簡單的用工合同范本5篇篇1甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本用工合同。一、合同期限1.合同簽訂日期：__________年______月______日。2.合同生效日期：__________年______月______日。3.合同結(jié)束日期：視具體工作內(nèi)容和完成時間而定。二、工作內(nèi)容與地點1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，從事__________崗位的工作。2.工作地點為__________。三、工作時間與休息休假1.工作時間：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假：按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣__________元/月。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及績效考核結(jié)果，可給予乙方相應(yīng)的獎金、津貼和補貼。3.甲方每月定期向乙方支付工資，不得無故拖欠。五、社會保險與福利1.甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費用。2.乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。3.甲方對乙方進行職業(yè)危害防護教育，提高乙方的安全意識。七、勞動紀律和規(guī)章制度1.甲乙雙方應(yīng)共同遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。八、合同變更、解除和終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；篇2甲方（用人單位）：____________________單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司法定代表人：____________________單位地址：____________________乙方（勞動者）：____________________戶籍所在地地址：____________________現(xiàn)居住地地址：____________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方在甲方工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限及工作內(nèi)容1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為__個月。試用期包含在合同期限內(nèi)。2.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方從事______崗位工作。在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)將工作任務(wù)交與其他員工共同完成。乙方應(yīng)按甲方的要求按時按質(zhì)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。如乙方有充分理由不能完成工作任務(wù)，應(yīng)及時通知甲方協(xié)商解決的辦法。二、工作時間和休息休假篇3甲方（用人單位）：____________________單位性質(zhì)：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)達成如下協(xié)議：一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方應(yīng)在正常時間內(nèi)，在甲方指定的崗位完成本職工作，工作職責(zé)及具體要求遵照甲方的崗位責(zé)任制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作地點。乙方應(yīng)服從甲方的安排和調(diào)整。三、工作時間和休息休假第三條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排工作時間和休息時間，乙方必須遵守執(zhí)行。乙方享受法定休假日和帶薪年休假等相關(guān)福利。如遇特殊情況需要加班，乙方應(yīng)積極配合并遵守甲方的加班安排。四、勞動報酬及支付方式和時間第四條乙方的工資標準為_____元/月，甲方應(yīng)根據(jù)國家和企業(yè)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。甲方應(yīng)按照約定的支付方式和時間支付乙方的工資報酬，不得拖欠或克扣。具體的支付方式和時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。工資調(diào)整按照甲方薪酬制度執(zhí)行。乙方的獎金及各項福利津貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。如因乙方工作崗位變動，乙方的工資隨之相應(yīng)調(diào)整。此外加班加點工資計發(fā)基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定計算并執(zhí)行。勞動保護及保險待遇參照相應(yīng)法律制度和政策規(guī)定執(zhí)行。每月月底前支付上月工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護責(zé)任篇4用工合同甲方（用人單位）：_________地址：_________聯(lián)系方式：_________乙方（員工）：_________地址：_________聯(lián)系方式：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制，每天工作_________小時，每周工作_________天。2.乙方在合同期內(nèi)享受國家及甲方規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資報酬。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位及職務(wù)給予相應(yīng)的福利待遇。3.乙方在試用期內(nèi)的工資為_________元/月。試用期滿后的工資為_________元/月。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家標準或行業(yè)規(guī)定的勞動保護用品。2.甲方對乙方進行必要的勞動安全（包括三級教育、崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)）和職業(yè)技能培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)保證乙方在安全、清潔、衛(wèi)生的工作環(huán)境中工作。4.甲方應(yīng)對乙方進行必要的職業(yè)危害防護教育，并配備相應(yīng)的防護設(shè)施。六、規(guī)章制度及紀律獎懲1.甲方應(yīng)制定規(guī)章制度，明確員工的基本權(quán)利和義務(wù)，并在員工入職前進行必要的培訓(xùn)和教育。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成分配的工作。3.對于違反甲方規(guī)章制度的乙方，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處罰。4.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟?。七、雙方約定的其他事項1.甲方為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的試用期規(guī)定，試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密和客戶信息。4.乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的其他職業(yè)。5.雙方協(xié)商約定的其他事項：_________。八、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以首先通過協(xié)商或調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇5用工合同甲方（用人單位）：_________地址：_________聯(lián)系方式：_________乙方（員工）：_________地址：_________聯(lián)系方式：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作。2.乙方的工作地點為_________.三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制，每天工作_________小時，每周工作_________天。2.乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。具體事宜由甲方根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方從事的崗位和貢獻大小，以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。具體薪資標準由甲方根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在試用期內(nèi)的工資為_________元。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資水平。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等）。具體事宜由甲方根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在合同期內(nèi)享受相應(yīng)的社會保險待遇。合同期滿或雙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的身體健康。4.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，促進乙方的職業(yè)發(fā)展。六、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。具體事宜由甲方根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。七、解除或終止勞動合同的條件和程序1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。如需解除或終止合同，應(yīng)提前與對方協(xié)商，達成一致意見后按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件的；（3）甲方未按時支付勞動報酬的；（4）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。4.雙方解除或終止勞動合同時，應(yīng)按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。具體事宜由甲方根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決機制1.雙方因勞動合同履行過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。具體事宜由甲方根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在勞動爭議處理過程中，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密規(guī)定和相關(guān)制度。對于涉及甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息的文件、資料等，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格保密，不得私自復(fù)制、傳播或泄露給無關(guān)人員。違反保密規(guī)定的，甲方有權(quán)依據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。3.在勞動爭議處理過程中，