版集體勞動合同模板合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________工會名稱：________________工會地址：________________工會主席：______________聯(lián)系電話：________________第一條合同主體1.1甲方為合法成立的企業(yè)，具備獨立法人資格，有權與乙方簽訂本集體勞動合同。1.2乙方為依法成立的工會組織，代表全體會員簽訂本集體勞動合同。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前____個月，雙方應進行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的集體勞動合同。第三條勞動關系3.1甲方應依法與乙方會員建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.2甲方應按照國家有關法律法規(guī)，保障乙方會員的勞動權益，不得侵犯乙方會員的合法權益。第四條工作時間4.1甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，合理確定乙方會員的工作時間，保障乙方會員的休息、休假權利。4.2甲方應確保乙方會員每周工作時間不超過____小時，每日工作時間不超過____小時。第五條勞動報酬5.1甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付乙方會員的工資。5.2甲方應確保乙方會員的工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)乙方會員的崗位、技能、業(yè)績等因素，合理確定工資水平。5.3甲方應按時支付乙方會員的加班費、獎金、津貼等。第六條社會保險與福利6.1甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方會員辦理社會保險。6.2甲方應提供必要的勞動保護設施和條件，保障乙方會員的身體健康。6.3甲方應依法為乙方會員提供各類福利待遇。第七條勞動安全與衛(wèi)生7.1甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，加強勞動安全與衛(wèi)生管理，保障乙方會員的人身安全。7.2甲方應定期對乙方會員進行安全培訓，提高乙方會員的安全意識。第八條勞動爭議8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同解除與終止9.1.1合同期限屆滿；9.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.3法律、法規(guī)規(guī)定解除或終止合同的其他情形。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。10.2甲方違反本合同，造成乙方會員損失的，應依法承擔賠償責任。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（工會）：（蓋章）簽訂日期：________________注意事項：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為依法成立的工會組織，具備簽訂集體勞動合同的資格。2.合同期限：明確合同的生效時間和有效期，以及續(xù)簽條件和程序。3.勞動關系的建立：甲方必須與乙方會員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。4.工作時間：遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保不超過法定工作時間。5.勞動報酬：保障乙方會員的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按時支付加班費、獎金等。6.社會保險與福利：甲方應為乙方會員辦理社會保險并提供必要的福利待遇。7.勞動安全與衛(wèi)生：甲方需加強勞動安全與衛(wèi)生管理，保障乙方會員的健康和安全。8.勞動爭議解決：雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可申請仲裁。解決辦法：1.違約責任：若一方違反合同約定，另一方可以要求違約方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。2.協(xié)商與仲裁：合同爭議通過協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.補充協(xié)議：合同未盡事宜可通過簽訂補充協(xié)議來解決。法律名詞解釋：1.合同期限（ContractTerm）：指合同的有效時間段，包括開始和結束時間。2.勞動關系（LaborRelationship）：指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的權利和義務關系。3.書面勞動合同（WrittenLaborContract）：指勞動者與用人單位之間訂立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.最低工資標準（MinimumWageStandard）：指國家規(guī)定的，用人單位支付給勞動者的最低工資數(shù)額。5.加班費（OvertimePay）：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。6.社會保險（SocialInsurance）：指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的社會保障制度。7.勞動安全與衛(wèi)生（OccupationalSafetyandHealth）：指在勞動過程中保護勞動者身體健康和生命安全的一系列措施和制度。8.勞動爭議仲裁（LaborDisputeArbitration）：指勞動爭議仲裁委員會對勞動者與用人單位之間的勞動爭議進行審理和裁決的法律程序。特殊應用場合及補充條款：1.應用場合：新工廠/公司開業(yè)補充條款：在新工廠或公司開業(yè)時，為了確保新員工能夠快速融入并了解公司文化，雙方可約定甲方在合同有效期內為新員工提供入職培訓，包括公司文化、崗位職責及安全知識等。2.應用場合：高新技術企業(yè)招聘研發(fā)人員補充條款：考慮到研發(fā)人員的工作性質，雙方可約定甲方提供一定的研發(fā)經(jīng)費和實驗設備支持，同時乙方會員有義務保守公司技術秘密，雙方對此進行明確的保密條款約定。3.應用場合：跨國公司員工外派補充條款：對于跨國公司外派員工，雙方可約定外派期間的工作和生活條件，包括住宿、交通、語言培訓等，并明確外派期間雙方的權益保障。4.應用場合：季節(jié)性或臨時性用工補充條款：對于季節(jié)性或臨時性用工，雙方可約定合同期限的靈活性，以及在此期間甲方的用工需求和乙方