甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

廣東省勞動合同（2025年度）及企業(yè)員工加班費計算標準協議甲方（用人單位）：甲方名稱：廣東省甲方地址：廣東省市區(qū)路號甲方聯系方式：0205678法定代表人（如有）：乙方（勞動者）：乙方名稱：乙方地址：廣東省市區(qū)路號乙方聯系方式：1385678法定代表人（如有）：無一、勞動合同1.勞動合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.工作內容和工作地點乙方同意在甲方處從事崗位的工作，工作地點為廣東省市區(qū)。3.工作時間和休息休假乙方每周工作5天，每天工作8小時，每周休息2天。4.勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元，加班費計算標準如下：1）平日加班：每小時加班費為基本工資的150%；2）休息日加班：每小時加班費為基本工資的200%；3）法定節(jié)假日加班：每小時加班費為基本工資的300%。二、加班費計算標準1.加班時間加班時間包括但不限于法定工作時間外、休息日、法定節(jié)假日以及甲方安排的加班。2.加班費計算方法加班費的計算按照乙方實際加班時間及加班費計算標準執(zhí)行。三、合同解除與終止1.雙方協商一致甲方與乙方經協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方單方面解除乙方在合同期限內，有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：1）甲方未按照約定支付勞動報酬；2）甲方未按照約定提供勞動條件；3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權益。3.甲方單方面解除甲方在合同期限內，有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：1）乙方嚴重違反勞動紀律；2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。四、其他約定1.保密條款乙方同意在勞動合同期限內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方按照合同約定履行職責。有權根據公司經營狀況和業(yè)務發(fā)展需要調整乙方的工作崗位和工作內容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和加班費。保障乙方的合法權益，不得違法解除勞動合同。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和保障。有權依法參加社會保險和享受福利待遇。依法享有休息、休假和勞動安全衛(wèi)生保護的權利。義務：按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、工作態(tài)度等。2.獎懲標準甲方將根據考核結果對乙方進行獎懲，獎懲標準由雙方另行約定。七、合同解除與終止1.雙方協商一致甲方與乙方經協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方單方面解除乙方在合同期限內，有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：1）甲方未按照約定支付勞動報酬；2）甲方未按照約定提供勞動條件；3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權益。3.甲方單方面解除甲方在合同期限內，有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：1）乙方嚴重違反勞動紀律；2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。八、爭議解決1.爭議解決方式甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決期限爭議雙方應在爭議發(fā)生后______個工作日內（具體時長）協商解決，協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲