符合國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障雇員的合法權(quán)益。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資支付金額、時(shí)間及加班工資的計(jì)算方式。6.勞動(dòng)保護(hù)及條件：提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障雇員健康安全。7.合同解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.保密及競(jìng)業(yè)限制：明確雇員的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制期限。9.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決方式，保障雙方合法權(quán)益。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.法律訴訟：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.雇主：指與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位或個(gè)人。2.雇員：指在雇主的管理和監(jiān)督下，提供勞動(dòng)力并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.勞動(dòng)紀(jì)律：指雇員在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度、操作規(guī)程等。5.勞動(dòng)保護(hù)：指雇主為保障雇員在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康所采取的各種措施。6.勞動(dòng)能力鑒定：指對(duì)雇員的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)估，確定其是否能從事某項(xiàng)工作的活動(dòng)。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的信息。8.競(jìng)業(yè)限制：指雇員在解除或終止勞動(dòng)合同后，在約定的時(shí)間內(nèi)不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相近的工作的限制。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：跨國(guó)公司雇傭外籍員工雇員在合同期間應(yīng)遵守中國(guó)法律法規(guī)以及雙方所在國(guó)家/地區(qū)適用的國(guó)際條約。雇員的簽證和工作許可由雇主負(fù)責(zé)辦理和續(xù)簽。雇員的住宿、交通和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，雙方可另行協(xié)商確定。2.場(chǎng)合：初創(chuàng)公司雇傭關(guān)鍵技術(shù)人員雇員在合同期間和解除合同后，應(yīng)對(duì)涉及公司核心技術(shù)的信息嚴(yán)格保密。雇員離職后，需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，期限為_(kāi)_年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償雙方另行約定。3.場(chǎng)合：遠(yuǎn)程工作的雇傭關(guān)系雇員應(yīng)確保在家辦公環(huán)境滿足工作需求，并保持通信工具的暢通。雇主應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和軟件支持。4.場(chǎng)合：季節(jié)性或臨時(shí)工的雇傭本合同可根據(jù)實(shí)際工作需要，以月或小時(shí)為周期簽訂。雇主在合同結(jié)束后，無(wú)需對(duì)季節(jié)性或臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同所需附件列表：1.雇員身份證復(fù)印件2.雇員學(xué)歷證明復(fù)印件