2025年企業(yè)內部經濟責任承包協(xié)議編制手冊一、編制背景隨著市場競爭的加劇，企業(yè)內部管理不斷優(yōu)化，為提高經營效益，激發(fā)員工潛能，特制定《____年企業(yè)內部經濟責任承包協(xié)議編制手冊》。本手冊旨在明確各部門、各崗位的經濟責任，確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。二、編制原則1.公平公正：確保各部門、各崗位的承包指標合理，避免出現(xiàn)偏高或偏低的現(xiàn)象。2.可行性：承包指標應具備可操作性，確保各部門、各崗位能夠完成。3.激勵與約束并重：通過經濟手段，激發(fā)員工積極性，同時對未完成任務的部門或個人進行約束。三、編制內容1.承包主體（1）部門：按照企業(yè)組織架構，明確各部門的承包主體。（2）崗位：根據(jù)崗位性質，明確各崗位的承包主體。2.承包指標（1）銷售額：以____萬元為基準，根據(jù)部門及崗位特點設定銷售額指標。（2）利潤：以____萬元為基準，根據(jù)部門及崗位特點設定利潤指標。（3）成本控制：以____萬元為基準，設定成本控制指標。（4）其他指標：根據(jù)企業(yè)實際情況，設定其他相關指標。3.承包期限協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.經濟責任（1）部門：部門負責人對部門經濟責任承擔全面責任，對部門內各崗位經濟責任的完成情況進行監(jiān)督。（2）崗位：崗位員工對崗位經濟責任承擔直接責任，對未完成任務的崗位進行考核。5.獎懲措施（1）獎勵：對完成或超額完成承包指標的部門及個人，給予相應獎勵。（2）懲罰：對未完成承包指標的部門及個人，進行相應處罰。6.協(xié)議簽署本協(xié)議由企業(yè)法定代表人與部門負責人、崗位員工共同簽署。四、編制程序1.調研：收集企業(yè)內部各部門、各崗位的實際情況，為編制協(xié)議提供依據(jù)。2.擬定：根據(jù)調研結果，擬定協(xié)議初稿。3.征求意見：將協(xié)議初稿征求各部門、各崗位意見，進行修改完善。4.審批：將修改后的協(xié)議提交企業(yè)決策機構審批。5.簽署：協(xié)議經審批通過后，由企業(yè)法定代表人與部門負責人、崗位員工共同簽署。五、編制要求1.編制人員應具備較強的責任心和業(yè)務能力，確保協(xié)議的科學性和實用性。2.編制過程中，要充分考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場環(huán)境，確保協(xié)議的適應性。3.編制完成后，及時組織培訓和宣傳，確保各部門、各崗位了解協(xié)議內容。六、附則本手冊解釋權歸企業(yè)所有，如有未盡事宜，可由企業(yè)法