2025年企業(yè)員工個人目標承包協(xié)議書模板甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營目標，為確保員工個人目標與企業(yè)戰(zhàn)略有效對接，充分調動員工積極性，提高工作效率，甲乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方：____有限公司2.乙方：____（員工姓名）二、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日。三、個人目標1.乙方在協(xié)議期限內需達成以下個人目標：（1）提高業(yè)務能力，確保完成____萬元的銷售業(yè)績；（2）優(yōu)化工作流程，提升工作效率，減少____%的工作時長；（3）加強團隊協(xié)作，積極參與部門及公司各項活動；（4）提高個人綜合素質，參加____次企業(yè)內部培訓或外部培訓。2.乙方需按照企業(yè)制定的個人目標計劃，定期向甲方匯報工作進展情況。四、考核與獎勵1.甲方將根據(jù)乙方的個人目標完成情況，進行季度考核和年度考核。2.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果作為乙方薪酬、晉升、培訓等事項的重要依據(jù)。3.乙方完成個人目標，且考核結果為優(yōu)秀或良好，甲方將給予以下獎勵：（1）發(fā)放____元獎金；（2）提供晉升機會；（3）優(yōu)先安排參加企業(yè)內部培訓或外部培訓。4.乙方未完成個人目標，或考核結果為不合格，甲方將視情況給予以下處罰：（1）扣除____元獎金；（2）降職或調整崗位；（3）取消晉升資格。五、其他事項1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行職責，誠實守信，保守企業(yè)商業(yè)秘密。2.乙方在協(xié)議期限內，如因個人原因離職，應提前____天向甲方提出書面申請，并按照企業(yè)相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.甲方有權根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際需要，對乙方的工作職責進行調整。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（企業(yè)）：簽字（或蓋章）：____日期：____乙方（員工）：簽